Regel 1. Kies de juiste pool
Toen ik vroeg Bob Sutton, leraar afgestudeerd aan de Stanford Business School, een advies van degenen die hij geeft zijn studenten het beste, antwoordde hij:
Vanaf te werken in een nieuwe plek, ook een kijkje nemen op je toekomstige collega's, omdat de kans groot dat u net als zij zullen worden, en ze zijn niet voor jou. Je kunt ze niet veranderen. Als u niet bevalt, dan ben je niet gewend.
Ongeschikte werkomgeving u kunt wijzigen voor het erger, en make ongeval. Studies tonen aan dat oneerlijkheid is besmettelijk. Zien dat anderen oneerlijk worden behandeld, zijn we ook beginnen aan de regels overtreden.
Gelukkig is de impact van het team strekt zich uit tot beide kanten. Als we zien dat anderen onbaatzuchtig te gedragen, dan ook beginnen met altruïstische doen. En als je in een slechte omgeving waren, gecombineerd met andere goede mensen.
Regel 2. De eerste om te gaan op samenwerking
Wanneer de docent aan de Harvard Business School Deepak Malhotra leert de studenten de kunst
onderhandelingen, Het is vooral aan te raden om je tegenstander sympathie te bellen, niet om taaiheid te tonen.Het is ook een belangrijke rol bij de ontwikkeling van een gevoel van onderlinge samenwerking kan een soort gebaar te spelen - een aanbod om te helpen. Dit betekent niet dat je moet geven aan iedereen die je tegenkomt op de twintig. Service en hoffelijkheid kan heel klein zijn.
Citeren uit het boek "Barking op het verkeerde spoor"En stuur een nieuwe celgenoot cadeau mand. Toen in de gevangenis werf zal messen zwaaien, zullen veel meer mensen je rug dekken.
We vergeten vaak dat een vrij eenvoudige actie (bijvoorbeeld, besteden 30 seconden om de elektronische schrijven brieven aan de ene persoon naar de andere te vertegenwoordigen) kan iemand een groot plezier te brengen (zoals een nieuwe het werk).
Regel 3. Denk eraan: toewijding - niet een teken van heiligheid, en de dwaasheid
De geloofwaardigheid van de anderen als geheel efficiënter. Het is onmogelijk om te voorspellen hoe succesvol de samenwerking in elk individueel geval, maar je zal zeker vaker dan verliezen te winnen. De resultaten van studies naar het effect van vertrouwen aangetoond dat de meest succesvolle mensen waarde hechten aan hun vertrouwen in anderen met 8 punten - niet 10!
Echter, te veel geven, beginnen we te emotioneel vervagen. Twee uur van vrijwilliger help anderen een week is genoeg om zelfbewustzijn te vergroten. Dus doe jezelf niet kwalijk nemen dat je jezelf niet te offeren, maar hoeven niet om excuses te maken, en het feit dat je niet genoeg tijd.
Regel 4. Hard gewerkt, maar zorg ervoor dat het wordt waargenomen
Wat kunnen we leren van de arrogante egoïsten, niet steeds als hen? Ze zijn niet verlegen om uw vooruitgang te stimuleren. Selfish adverteren en te onderhandelen over gunstige voorwaarden. Ze proberen om zichtbaar te zijn. Dit kan gedaan worden, en zonder dat ze brutaal gewetenloze. Je zal zeker nuttig zijn om een beetje van jezelf op vertoning te zetten, zonder dat hun hoge morele kwaliteiten te verliezen.
Laten we het doen zonder hypocrisie en naïviteit. Je moet echt merkbaar te zijn, maar niet per se aan zijn superieuren te behagen. Dat is de menselijke natuur.
Hard werken loont niet uit, als mensen niet weten wie te belonen voor het.
Denk je dat iemand met succes zou kunnen hebben verkocht een geweldig product op alles zonder reclame en deelname aan marketing? Nauwelijks. Waar is het evenwicht?
Elke vrijdag aan het hoofd van een e-mail in te dienen met een korte lijst van hun prestaties tijdens de week. Niets bijzonders, gewoon even laten zien hem hoe veel nuttige tijd om te doen. Als u denkt dat hij alles ziet, jezelf niet vleien. Hij heeft veel van zijn eigen werkzaamheden en problemen. Hij zal uw actie evalueren en beginnen te associëren met een aantal positieve tijdingen (afkomstig van jou, natuurlijk). En wanneer het tijd is om te vragen verhoging salaris (of bijwerken van de CV), hoeft u alleen die brieven bekijken en vergeet niet waarom je zo'n prachtige werknemer bent.
Regel 5. Denk na over de toekomst en krijgen anderen om hetzelfde te doen
Probeer om al het mogelijke te doen om prospects te ontdekken. In het contract meer stappen. Vertel de mensen over hoe je hen kan helpen in de toekomst. Hoe meer episodes van interactie of wederzijdse vrienden, hoe groter de kans van herhaalde contacten, hoe beter tegenstander behandelen je goed.
David Destin, teamleider voor de studie van de sociale emoties in de North-West UniversityMensen zijn altijd op zoek naar twee dingen vast te stellen: of u kunt vertrouwen een potentiële partner en wat zijn de kansen voor een ontmoeting met hem opnieuw. Antwoorden op deze vragen zal grotendeels bepalen wat iemand van ons willen doen op dit moment.
Regel 6. vaarwel
Het leven is luidruchtig en ingewikkeld, en we hebben geen volledige en nauwkeurige informatie over anderen en hun motieven te hebben. Soms is er een gebrek aan medewerking van de banale misverstanden.
Geef het maar toe, je kunt zelfs voorstellen dat niet altijd te vertrouwen. Je zegt dat je het verliezen van gewicht, en vervolgens iemand brengt donuts aan het werk, en je bent het verzenden van uw dieet naar de hel. Betekent dit dat je altijd schuldig en zullen nooit in staat zijn om jezelf te vertrouwen? Natuurlijk niet!
Het is belangrijk om soms een tweede kans te geven. U bent niet perfect, de andere onvolmaakte mensen, van ons allemaal, soms, verwarrend en niet doen wat ze zouden gaan.
boek Eric Barker's "Blaffen de verkeerde boom"Is het lezen waard voor degenen die willen begrijpen wat de ongelooflijk succesvolle mensen van alle anderen onderscheidt, evenals erachter te komen hoe om te worden zoals zij, en waarom in sommige gevallen is het beter niet te doen.
Koop het boek
zie ook
- 15 manieren om een meer zelfvertrouwen en succes te behalen →
- Hoe om erachter te komen waar de lekkende uw succes →
- 10 audioboeken te helpen veranderen levens en het behalen van succes →