Wat u moet weten over proeftijd, om hun rechten te verdedigen

De proeftijd wordt gegeven aan de werknemer en werkgever te zien of ze bij elkaar passen. Het lijkt erop dat het nuttig is alleen aan de werkgever is, maar het is niet zo. Als je begrijpt dat de arbeidsomstandigheden Intolerable, en het personeel is verschrikkelijk, zult u niet hoeft te werken voor twee weken. Op hetzelfde moment, de werkgever is niet zo gemakkelijk om u te ontslaan, in de wet zijn er beperkingen in dit verband.

Laten we de rechten en plichten van beide partijen.

Hoe maak je een proefperiode te regelen

Rijden wanneer u een arbeidsovereenkomst na de proeftijd, gemeenschappelijke maar illegaal worden aangeboden. Dus de werkgever je leven vergemakkelijkt: doe een papier niet nodig, en je kunt schoppen elke dag zonder betaling.

volgens de regelsDe Labor Code Artikel 67. De vorm van de arbeidsovereenkomst, De arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen drie dagen na de datum van toelating van de werknemer aan het werk, en de beschikbaarheid van de proeftijd wordt niet beïnvloed. Maar als het is, het is voorgeschreven in het document. Meestal gebeurt dit in een soortgelijke formulering: "Met het oog op de geschiktheid van een werknemer opgedragen werkzaamheden controleren stelt u de proefperiode. __ maanden"

Als dit niet wordt opgegeven, is er geen proefperiode. Installeer het - een recht, geen verplichting van de werkgever.

Wie kan een proeftijd te benoemen

De wet heeft een aantal beperkingen. Zo kan de proefperiode niet worden ingesteld voor:

• zwangere vrouwen en moeders van kinderen tot en met zes jaar;
• minderjarigen;
• afgestudeerden van middelbare scholen en universiteiten, voor de eerste keer om een ​​baan in hun specialiteit voor een jaar vanaf de datum van afstuderen te krijgen;
• bezet verkozen kantoor met betaling;
• medewerkers, vertaald uit een andere werkgever;
• werknemers met een contract voor een periode van minder dan twee maanden.

Hoe lang duurt de proefperiode

Standaard kan de proefperiode niet meer dan drie maanden. Voor managers en hun plaatsvervangers, de chief accountant en hun plaatsvervangers, evenals de hoofden van de structurele afdelingen kan tot zes maanden (en als er een aparte wet, of zelfs meer voor deze). Indien de arbeidsovereenkomst voor een periode van maximaal zes maanden wordt gesloten, testen de werknemer niet meer dan twee weken toegestaan. Er is geen minimale drempel.

Als een werknemer is van het werk afwezig wegens ziekte of andere geldige redenen wordt de proefperiode verhoogd voor deze periode.

Hoe om te betalen voor het werk dat tijdens de proeftijd

In de beschrijving van de vacatures geven vaak aan laag salaris en beloven te verhogen na de proefperiode. Het is zo vaak voor dat het lijkt logisch en voor de hand liggend: de werkgever is nog steeds alleen kennis maken met de persoon en willen niet om hem volledig te betalen.

Maar het is illegaal. De Labor Code verbiedtArtikel 132 van de LC RF. Betaling van de Arbeid discriminatie bij de loonvorming. Bijvoorbeeld, het Openbaar Ministerie een boete in Neder-NovgorodVoor discriminatie van werknemers van het bedrijf administratief aansprakelijk het bedrijf omdat de werknemers op proef ontvangen 30% minder dan collega's in vergelijkbare posities. In de afdeling van mening dat de werkgever gelijk loon voor gelijk werk zou moeten hebben. En dit is niet het enige geval.

Hoe weet u dat u de proeftijd zijn verstreken

Het is eenvoudig. Als u na het einde van de proeftijd blijven werken, overleed hij.

Hoe om af te treden tijdens de proefperiode

Als u besluit dat de baan niet bij je past, meld dit dan aan de werkgever behoefteArtikel 71 van de LC RF. Test resultaat in het huren niet later dan drie dagen voor het ontslag. Om dit te doen, moet u een standaard in te dienen toepassingEr zijn geen speciale documenten zijn niet vereist.

Wat als het niet eens met het ontslag op proef

Als je niet omgaan met hun verantwoordelijkheden, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Meld dit heeft hij ten minste drie dagen vóór het ontslag schriftelijk en onder opgave van redenen. Ontslagvergoeding is niet voorzien, maar de dagen van het werk moet betalen.

De Labor Code niet de redenen waarom u kan worden gebakken in een proefperiode te definiëren. De werkgever zelf beoordeelt of een officier van dienst geraadpleegd. Echter, dit betekent niet dat je eens te zijn, als zijn verklaringen lijken vergezocht. Je moet voor een maandArtikel 392 van de LC RF. Termen van gebruik te maken van de rechtbanken voor het oplossen van individuele arbeidsconflict vanaf de datum van het ontslag naar de rechter, en de werkgever zal moeten bewijzen dat je slecht hebben gewerkt.

U, aan de andere kant kan een goede baan en bevestiging vinden - is ook een optie - schendingen door het bedrijf. Bijvoorbeeld, als u heeft verteld over het ontslag van de laatste dag van de proeftijd, is een overtreding.

Indien de rechter zal worden aan uw kant, zult u de positie te herstellen of wijzigen van de vermelding in de beroepsbevolking op "vrijwillig ontslag" - als u wilt.

vergeet niet dat

• De proeftijd mag niet schrikken, als alles correct wordt uitgevoerd en de arbeidsovereenkomst gesloten met u hebt ingevoerd.
• Verminder de lonen kan niet op proef.
• Ontslaan van een werknemer op proef kan zijn, maar is niet zo eenvoudig als het lijkt.