Wat als achterhouden lonen
Rechts Educatief Programma / / December 19, 2019
De lonen moeten ten minste om de twee weken te produceren.
Vertraging salaris met meer dan 15 dagen - een schending van de wet.
Met dien verstande dat het salaris van wit en arbeidsverhoudingen - ambtenaar.
Wanneer deze twee weken passeren, kunt u schadevergoeding en / of werkzaamheden op te schorten.
Berekening van de compensatie voor de vertraging in de lonen
Voor schending van de voorwaarden van het salaris van de werkgever is primair verantwoordelijk roebel.
De werknemer moet een vergoeding ontvangen voor elke dag vertraging in salaris, ongeacht of de werkgever schuldig is of niet.
Maak een berekening van de compensatie en verwijzen naar het verzoek (bij voorkeur schriftelijk) om een salaris te geven. Stelt de eis van artikel 236Artikel 236. Materiaal aansprakelijkheid van de werkgever voor de uitgestelde betaling van de lonen en andere bedragen die aan de werknemer Labor Code van de Russische Federatie.
De compensatie te berekenen, wordt de volgende formule gebruikt:
(Debt - PIT) x 1/150 basisrente van het aantal dagen vertraging de Centrale Bank ×
Op 9 februari 2018 de Bank van Rusland de belangrijkste tarief is 7,5%.
Compensatie kan groter zijn dan de uit de formule, indien Inbegrepen of een collectief arbeidscontract en andere lokale regelgeving.
Opschorting
Als het management van het bedrijf heeft een beleid van "geen geld, maar je wacht even," je hebt het recht niet om te werken. Argument - Artikel 142Artikel 142. werkgeversaansprakelijkheid voor vertraging in de betaling van salarissen en andere bedragen verschuldigd aan de werknemer Labor Code van de Russische Federatie.
Write kennisgeving opschorting van werk wegens niet-betaling van lonen. En dan moet u deze registreren bij het secretariaat of boekhouding. Dit is het bewijs dat zijn leiding heeft ontvangen, en je hun wettelijke recht te gebruiken, maar niet overslaan.
Op het moment van de schorsing van het werk, de werknemer behoudt de gemiddelde verdiensten.
Het is onmogelijk om het werk op te schorten indien:
- Het land heeft een noodsituatie-modus of de staat van beleg.
- Je bent een ambtenaar.
- U werkt op een bijzonder gevaarlijke productie.
- Je werkt in een ambulance, redding, brandweer, politie, of uw werk op een andere manier verband houden met het leven en de veiligheid van de bevolking.
Indien de werkgever van gedachten veranderd en je schreef over de bereidheid om te betalen salarisJe hebt de volgende werkdag om te verschijnen op de werkplek. Zo niet, dan klagen bij de commissie op arbeidsgeschillen (CCC) of de arbeidsinspectie.
De klacht van de CCC en de arbeidsinspectie
Hoe een klacht indienen bij de Commissie over arbeidsconflicten
- tijdNiet later dan 3 maanden na de start van de achterstallige lonen.
- toepassing: Schrijven, te registreren.
- term beschouwing10 kalenderdagen.
- De beroepstermijn10 kalenderdagen.
CTS - is de belangrijkste autoriteit voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen. Het wordt meestal gemaakt in de fabrieken en andere grote ondernemingen. Als u niet beschikt over de CCC kan de oprichting ervan initiëren. Als de werkgever ondersteuning, het comité van vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers (50/50) te vormen binnen 10 dagen.
Als TCC redelijk verzoek van de werknemer acht, krijgt hij een speciaal certificaat. Het wordt beschouwd als een uitvoerend document, dat is, is het mogelijk om naar de deurwaarders.
Hoe een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie
- tijdNiet later dan 3 maanden na de start van de achterstallige lonen.
- toepassingEen geschreven of elektronisch.
- term beschouwing: 30 dagen.
Indien de werkgever weigerde de CCC te maken, neem dan contact op met de Staat Arbeidsinspectie. Deze territoriale lichamen van de federale Arbeid en Werkgelegenheid Dienst (Rostrud). Zij houden toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving en in elke regio.
