Aanvraag voor ontslag: legaliseer correct werk verlaten
Rechts Educatief Programma / / December 19, 2019
Wat is de aanvraag voor ontslag
Artikel 77 van de Russische Federatie van de Arbeid Code bevat de gronden voor beëindiging. Een van hen - een initiatief werknemer. Beslissen om verlof werk, moet u een ontslagbrief op hun eigen schrijven.
Aanvraag voor ontslag - is een document van persoonlijke aard, die nodig zijn voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer op initiatief van de laatste.
De verwachting is dat het initiatief komt van de werknemer en zijn intentie is geheel vrijwillig. In de praktijk is dit niet altijd het geval.
Echter, de toepassing van artikel 80 van de arbeidswet is meestal een win-win: de werkgever en minder van een gedoe, en de werknemer in de normale arbeid record.
Een ander pluspunt is dat je zelfs tijdens een tijdelijke afwezigheid van de werkplek kan stoppen. Bijvoorbeeld tijdens vakantie of ziek. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever niet is toegestaan (artikel 81 van de Labor Code).
Op welke termijn is het noodzakelijk om toe te passen
U hebt het recht om de arbeidsovereenkomst, kennisgeving aan de werkgever te beëindigen uiterlijk veertien dagen. Dit betekent dat 14 dagen zal moeten gaan werken en het uitvoeren van de taken. Er wordt aangenomen dat tijdens deze periode de werknemer in staat om de zaak over te dragen aan collega's en de werkgever zal zijn - om een vervanger voor hem te vinden.
Twee weken om te beginnen te lopen op de dag na ontvangst van een aanvraag tot ontslag door de werkgever. Bijvoorbeeld, als je op 1 oktober ingediend twee weken zal beginnen met tellen vanaf de 2e en ontslag zullen worden uitgegeven 16.
Als de laatste werkdag van een werknemer valt op een feestdag, zal de dag van het ontslag worden beschouwd als de volgende werkdag. Bijvoorbeeld, als je een verklaring schreef op 17 april het ontslag zal worden uitgegeven niet 2 en 4 mei.
Dit is de algemene regel. Maar er zijn speciale gevallen.
conditie | de opzegtermijn |
Blijf op proef (deel 4 van artikel 71 van de Labor Code) | 3 dagen |
Seizoensgebonden werk (artikel 296 van het Labor Code) | 3 dagen |
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor maximaal twee maanden (artikel 292 van de Arbeid Code) | 3 dagen |
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een coach of atleet (artikel 348,12 van de Arbeid Code) | 1 maand |
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van het hoofd van de organisatie (artikel 280 van de Arbeid Code) | 1 maand |
Hoe kan ik een aanvraag voor ontslag te schrijven
Er is geen uniforme vorm. Maar er zijn regels voor het opstellen van brieven van berusting.
De wet schrijft voor dat er geschreven worden: met de hand geschreven of getypt op een computer. Persoonlijk karakter van meningsuiting en benadrukt de handtekening van de werknemer. Zonder dat de verklaring is ongeldig.
De header moet de bestemming ( "Algemeen directeur van LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") en de afzender te geven ( "uit de sales manager van LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). Het woord "statement" zal de kop zijn. Vervolgens moet u een verzoek om ontslag te formuleren.
Vraagt me om te ontslaan uit zijn functie op eigen verzoek op
.
of
Ik vraag me om het vuur op hun eigen, op basis van artikel 80 van de arbeidswet. Het ontslag verzoek aan producten
.
Merk op dat, volgens de volgorde van de Labour Agency, precies de redenen de werknemer is niet vereist. Het beste is het voorzetsel "met" niet te gebruiken, met vermelding van de datum. Het feit is dat als je schrijft "Please me ontslaan van de 20 oktober 2016," hiring manager is waarschijnlijk een ontslag van de 19e koop aangeboden. Om verwarring in de data te voorkomen, geeft u een bepaalde dag, maand en jaar ontslag.
Solliciteer voor ontslag kan persoonlijk of per post zijn, door toezending per aangetekende brief met ontvangstbevestiging.
Moet ik twee weken werken
Ja.
Maar dit is wederom een algemene regel. Volgens paragraaf 2 van artikel 80 van de arbeidswet, kan het deel worden vóór het verstrijken van de periode van twee weken in onderlinge overeenstemming tussen de partijen. Als het hoofd niet tegen ontslag kan worden afgegeven, zelfs in de dag van de aanvraag.
