Hoe maak je cv wordt vaker bekeken
Leren En Werken Avitonomika / / December 24, 2019
Een persoon kan uren doorbrengen verbeteren cv's en Hone taal, maar tevergeefs: het is niet te lezen. Aanvrager van streek, vervloeken het gebrek aan professionaliteit van recruiters, algoritmen, websites en komen met samenzweringstheorieën. Maar in feite is alles veel eenvoudiger.
Kandidaten vaak zijn er tientallen, zelfs honderden reacties. In HR-specialisten hebben geen tijd om alles te lezen. Sites voor het zoeken naar een baan kunt u een lijst met separaat toegezonden bekijken zonder te hoeven openen en te leren het allerbelangrijkste: de bevoegdheid, de laatste plaats van tewerkstelling, salaris verwachtingen. Als het document naar het postkantoor kwam, moet de werknemer geïnteresseerd genoeg om te klikken op het zijn.
Dus is het belangrijk om niet alleen op de samenvatting, maar ook hard werken om het te maken voor de start geopend.
1. Pas de naam van een taak te hervatten
Laten we zeggen dat je net met pensioen als PR-manager, maar akkoord gaat met een baan die er zin in heeft. En hier ben je verzendt CV naar baan journalist, tekstschrijver, de SMM-specialist, content manager en het hoofd van de reclame-afdeling. Maar je nog steeds de naam is nog steeds geschreven «PR-manager."
Het is zeer waarschijnlijk uw overzicht negeren, omdat de recruiter veel relevante reacties. Maar als je een moment hebt besteed aan de titel te bewerken, het zou worden opgenomen in de steekproef.
Inna Kruntyaeva, hoofd van de afdeling op het werk met het personeel van het Burgerlijk Wetboek Dzotov PartnersIk heb herhaaldelijk ontvangen voor de functie van commercieel directeur CV Operations Managers (niets op de sprong, is het niet?). Eenmaal in de positie van sales manager vloog "razgonyatel wolken."
Wees niet lui om CV opnieuw te doen zijn. werkgelegenheid sites kunnen duplicaat documenten en bewerken individueel. Dit is een geweldige manier om de individuele benadering van de vacatures te tonen.
2. Voeg foto
Waan je in de plaats van HR-specialisten: U bekijkt plaat van "caps" job, in een aantal foto's daar, in de andere - geen. Op welke vertraagde je denkt? Natuurlijk, in de beelden.
Voeg een foto - een geweldige manier om aandacht te trekken. Het vermenselijkt de letters en cijfers uit een document en helpt om te winnen in dit stadium. Maar het is belangrijk dat het beeld toont u een professional. Dat wil zeggen, geen shots van het strand, Self, schetsen van het gezinsleven. Echter, zoals de foto op het paspoort is ook niet de beste optie. Het is saai, en de eenheden zijn aantrekkelijk in dit formaat.
Leven portret foto in een zakelijke stijl - wat je nodig hebt.
3. Adequate beoordeling van het salaris verwachtingen
Deze lijn is belangrijk voor HR-specialisten. Als het vermogen van de onderneming aan te passen naar wens, het is een extra plus. Aanvragers die willen veel meer, niet geschikt, indien de werkgever niet bereid is om zo veel te betalen, waarom een CV te kijken? en toen salaris verwachtingen aanzienlijk hoger dan het gemiddelde salaris in de markt, veroorzaakt nog meer vragen.
Ekaterina Dementieva, HR Director "De nieuwe cloud computing"Vaak zien we het bedrag van 2-3 keer de bovenste bandjes op de markt, en wordt geïnteresseerd in wat er op het niveau van deskundigen van een god. Geef realistische verwachtingen. En dan is het hangt allemaal af van de vraag of je het geld staan of niet.
4. Geef de belangrijkste vaardigheden
Dit veld heeft een aantal sites voor het zoeken naar werk, en het is erg belangrijk. Ten eerste, algoritmen websites raden u taken op basis van essentiële vaardigheden. Ten tweede, ze hulp HR-specialisten om snel te identificeren, te benaderen u voor de functie of helemaal niet. Dus denk, wat zijn uw belangrijkste competentie. Chur stresstolerantie en gezelligheid worden niet geaccepteerd - dit is allemaal moe.