Ongepast Rostrud bus:
- Persoonlijk. Write toepassing niet-betaling van de lonen, en neem het mee naar het kantoor. Vind uw arbeidsinspectie is mogelijk door middel van speciale service. In een verklaring, dan kunt u aangeven hoeveel niet betalen en welk bedrag van de schuld. U kunt vragen de werkgever "source applicatie" niet openbaar te maken (artikel 358Artikel 358. Verplichtingen van de staat arbeidsinspecteurs Van de Labor Code).
- Via het internet. Om dit te doen, is er Rostrud een aparte dienst.
Arbeidsinspectie is om de werkgever te controleren en hem een bevel tot betaling van het loon te geven. En als er reden is - tot stand te brengen bestuurlijke verantwoordelijkheid.
Overtreding van de arbeidswetgeving, in overeenstemming met artikel 5.27Artikel 5.27. Overtreding van arbeidswetten en andere normatieve rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht Administratieve Code, is beladen met fijne van 1 000-5 000 roebel voor individuele ondernemers en 30 000 50 000 roebel voor rechtspersonen.
Een klacht bij het openbaar ministerie en de toegang tot de rechter
Hoe om te klagen bij het kantoor van de openbare aanklager
Indien het beroep op de TCC en de arbeidsinspectie was niet succesvol, en als het salaris lag je leven sterk bemoeilijken (bijvoorbeeld, je bent achterstallige betalingen hypotheek ziekte), om hun rechten te verdedigen in de toezichthoudende autoriteiten en in de rechtbank.
route toepassing niet-betaling van de lonen in het kantoor van de officier van justitie bij de plaats van inschrijving van de werkgever bedrijf. Vul de gegevens, geeft u de timing en het bedrag van de schuld, de opschorting van de tenuitvoerlegging (indien het was), waar te gaan en wat u eerder heeft gezegd. Aan het einde van het verzoek op te geven.
U kunt vragen niet alleen te herstellen van de schuld van de werkgever, maar ook om een strafzaak tegen de werkgever te starten. Op grond van artikel 145,1Artikel 145.1. Niet-betaling van de lonen, pensioenen, toelagen, vergoedingen en andere betalingen Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, wordt het totale onbetaalde lonen voor meer dan twee maanden worden gestraft met een boete van 100 000-500 000, gedwongen arbeid voor een periode van maximaal drie jaar of een gevangenisstraf van hetzelfde moment.
Hoe naar de rechter
- De verjaringstermijn1 jaar.
- nationale plicht: Afwezig.
- jurisdictie: District Court op de plaats van inschrijving van de vennootschap of de plaats van het eigenlijke werk.
Wanneer het salaris opgebouwde, maar niet betaald, dan is de schuld is een feit is onbetwistbaar, is het mogelijk om naar de rechter om bevelschrift van de productie. Een minimum van tijd en moeite.
Het gerechtelijk bevel is uitgevaardigd binnen 5 dagen na de behandeling. Partijen zijn niet genoemd, het proces is niet uitgevoerd. De werkgever heeft 10 dagen de tijd om de wedstrijd, waarna hij meteen alle schulden moet betalen.
Als u niet begrijpt, wanneer de vertraging van de lonen, en wat is de som van (advocaten noemen het een geschil aan de rechterkant), hun toevlucht nemen tot een civiele procedure. Het is harder en langer, maar het is mogelijk om niet alleen de achterstallige lonen te klagen, maar ook compensatie voor morele schade.
Er zal moeten schrijven petitie. Voor hem moet worden toegepast:
- Documenten waaruit blijkt dat u werkt in het bedrijf (arbeidsovereenkomst, een order voor een baan, het werk boek, en anderen).
- Documenten over de salarisschaal.
- Documenten waaruit blijkt dat de niet-betaling van de lonen (de berekende lakens, bankafschrift, enz., De berekening van de schuld en compensatie).
In dit geval hoeft u niet te blijven werken in de debiteur. Als het feit van niet-betaling van de lonen is ingesteld, kunt u altijd om af te tredenZonder een twee weken uit te werken.
zie ook
- Wat als de buren hebben overspoeld →
- Wat moet u doen als u een product in de winkel te breken →
- Hoe te betalen belastingen: de antwoorden op 12 belangrijke vragen →