Ook de wet bepaalt de gevallen waarin de werkgever is verplicht om het contract binnen de in de verklaring periode te beëindigen. Bijvoorbeeld:
- Inschrijving in werknemer onderwijs.
- Pensioen.
- Schending van de arbeidswetgeving door de werkgever (officieel moet worden opgenomen door de Arbeidsinspectie, de rechter of een arbeidsgeschil commissie).
Of het nu om het vuur voor ziekteverzuim, als ik schreef een brief aan het ontslag
Ja, dat kunnen ze.
Gooi een verklaring op de tafel baas, sloeg de deur en hamer alles - het is indrukwekkend. Maar contraproductief.
Vanaf de datum van indiening van de aanvraag voor het ontslag en tot aan de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst u nog steeds een werknemer van het bedrijf en zijn verplicht om de regels van het arbeidsreglement te gehoorzamen.
Afwezigheid van het werk zonder goede reden is het ziekteverzuim. Want het wordt afgevuurd (Deel 6 van artikel 81 van de Labor Code). Evenals voor onbehoorlijk gedrag op de werkplek. aan het werk dronken te komen, ook, is geen optie.
Kan ik van gedachten verander
Volgens paragraaf 4 van artikel 80 van de arbeidswet, je hebt het recht om zijn aanvraag te allen tijde intrekken vóór het verstrijken van het ontslag opzegtermijn. Als algemene regel geldt - tot 24 uur van de 14e dag.
Als u een vakantie nam daarop ontslag, kunt u de toepassing voorafgaand aan de vakantie te trekken.
Het aanvraagformulier is niet vastgesteld. Maar je kunt gewoon oppakken van de personeelsdienst, kunt u een notitie te maken op het originele document, en kunt u een nieuwe maken.
Mijn ontslagbrief op zijn eigen verzoek op
kunt u overwegen ongeldig.
U kunt kiezen uit een toepassing, zelfs als u al hebt gemaakt uw bestelling op ontslag en een inschrijving in het werkboek. Maar er is een "maar".
Als uw site is schriftelijk uitgenodigd de andere mensen die niet kunnen weigeren om een baan te huren (bijvoorbeeld door middel van overdracht), het verzoek om ontslag in te trekken zal niet werken.
Wat te doen als de aanvraag niet is ondertekend
De wet niet verplicht de werkgever om hun ontslag te onderschrijven. Maar in de praktijk zijn ze meestal opgenomen in een speciaal register en het hoofd zet zijn handtekening.
Wat als de Human Resources applicatie niet of weigert Head geparafeerd? Ten eerste, verheugen: je bent een waardevolle werknemer niet wil deel met u!
Ten tweede, zorg verhuizing van een ridder. Probeer de toepassing in het kantoor van de organisatie als de inkomende e-mail te registreren. Niet een rit? Dan plan B: stuur het per aangetekende brief met ontvangstbevestiging aan het hoofd. Mailbevestiging van het feit dat de werkgever uw bericht heeft ontvangen, en er geen visum nodig te bevestigen. Oefen dit en dan twee weken, en je kunt helemaal gratis zijn.
Een ander ding, indien de aanvraag niet is ondertekend, het ontslag is niet geregistreerd en u perehotelos vertrekken. Indien na 14 dagen, blijft u werken alsof er niets was gebeurd, zal de arbeidsovereenkomst worden voortgezet.
Hoe is de ontslagprocedure
Tegen het einde van de opzegtermijn publiceert de werkgever de volgorde bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiermee moet je vertrouwd te maken bij ontvangst (artikel 84.1 van de Labor Code).
personeelsfunctionaris zal dan een vermelding in uw arbeid boek "om af te treden, paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 Labor Code van de Russische Federatie "of" arbeidsovereenkomst beëindigd door de werknemer, artikel 77, paragraaf 3 van deel 1 van de Arbeid Code. "
Zorg ervoor dat de personeelsdienst specialist op het punt van het artikel en de arbeidswet niet zal verwarren. Voor de invoering van het werk boek onjuist of niet overeenkomt met de tekst van de wetgeving van de redenen voor het ontslag op voorwaarde aansprakelijkheid (artikel 234 van het Labor Code).
Haal je handen op het werk boek en andere relevante documenten, kunnen zich aanmelden voor de berekening. Je moet het loon voor de gewerkte uren in de maand ontslag dagen, en compensatie betalen voor ongebruikte vakantie en ontslagvergoeding, indien aanwezig, werd verstrekt door de arbeidsovereenkomst.
Dat is het! Je kunt dingen te verzamelen, om afscheid te nemen van collega's en take-home favoriete ficus.