Hoe om minder te werken en meer doen: de ervaringen van mensen in Duitsland
Produktiviteit / / December 23, 2019
We willen allemaal het werk minder en meer gedaan te krijgen. Maar hoe dit te bereiken? Het antwoord op deze vraag is heel simpel en voor de hand liggend. Om dit te controleren, raden we u vertrouwd te raken met de manier waarop de werkdag in Duitsland.
Duitsland - industrieel centrum van Europa, een toonaangevende fabrikant van producten voor de export naar ontwikkelingslanden Aziatische landen. Veel mensen weten niet uit de eerste hand te weten over de hoge kwaliteit van de Duitse engineering.
Tegelijkertijd weten we dat in Duitsland, het werk is minder dan in de meeste andere landen (gemiddeld 35 uur per week). Dus hoe de Duitsers erin slagen om zulke uitstekende resultaten te bereiken?
Werktijden = uur, als je echt werkt
Duitse bedrijfscultuur dicteert het volgende: indien de werknemer aan het werk is, mag hij niets maar hun takenpakket te doen. Dit betekent dat er geen sociale netwerken, roddelen met collega's en, natuurlijk, goede oude "Ik onverdroten beweren dat het erg druk is, maar echt niets nuttigs niet."
De afwezigheid van buitenlandse bezetting tijdens het werken in Duitsland wordt beschouwd als de norm, afwijking van die negatief ervaren.
In de documentaire BBC «Make Me een Duits"German gezegd over de culturele schok die ze ervaren, aangekomen op de arbeidsmarkt uitwisseling in het Verenigd Koninkrijk:
De medewerkers hebben het altijd over zijn persoonlijke leven van de arbeidsduur. Zoek uit wie heeft wat de plannen voor de avond en voortdurend gaan koffie drinken.
De vrouw was zeer verrast hoeveel werktijd werknemers besteden aan sociale netwerken. In Duitsland verboden alle toegang tot Facebook op de werkvloer, maar ook niet toegestaan om te corresponderen via e-mail over onderwerpen die niet gerelateerd aan het werk.
Werken gesprekken en vergaderingen zijn altijd doelgericht
Met bijzondere aandacht voor de Duitsers persoonlijke ontmoetingen. Ze doen niet rond de bush en gewoon zeggen wat ze nodig hebben. In Duitsland, hoef je niet zeggen: "Het zou geweldig zijn als je me dingen morgen om 15.00 uur zou kunnen sturen." In plaats daarvan hoort u: "Het materiaal dat ik behoefte morgen om 15.00 uur." Overbodige praten in zakelijke bijeenkomsten, ook, zijn niet welkom.
Toen de Duitsers aan het werk zijn, zijn ze gericht en aandacht voor detail. Dit leidt tot een hogere productiviteit in een kortere periode van tijd.
Het leven is niet beperkt tot de Duitsers werk
Duitsers werken hard, maar vergeet niet een goede rust. Omdat ze hard werken tijdens de werkdag om deze doelen te bereiken, de niet-kantooruren, ze rusten en denken niet na over werkplannen.
Het kabinet overweegt om verbieden werkende correspondentie na uren.
Daar de uitvoering van de Duitsers hebben vaak formele relaties, niet alleen met het management, maar ook met collega's, medewerkers zelden samen na het werk. Ze worden meestal gebruikt om duidelijk onderscheid te maken tussen zakelijke en privé-leven.
Om te slagen enige tijd in Duitsland te organiseren Verein'y (serviceclubs): reizen, muziek, sport. Zo, de Duitsers besteden hun vrije tijd niet te TVEn communiceren met interessante mensen.
In Duitsland zijn de werknemers wordt lang betaalde vakantie: van 25 tot 30 dagen. Dit betekent dat medewerkers van het bedrijf en hun families een goede rust kan regelen, bijvoorbeeld om te reizen.
zwangerschapsverlof
Duitsland heeft met behoud van loon voor de zwangerschap, bevalling en de kinderopvang. In de VS, bijvoorbeeld, kan alleen maar dromen over dergelijke omstandigheden. Maar naast de voordelen zijn er ook nadelen: de werkgevers proberen te voorkomen dat het inhuren van vrouwen aan het werk, hoewel de regering is actief bestrijding van deze negatieve trend.
Duitsland kan worden uitgeroepen tot een van de top van de Europese landen met betrekking tot de financiële steun aan de ouders.
Denk eraan: als je zijn gericht op resultaten, op het werk heb je alleen over de werkende zaken na te denken.
Ja, soms we willen gewoon om te chatten met collega's of in sociale netwerken te zitten tijdens de werkuren... Maar, zoals we zien, soms kun je minder werken, maar beter, meer geïnteresseerd, en de tijd om meer te doen voor minder hebben dus tijd. U het eens of een mening over dit onderwerp?