Hoe kunt u uw productiviteit te verhogen? Laat een doel en focus op het systeem

In de afgelopen jaren, business coaches en auteurs van boeken over psychologie, praten over de productiviteit, met één stem te verklaren het grote belang van de doelen. Echter, er zijn ook andere meningen over dit onderwerp, zodat het besturingssysteem is belangrijker dan het doel. Als u zich concentreren op, kun je teleurstellingen te voorkomen, krijgen plezier van het proces en de resultaten te verbeteren.

Ieder van ons heeft iets dat we willen bereiken: een grote figuur, een succesvol bedrijf, het schrijven van een goed boek, een beker voor het kampioenschap en ga zo maar door.

Voor de meeste mensen, de weg naar zijn droom begint met het beton, het uiteindelijke doel: "Ik wil een bestseller schrijven", "Ik wil een eigen bedrijf te creëren". Echter, deze aanpak vaak eindigt met wat dan ook - de mensen niet in de buurt van zijn doel, teleurgesteld in jezelf komen en gooi poging. Er is een manier om dit te voorkomen - Terug naar de concentratie op de doelen voor het systeem, dat wil zeggen, op het proces van het bereiken van deze.

Wat is het verschil tussen het doel en het systeem? Bijvoorbeeld, als je een coach, je doel is om het kampioenschap, en het systeem te winnen - wat je doet elke dag in training. Of als je een schrijver, je doel bent - om een ​​boek te schrijven, en het systeem - een overzicht van wat er moet worden gedaan in een week.

Dus, als in weerwil van alle leerboeken over de productiviteit die u het doel te negeren en zich te concentreren op het systeem, of het zou leiden tot het resultaat? Zeker.

James Klia, een blogger, een gewichtheffer en een fotograaf, die het boek gepubliceerd "Verander uw gewoonten," zegt dat de concentratie van het systeem helpt om betere resultaten te bereiken van zich te richten op het doel.

Praten over het schrijven van boeken en artikelen, James zegt dat hij nooit het doel gesteld om een ​​boek voor enige tijd te schrijven. In plaats daarvan, concentreerde hij zich op hoe een artikel elke maandag en donderdag te schrijven. 11 maanden na een dergelijk systeem bracht hem tot een groot aantal artikelen te schrijven, met als gevolg dat op haar website een hoge opkomst, nieuwe vriendschappen en verbindingen ontwikkelde hij.

Volgens James, zijn er minstens drie redenen voor het besluit om de focus op doelen te verlaten, en dat is de reden.

1. Doelstellingen die je geluk in het NU

Heel vaak mensen in hun doel en de betekenis van geluk. Ze denken dat het beter zal zijn wanneer ze te bereiken, maar dit is onzin.

Als je jezelf niet waardig beschouwen nu, het doel is uw houding niet te wijzigen.

Leer gelukkig op de weg naar het geluk te voelen, en om plezier in het proces te vinden. Natuurlijk zal het doel dat u vreugde te brengen, maar oordeel zelf: maanden (of jaren) vreugdeloos training, en vervolgens «Miission compleet», een beetje vreugde en leegte.

Als u zich richten op het proces en u krijgt een buzz van hem te krijgen, de prestatie is gewoon prettig finalochkoy gelukkige periode.

Bovendien, "een boek voor het jaar schrijven" of "maak een bedrijf voor het nieuwe jaar" klinkt eng, zelfs voor iemand die een dergelijk doel stelt. Overschakelen aandacht aan het dagelijkse proces en planning, bent u niet bezorgd over de gevreesde grote orde en rust om hun inkomen.

2. Doelstellingen hinder vooruitgang op de lange termijn

Het schijnt zoals het hoort, dat de doelstellingen moet helpen zich te ontwikkelen op de lange termijn, maar in de praktijk blijkt vaak precies het tegenovergestelde.

Het bereiken van het grote doel, stopt men in haar ontwikkeling: de status in uw zak, kun je niet meer bewegen. Als een persoon het plezier in de achtervolging, en het enige dat doet het niet ziet - dat is het doel, nadat hij succes had met een hoge waarschijnlijkheid, vouw het handvat.

Wanneer u over het proces zelf gepassioneerd zijn, stoppen is niet ontwikkeling. Waarom stoppen er, als je nog steeds leuk vinden?

Een ander pluspunt is de concentratie op het systeem als u niet het doel op de afgesproken tijd, voel je je als een mislukking hebben bereikt. Als de basis van uw mentaliteit systeem, geen problemen met het verdere verloop niet, en het effect van "what the hell!" Heeft u niet bedreigen.

3. Doelstellingen te creëren een illusie van controle over de toekomst

Helaas kunnen we de toekomst niet voorspellen.

Niettemin, elke keer als je een doel te stellen, je probeert om het te doen. Wij voorspellen kan komen snel vooruitgang te boeken, hoewel in veel omstandigheden van het leven dat kunnen belemmeren of het bereiken van het doel, zelfs volledig te elimineren, dat over een van vraag geen vertrouwen kan.

Ja, er is een programmering van evenementen, en elk kan alles wat hij wil bereiken, maar er is een heleboel verschillende nuances: het gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan inzet om te presteren, en aflaten twijfelt.

Om te gaan met de obstakels die zich voordoen op de weg, kun je niet het vertrouwen en de motivatie en controle over uw systeem om een ​​einde te gebruiken. Motivatie zonder werkelijke resultaten kunnen vallen op het meest ongelegen moment en leiden tot depressie en apathie, en bestrijding van de georganiseerde systeem zal werken, niet toe te staan ​​om te vallen en overgave.

Breek uw verre doel door een paar punten die moeten worden gedaan, en notities hoe de verschillende onderdelen van het systeem te verplaatsen. Zo zult u de algehele efficiëntie en elk onderdeel zien, en u kunt aanpassingen in de tijd te maken: aandacht besteden aan verminderde prestaties, en zet ze vast. Deze fungeert als feedback: je kunt zien wat er mis gaat, en je kunt precies zien wat er nodig is om dingen gedaan te krijgen.

In plaats van het voorspellen van de toekomst, je leeft in het heden en doen er alles aan om hun verlangens te vervullen.

Doelen - voor de toekomst van het systeem - voor het heden

Correct doel kunt u duwen op de prestaties, inspireren en motiveren, maar in een zeer korte tijd. Het systeem dompelt je ook bij de verwezenlijking van het proces, zorgt voor regelmatige training noodzakelijk en belangrijk dingen die uiteindelijk leidt u naar uw doel.