Als Z generatie van invloed op de workflow in de toekomst
Leven / / December 19, 2019
De grenzen tussen de generaties is vaak heel wazig. Vaak blijkt dat in zijn werkplaats we moeten voldoen met een vrij groot aantal mensen van verschillende leeftijden. We leven allemaal in één en dezelfde tijd en hebben om te communiceren met elkaar, ondanks het feit dat soms onze vaardigheden en competenties aanzienlijk verschillen.
Demografen hebben de neiging om het segment van de wereldbevolking tot acht generaties.
1. Lost Generation (Lost Generation) - geboren in 1880-1900 jaar.
2. Grootste generatie, de generatie van de winnaars (The Greatest Generation) - geboren in 1901-1924 jaar.
3. Silent generatie (Silent Generation) - geboren in 1925-1945 jaar.
4. Babyboomers (Baby Boom Generation) - geboren in de leeftijd van de babyboom in 1946-1964, respectievelijk.
5. Generation X, het onbekende generatie (Generation X) - geboren in 1965-1982 jaar.
6. Generatie Y, millenialy (Generatie Y) - geboren van 1983 tot halverwege de jaren 1990.
7. Generatie Z, generation "jajaja" (Generation MeMeMe) - geboren c halverwege de jaren 1990 tot medio 2000.
8. Alpha generatie - geboren zijn na 2010. Vermoedelijk, zo zal roepen alle leden van deze generatie die geboren zijn vóór 2025.
werken samen om: Workflow tot 2020 jaar ziet er als volgt vertegenwoordigers van de gehele vijf generaties (de stille generatie, de babyboomers, Generatie X, en millenialov Z) genereren. Deze vijf generaties van de levensverwachting is veel hoger dan die van de verloren en het grootst is.
Volgens recente studies, de gemiddelde levensverwachting in de VS is ongeveer 78 jaar. Mannen die vandaag 65 jaar oud, vermoedelijk levend tot 84 hebben bereikt, terwijl de 65-jarige vrouw - 87 jaar oud. Gegevens voor Rusland een beetje anders. De gemiddelde levensverwachting is 70 jaar: 65 jaar voor mannen en 76,5 voor vrouwen.
De toegenomen levensverwachting blijkt dat de duur van werk Het zal ook hoger zijn. Hoe zal dit van invloed op het werkproces in de relatief nabije toekomst? Sommige voorspellingen zijn reeds bekend.
Het overwicht van raciale en etnische minderheden
Etnische minderheden in de Verenigde Staten vandaag hebben een hoger geboortecijfer dan de blanke bevolking. Volgens de statistieken van de baby's geboren in dergelijke gezinnen, veel meer dan zijn geboren om een witte Amerikaanse bevolking.
Volgens studies, de vruchtbare periode van de blanke vrouwen is aanzienlijk korter dan die van etnische minderheden. Vandaar volgt ook de conclusie dat de blanke bevolking veel sneller vergrijst. Tegen 2020 zal 40% van de Amerikaanse bevolking zijn etnische minderheden (volgens voorlopige gegevens - Latinos), dat is niet meer zo gemakkelijk te noemen minderheden in de volle betekenis van het woord.
Generatie Z Generatie en Alpha - echt enorm demografische kracht in de toekomst, zal de mensheid serieus van hen afhankelijk zijn. In termen van mankracht het geval is: de meerderheid van de generatie van de babyboomers hebben de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar nog steeds aan het werk. Echter, ze verliezen geleidelijk hun sociale en professionele dominantie, voorrang verlenen aan de jongere generaties.
De strijd van generaties
Het conflict tussen de verschillende generaties zou kunnen zijn als gevolg van concurrentie voor de middelen. Waarschijnlijk problemen veroorzaken de volgende vleugel: de vraag of de overheid de middelen om steun jeugd en al hun inspanningen op de ontwikkeling en financiering van het onderwijs te richten, of, integendeel, moeten ze al zijn aandacht te besteden aan de vertegenwoordigers van de "oude school" en hen met een fatsoenlijke voltooiing van de werkzaamheden, in combinatie met de uitstekende organisatie Health.
In 2020 is het aantal werknemers van wie de leeftijd van meer dan 55 jaar, zal aanzienlijk toenemen. Zij moeten de werkruimte met jonge collega's, waarvan de waarden en aanpak van de arbeidsverhoudingen in veel opzichten verschillen van die, die worden gebruikt om de oudere generatie te delen. Daarom is het mogelijk de opkomst van conflicten als gevolg van misverstand elkaars waarden en volledig het tegenovergestelde aanpak van het werk.
Wat zijn de mensen generatie Z
Generatie Z in vele opzichten is de antithese van alle voorgaande generaties tegelijk. De leden worden zo nauw verbonden met de wereld van de digitale technologie, waardoor sommige onderzoekers noemen ze "mutanten."
Sociale Netwerken? Natuurlijk. Boeken? Zeker niet. Video Games? Zeker. Sports? In elk geval. Speed? Ja. Geduld? Nee, meneer. Nu hebben we aangegeven dat is een typische vertegenwoordiger van de wereld van de generatie Z - een onafhankelijke, koppig, pragmatisch en altijd in beweging is.
dagelijks leven
De leden van deze generatie wil om alles in een keer. Ze worden gebruikt om te zoeken op het internet de informatie die ze niet kennen, doen ze het niet erg om veel geld te geven voor smartphones, maar op hetzelfde moment als bijna beschamend om te betalen voor liedjes en films die u kunt downloaden gratis. Alle basisinformatie mensen Z verkregen uit sociale netwerken.
