Hoe om te vertrekken zonder te werken
Rechts Educatief Programma / / December 19, 2019
Hoe zou moeten werken
In de arbeidswet niet de term hebben "uit te werken." We hebben het over normaleArtikel 80 van de LC RF. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemerDie verplicht de werknemer aan het hoofd van het ontslag te informeren, niet later dan 14 dagen voor vertrek. Daarom kunt u de plannen voor drie weken of twee maanden te delen - het is legaal.
Rule of twee weken handelt niet helemaal. seizoensgebondenArtikel 296 van de LC RF. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer die zich bezighouden met seizoenswerk arbeiders, bedienden op een testArtikel 71 van de LC RF. Test resultaat in het huren term en specialisten ingehuurd voor een periode van maximaal tweeArtikel 292 van de LC RF. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst maanden kan de zorg te melden voor 3 dagen. trainersDe Labor Code § 348,12. Kenmerken van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de sporter, coach, Atleten en leidinggevendenArtikel 280 van de LC RF. Voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van het hoofd van de organisatie
Organisaties periode wordt verlengd tot een maand.Dienovereenkomstig, in de meeste gevallen zal moeten werken tot de termijn afloopt. Maar er zijn een paar legitieme manieren om te stoppen zonder te werken.
Hoe om te vertrekken zonder te werken
1. Te onderhandelen met de werkgever
Als het management gaat akkoord om los te laten je zonder mijnrechtArtikel 80 van de LC RF. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer het laat. Dus wat er over aan de autoriteiten uit te leggen, waarom kan je niet twee weken wachten.
2. Neem een vakantie
Als u maakt niet uit wanneer je je handen op het werk record, kunt u het recht van gebruik vakantie gevolgd door bakkenArtikel 127 van de LC RF. Het uitoefenen van het recht op verlof bij ontslag van de werknemer. Om dit te doen, schrijven en de bijhorende toepassing in vrije vorm. Daarin moet worden opgegeven als de laatste dag van de vakantie wanneer u wilt worden ontslagen.
Bijgevolg moet het verlof niet korter dan twee weken.
3. Bevestig de onmogelijkheid van verdere werkzaamheden
Labor Code wetstekstArtikel 80 van de LC RF. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer de werkgever brand je zonder te werken, als u de geldige redenen niet kan blijven werken aan. In de arbeidswet deze twee redenen:
- Inschrijving in onderwijsorganisatie.
- de toegang tot de pensioen.
Beide omstandigheden gemakkelijk bevestigd door een document - een certificaat van een onderwijsinstelling of een pensioenfonds. Andere redenen voor ontslag zonder te werken verbergen achter vage formulering "andere gevallen". regerendeResolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van 17.03.2004 nummer 2 (ed. van 2015/11/24) "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie Labor Code van de Russische Federatie" Plenum van de Hoge Raad voegt aan de lijst van nog een goede reden - de richting van de man of vrouw in het buitenland werken, naar de nieuwe post.
Daarnaast kan de redenen voor het ontslag zonder werk zijn:
- Behoefte om te zorgen voor een ziek familielid in de aanwezigheid van een geschikte medische verklaring.
- De ziekte, die het onmogelijk is om te blijven werken.
- De oproep voor militaire dienst.
- Inwerkingtreding van de rechtbank.
In de praktijk, veel hangt af van hoe je de leiders uit te leggen kan niet doorgaan met het werk. Als hij niet vooruit gaat, moet u zijn onschuld te bewijzen in rechtbankMaar natuurlijk zal het meer dan twee weken in beslag nemen.
4. Om schendingen van de werkgever te vangen
Als uw bedrijf wetgeving met betrekking tot het arbeidsrecht heeft overtreden, moet je je te ontslaan op een geschikte tijd. Dat je de hefboomwerking, is het beter om de gebreken die gemakkelijk te bewijzen zijn te kiezen. Bijvoorbeeld, je onthouden lonen, niet betalen vakantiegeld voor drieArtikel 136 van de LC RF. De procedure, locatie en het tijdstip van betaling van de lonen de dag voor de vakantie.
Hoe maak je een ontslagbrief schrijven
Indien een werkgever kunt u zonder problemen en aanvullende eisen gelden standaard toepassing van ontslag op eigen verzoek. Het is geschreven in vrije vorm.
Ik vraag me om het vuur op hun eigen, op basis van artikel 80 van de arbeidswet. Het ontslag verzoek aan producten
.
Maar als je conflicten te anticiperen en willen verwijzen naar het onvermogen om te blijven werken of om overtredingen door de werkgever, de redenen voor het ontslag is het beter om te registreren in het document. Als basis kunnen we het als een standaard applicatie. Raadpleeg de 80-ste artikel van de arbeidswet, maar ook extra tekst van de wet, en beschrijf wat motiveert je om geeft.
Ik vraag me om het vuur op zijn eigen verzoek op grond van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie als gevolg van de onmogelijkheid van de voortzetting van het werk door mij in verband met zijn pensionering. Het ontslag verzoek aan producten
.
Om zeker te zijn, beter om een verklaring in tweevoud te schrijven en te krijgen op uw document moet worden gestempeld met de datum van aanvaarding van papieren. Maar in dergelijke gevallen de traditionele brief met een lijst van de inhoud en de terugkeer ontvangst is geschikt genoeg is, aangezien er een risico dat het later dan de verplichte verloopt binnen twee weken zal komen.
Met als gevolg dat
- 14 werkdagen is niet nodig als het management is bereid om u te laten eerst gaan.
- Recalcitrant chiefs kan te overtuigenAls je goede redenen voor dringende ontslag of het bewijs van een inbreuk door de arbeidsrecht.
- U kunt aanklagen als je niet uit wat, niet willen gaan laten. Maar het kan nemen veel meer ontspannen twee weken. Dus misschien is het gemakkelijker om het werk op tijd.
zie ook🧐
- Hoe kan ongemakkelijke vragen voor het ontslag van een prestigieuze baan te beantwoorden
- Hoe u het meeste tegen ontslag krijgen
- Hoe maak je een applicatie goed te schrijven
- Hoe kunt u uw baan op te zeggen en geen bruggen niet verbranden
- Aanvraag voor ontslag: legaliseer correct werk verlaten