11 categorieën van werknemers, wat beter is om de pagina's in sociale netwerken te reinigen
Rechts Leven / / December 19, 2019
1. officieel
gemeentelijkFederal Law "On Gemeentelijke Dienst in de Russische Federatie" dd 02.03.2007 nummer 25-FZ en ambtenarenFederale wet van 27 juli 2004 № 79-FZ "On State Civil Service van de Russische Federatie" moeten meer voorzichtig in zijn uitspraken zijn. Volgens de wet, kunnen ze niet publiekelijk beoordelen van de prestaties van de overheid en hun leiders, met inbegrip van de besluiten van de hogere rechtbanken en afdelingen waar ze zelf aan de slag.
Een uitzondering wordt gemaakt alleen voor degenen die worden verondersteld om te vertellen wat er gaande is in de unit - pers secretaresses bijvoorbeeld. Maar dit is waarschijnlijk niet zal worden opgevat als toestemming om negatieve beoordelingen.
Overtreding van de wet - de basis om het contract met de officier te beëindigen. Dus, vice-minister van Economische Ontwikkeling Sergei Belyakov werd ontslagenOver Belyakov S. Yu na te zijn veroordeeld bevriezen cumulatieve deel van de pensioenen voor 2015. Op zijn Facebook-pagina, hij verontschuldigde zich voor het feit dat ambtenaren niet hun woord houden.
Daarnaast worden gemeenten en ambtenaren verplichtFederale wet "tot wijziging van de federale wet" On State Civil Service De Russische Federatie "en de federale wet" On Gemeentelijke Dienst in de Russische Federatie "" van 30.06.2016 № 224-FZ elk jaar vóór 1 april, om verslag over hun rekeningen op het internet, als er gegevens die ons in staat stellen om de identiteit van de schrijver te identificeren. En analyseert de netwerkactiviteit drie voorgaande jaren van de werkgelegenheid.
2. soldaat
Met betrekking tot de beperkingen op het militaire gelden dezelfde beperkingenFederale wet "over de status van de militairen" van 27.05.1998 aantal 76-FZOp ambtenaren. Daarom is voor het bekritiseren van de leiding kan zetels verliezenRosgvardiya ontslagen Ensign vanwege kritiek op de overheid en de agitatie voor Grudinina blog op YouTube.
3. opvoeder
De Labor CodeDe Labor Code, artikel 81. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever Er zijn verschillende redenen voor het ontslag van de werknemers op de vraag werkgever, ook voor immoreel gedrag, maar alleen voor de medewerkers, waarvan de activiteiten hebben een educatieve functie. We hebben het over leraren, opvoeders kleuterscholen, Leraren van extra onderwijs voor kinderen en volwassenen.
Het begrip "immorele overtreding onverenigbaar zijn met de voortzetting van de werkzaamheden" is zeer vaag. De uiteindelijke beslissing ligt bij het hoofd van de organisatie.
De leerkracht kan worden ontslagen voor bijna alles: voor foto's in een badpak Leraar geschiedenis in Omsk ontslagen omdat de gepubliceerde foto's op het internet in een badpakvoor erkenningBoard van de stelling: Valdai leraar werd ontslagen omwille van zijn post in het sociale netwerk, waar ze gevraagd om haar te helpen regelen van de klasse over het investeren van hun eigen geld in de reparatie klasse en een verzoek om bijstand voor verontwaardigingGeleerd om hun vaderland liefhebben onrecht. Daarom, leraren, als niemand weet dat stilte - goud.
4. rechter
Het Wetboek van Rechtsvordering EthicsWetboek van Rechtsvordering Ethics Het zei dat een rechter "moet de hoogste normen van moraal en ethiek volgen, <...> om iets dat zou afbreuk doen aan het gezag van de rechterlijke macht en schade aan de reputatie van de rechters te vermijden." Voor overtreding van de dienaren van Themis dreigt te verliezenRF Wet van 1992/06/26 № 3132-1 (ed. van 2018/11/12) "Op de status van rechters in de Russische Federatie" bericht.
In de praktijk hebben de rechters hun bevoegdheden verloren voor een foto met haar benen op de tafelDe rechter trok de "zeepkist" of een fles wodkaEen federale rechter verwierp vanwege schandalige foto's naar het sociale netwerk.
Russische rechters voorzitter van de raad Viktor Momotov gewaarschuwdDe rechter moet met voorzichtigheid vrienden toe te voegen in sociale netwerken collega's, dat het noodzakelijk is om niet alleen toezicht houden op de inhoud, maar ook voor degenen die worden toegevoegd aan de vrienden die je de husky's en ga zo maar door.
5. advocaat
Advocaten, alsmede de rechters is er een Deontologische CodeCode van de beroepsethiek advocaat. Hij schrijft "onder alle omstandigheden handhaven van de eer en waardigheid inherent aan het beroep." De wet en moraal zou een voorrang op de wensen van de klant. Eén van de maatregelen voor overtreding van de Code - het ontnemen van de status van de advocaat.