Vrienden en virtuele leven
Generatie Z voor mensen veel meer gewend om online te communiceren dan in persoon. Vrienden op sociale netwerken zijn niet minder belangrijk voor hen dan echte vrienden. Er zijn gevallen wanneer zij daadwerkelijk persoonlijk te ontmoeten toen. Acht van de tien van de Gen Z zijn geregistreerd in sociale netwerken 16 jaar en zijn van mening dat hun virtuele leven is niet minder belangrijk dan de echte.
Kennis, interesses en vaardigheden
Niet een keer in mijn leven Vertegenwoordigers van deze generatie hebben gezien een enorme hoeveelheid verouderde technologieën en gadgets, en zij werden vervangen door nieuwe. Dat is de reden waarom ze een speciale aanpak te hebben gevormd leerprocesMensen generatie Z werd uiteindelijk "samopedagogami". Ze hoeft niet te wachten tot iemand hen biedt hulp, maar gewoon zal dalen op YouTube en kijken naar de volgende training video.
Volgens recente studies, de meeste van de vertegenwoordigers van deze generatie besteden gemiddeld drie tot vier uur in de voorkant van een computerscherm. Ze leven in constante angst voor het missen van iets belangrijks. Hun straf zelfs het idee dat er iets nieuws en spannends voorbij.
Sociale netwerken - hun voornaamste drug. Facebook, voortdurend bijgewerkt band met foto's in Instagram, bliksem berichten in instant messengers, de alomtegenwoordige Twitter en Tumblr, videobloging... Ze gemakkelijk zoeken naar informatie en denken dat met het internet kan bijna alles.
Echter, dit heeft invloed op de zorg: de snelheid van informatie perceptie groeit, en de concentratie van de aandacht is voortdurend daalt. Ze hebben er een gewoonte van dia blik, niet om te onthouden. Het heeft vaak last van leren.
Generatie Z en werken
Dit is een generatie die wil zijn eigen bedrijf op te richten, het beheren van hun eigen bedrijf. Vertegenwoordigers van de generatie Z wil niet louter tot knechten te zijn, willen ze een eigen ondernemer te worden. Ongeveer 76% van de jongeren zou willen draaien uw hobby de belangrijkste bron van inkomsten. Zij hebben ook niet uitsluiten dat ze beroemd zou kunnen worden via sociale netwerken.
Binnenkort, deze generatie zal (of is al begonnen) mijn carrière, dus het is belangrijk om te overwegen wat werk waarden en idealen ze kunnen brengen naar uw workflow.
Hier zijn de 5 belangrijkste dingen die je nodig hebt om elke manager aan het werk kennen productief met de jongste groep werknemers.
Ze zijn heel eerlijk
Meer dan de helft van de generatie Z gelooft dat eerlijkheid - een van de belangrijkste leiderschap kwaliteiten. Deze generatie is op zoek naar leiders die een duidelijke en holistische zie workflow. In tegenstelling tot de vorige generaties, zien ze leiderschap als een voorrecht. Dit betekent dat leidinggevenden en managers nodig hebben om echt te werken en te slagen, om de geloofwaardigheid en competentie te bewijzen, voordat ze het vertrouwen van generaties van Z. kan krijgen
Ze zijn meer avontuurlijke
De meeste vertegenwoordigers van deze generatie hebben ondernemende flairMaar dit betekent niet dat ze een en al willen hun eigen bedrijf te hebben. In plaats daarvan wordt de aandacht gericht op het bereiken van een bepaald resultaat, en de waarneming van de werkelijkheid, wat zijn de voordelen van een specifieke uitvoering van een bepaalde taak. Voor hen is het belangrijk om een goed begrip van hoe de huidige dagelijkse taken van invloed op de vooruitzichten van de onderneming op lange termijn te hebben. Deze generatie kan langer en harder werken dan de vorige, maar het is belangrijk dat managers begrijpen dat de bijdrage van het personeel van de generatie Z heeft een groot belang.
Ze houden niet van strak schema
Ze zijn niet geïnteresseerd in de gebruikelijke vijf of zes dagen per week gewerkt, ze zijn meer aangetrokken gratis schema. Omdat deze generatie is opgegroeid ondergedompeld in technologie, hebben haar vertegenwoordigers niet voelt zich verbonden met specifieke werkplek, omdat ze weten dat je kunt werken vrijwel overal waar sprake is van Internet en computer. Als een indicator voor de efficiëntie van het werk voor hen wordt een bepaald resultaat, en niet acht uur per dag aanwezigheid in het kantoor achter een bureau.
Zij geven de voorkeur om het probleem op een persoonlijk gesprek
Ondanks het feit dat het voor mensen gemakkelijker om online te communiceren deze generatie, veel van de vragen die ze nog steeds de voorkeur om te praten van aangezicht tot aangezicht met iemand. Dus ze proberen vast te stellen en de bestaande sociale netwerken die hen de zekerheid dat ze noodzakelijk en belangrijk in de werkende team zijn te consolideren.
Ze weten wat ze willen
Hun carrière en het leven doelen beginnen te ontstaan in een veel jongere leeftijd. Volgens studies, ongeveer 50% van de vertegenwoordigers van de Z-generatie, het beëindigen van schoolgeld, weten al wat ze willen doen in de toekomst.
In tegenstelling, de Y-generatie, de generatie Z niet de neiging om van baan te veranderen, zodra ze niet als iets. Ze zijn van plan om te verblijven in een bedrijf voor een lange tijd, en niet heen en weer te springen, in een poging om de perfecte plek te vinden.
Deze generatie is meer avontuurlijk en zichzelf minder gericht op geld en zijn geneigd te denken, te werken op afstand. Blijkbaar is het niet zo en slecht. ;)