5. Lees aandachtig de functieomschrijving
Vaak, HR-specialisten verbergen er taken op de zorg en toewijding controles. Bijvoorbeeld, bieden op een brief van bepaalde woorden te starten. Zelfs als uw CV is perfect, zal de voorkeur aan degenen die de kracht heeft om te gaan met het verzoek hebben gevonden geven.
Inna KruntyaevaAls ik een antwoord zonder het uitvoeren van een dergelijke taak te zien, betekent dit dat de aanvrager of onoplettend, of bewust genegeerd het - waarschijnlijk beschouwt zichzelf boven en "naar beneden kwam" om hun bedrijven respons.
6. Voeg een begeleidende brief
Hier, adviezen van deskundigen uiteen. Als het aankomt op vacaturesites en lijn posities, is het mogelijk om te doen zonder een begeleidende brief, als de functieomschrijving anders vermeld. Hoogst waarschijnlijk zal het antwoord zo veel dat de personeelsdienst personeel zal niet om extra materiaal te lezen zijn.
Ekaterina DementievaHeel vaak, de vraag of de lees HR-specialisten sollicitatiebrief als het trekt de aandacht in het begin? Waarschijnlijk niet. Indien u interesse hebt recruiter hervatten, is hij zeker om te onderzoeken alles wat je in aanvulling op de CV hebben gegeven.
Maar als je een cv rechtstreeks naar een afzonderlijk document te sturen, gepersonaliseerde begeleidend schrijven Het kan een stimulans om ontdekt te worden. In het ideale geval is het noodzakelijk om te schrijven op basis van de taak - om te leveren wat u precies passen bij de eisen van het bedrijf. Beknopt, niet diep in het doolhof en voorkomen dat stereotiepe, onpersoonlijke taal.
Veronika Ilina, HR-expert "Yandex. workshop "Schrijf met een hoofdletter wanneer het nodig is, plaats de punt, geen woorden te korten. "N-r" in plaats van "voorbeeld" is geen tijd te besparen, maar verwarring veroorzaken bij de werkgever. Controleer uw naam en handtekening in het Mail-instellingen. Schrijf in je eigen woorden, stel dat uw droomjob komt nog eens 20 reacties met dezelfde formulering. Schakel-kopipaster robot.
7. Maak leesbaar document
Als je een cv als een apart bestand te verzenden, zorg ervoor dat het op een computer bestemming wordt geopend zonder vervorming. Het is het best geschikt voor dit PDF-bestand: formaat niet zal drijven en het lezen van programma's hebben vrijwel elke computer op kantoor.
8. Gebruik alternatieve manieren om werk te vinden
over de aanbevelingen van de werkgelegenheid werkt nog steeds prima. Misschien omdat je CV en beginnen om vaker te openen, maar elke weergave is in de roos, het document te lezen.
Het is even belangrijk om snel te reageren. Als HR-specialist heeft gekozen stapel vond samenvatting van de eerste kwam, een groot risico dat de anderen zien het zal worden gegaan. Dus niet alleen vertrouwen op de sites voor het zoeken naar werk.
Ekaterina Kovalevskaya, HR-business partner van de educatieve portaalsite GeekBrainsMaak vrienden met uw HR interessante bedrijven in de sociale netwerken, monitorte vacatures in steengroeven en Telegram-kanalen en te hervatten rechtstreeks in te dienen over deze contacten. De actieve positie verhoogt de kans op het krijgen van een droombaan.
zie ook🧐
- Hoe maak je een prijs te zetten op de b / y ding bij de verkoop op het internet
- Dat is de reden waarom u en niet op de baan te nemen: 10 flops fouten in het interview
- Hoe te handelen: advies over alle gelegenheden
- Wat is de tijd van het jaar is het beste om te zoeken naar werk