Straffen kunnen bijvoorbeeld voor matMark Feigin beroofd advocaat status van berichten op Twitter of "willekeurig kritiekbeledigd systeem het gerechtelijk systeem. "
6. FSB-officier
Ongeacht wat de positie van de Federale Veiligheidsdienst man neemt: hij is verbodenFederale wet van 3 april 1995 № 40-FZ "Op de Federale Veiligheidsdienst" iets te publiceren dat zinspeelt op zijn plaats van het werk, de punten aan collega's, laat zien wat het agentschap. Alles is top secret. Bovendien, zelfs opgeven van hun persoonlijke gegevens kunnen alleen worden gedaan als het stelt het hoofd van de FSB.
7. aanklager
De aanklagers hebben in openbare verklaringen beheerst door het rechtFederal Law "On Office van de Russische Federatie van justitie" gedateerd 1992/01/17 № 2202-1 van ambtenaren.
8. Een medewerker van de onderzoekscommissie
Op onderzoekers ook van toepassing zijn verbodenFederale wet "Op de onderzoekscommissie van Rusland" dd 28.12.2010 nummer 403-FZAangenomen de wet op de openbare dienst. Dus hoe zit het beter om te zwijgen en zeker niet de moeite waard kritiek autoriteiten.
9. politieagent
Schouderbanden kunnen ontnemenFederal Law "On dienst in de organen van binnenlandse zaken van de Russische Federatie en de invoering van wijzigingen van bepaalde wetgevingsbesluiten van de Russische Federatie" voor diskrediet eer overtreding, met inbegrip van voor het publiceren van controversieel bericht.
En de volgende beste ding, niet alleen voor de inhoud, maar ook de commentaren van vrienden onder de berichten. Als kameraden melding van de katerCop ontslagen voor onethisch foto's in sociale netwerken, Slechte gewoonten of ongewenst gedrag, zal het niet leiden tot iets goeds.
10. een werknemer met de lokale ethische code
Volgens de arbeidswetDe Labor Code, artikel 81. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, Kan een werknemer ontslaan wegens herhaaldelijk niet nakomen van werk taken uit te voeren, als hij al heeft discipline. de functiebeschrijving en de Code of Conduct - Redenen om een dergelijke sanctie, vaak gespeld in interne documenten te maken.
Dit is alleen mogelijk als de werknemer bekend is met de lokale acts, die zijn handtekening bevestigt.
11. Een werknemer met toegang tot geheime
Vanuit elke positie kan worden ontslagenDe Labor Code, artikel 81. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever openbaarmaking van de staat, commercieel, het beroepsgeheim als de informatie in de loop van het werk werd bekend. loont het dus voorzichtig met de administratie van de vennootschap te zijn.
Meer over deze nota
De Labor Code verbiedtDe Labor Code, artikel 3. Het verbod van discriminatie op de arbeidsmarkt discriminatie op welke gronden. Dit betekent dat men niet voor het uiten van hun standpunten in sociale netwerken, zelfs als de post lijkt twijfelachtig vanuit een moreel standpunt kan worden afgewezen. Maar de werkgever er zijn andere manieren om afscheid te nemen van de onaangename werknemer - als een relatief eerlijk, en heel verraderlijk.
Bijvoorbeeld, de pers schreef veel over dat "Aeroflot" ontslagenStewardess "Aeroflot" werd ontslagen wegens ongepaste bericht op Twitter stewardess wegens ongepaste berichten op Twitter. In feite werd de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk afgerond, maar in onderling overleg. En al uit de titel is het duidelijk dat deze maatregel moet akkoord gaan met de werkgever en de werknemer. Laatste krijgt vaak een vergoeding in een dergelijk geval.
Als een werknemer is uitgegroeid tot zeer ongewenste lid personeelsbestand, Het bedrijf kan ook het volgende doen:
- snijpositie;
- Het erkent dat de werknemer niet overeenkomt met de positie (in de praktijk is het bijna onmogelijk is vanwege de complexiteit van de procedure);
- provoceren een schending van de arbeid rechten (bijvoorbeeld om stilzwijgende output te geven zonder een overeenkomstige orde, en dan rekening houden met de afwezigheid van ziekteverzuim) het beroep en "onder"De Labor Code, artikel 81. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever ;
- betaalt alleen het salaris, als hij een klein deel van het salaris, terwijl de werknemer niet weg zal gaan door hemzelf.
Om dit alles te weerstaan, is het noodzakelijk om het verzamelen van bewijsmateriaal, op zoek naar getuigen en naar de rechter stappen.
zie ook🧐
- Wat moet er gebeuren met zijn pagina in het sociale netwerk voor het verzenden van de CV
- Hoe kan ik alle overtollige uit de sociale netwerken te verwijderen die geen problemen hebben met de wet hebben
- Waarom zou je twee keer nadenken voordat u nog een foto in sociale netwerken posten