Kan ontslaan wegens vertraging

Indien het kantoor van strikte regels en de vertraging in de ochtend werknemer zonder goede reden een gewoonte is geworden, kan worden gestraft wegens schending van de arbeid discipline.

1. Wat is de vertraging

Volgens de wet moet de werknemer arbeid discipline te observerenArt. 21 LC RF. Die is onderworpen aan de algemene regelsjuridische encyclopedie gedragsregels voor werknemers en werkgevers.

Inclusief de tijd om te verschijnen op de werkplek. Specifiek kader regelt werkurenArt. 100 TC RF. Dit document is geschreven, wanneer te starten, wanneer te stoppen, wat tijd om te gaan om te lunchen of op vakantie.

De modus wordt door interne arbeidsmarkt reglementArt. 189 TC RF, De collectieve overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever en andere rechtshandelingeninformatie
inzake arbeidstijd en rusttijden voor bepaalde categorieën van werknemers. In sommige gevallen, vastgesteld in de arbeidsovereenkomstArt. 57 LC RF.

Te laat, de werknemer in strijd met de orde van de dag en kan schade aan het bedrijf te veroorzaken. Het bedrijf verliest geld: werknemer niet te bellen om potentiële kopers geen contracten met nieuwe klanten en ga zo maar door te ondertekenen. True, de leiding maakt het vaak vergoedingen voor het feit dat de specialist compenseert voor zijn traagheid

productief werk.

Anders wordt het opgenomen overtreding: zal de handeling van afwezigheid op het werk te maken, maak een stempel op het rapport. Van de werknemer zal een schriftelijke verklaring waarom dit gebeurde vereisen. Een antwoord wordt gegeven twee dagen. Een werknemer om een ​​toelichting te schrijven, annexatie van de documenten en certificaten, als de oorzaak is gerechtvaardigd. Zo niet, dan zal de werkgever de straf te bepalen. In het begin is het meestal opmerking of een berisping.

2. Wanneer kan ik te laat

Versie van "files", "auto brak" en nog steeds "in slaap" en "service niet geladen" worden niet beschouwd als geldig. Hoewel de precieze definitie van wat de omstandigheden kan een dergelijke worden genoemd, is niet in de wet.

Er zijn echter situaties die worden beschouwd als respectvol te zijn:

• ziekte;
• ziekte van naaste familie;
• de dood van een familielid;
• of gemeentelijke verkeersongeval;
• natuurrampen.

Geldige reden om de werknemer te vertragen kan worden beschouwd, zoals gemeenten ongeval. Simpel gezegd, als de top buren barsten pijp en overspoelen uw appartement. Om de behoefte aan hulp bij de beheermaatschappij of HOA te bevestigen.

Niet het feit dat de werkgever zal vragen, maar het is wenselijk bij de hand te hebben. Dit geldt ook voor andere oorzaken: de werkgever kan vertrouwen op het woord van een werknemer, maar de vereiste documenten van tevoren om beter te worden, omdat ze nodig zijn in het geval van een geschil.

---

Alle situaties moeten worden gedocumenteerd: geopend ziekteverlof certificaat van het ziekenhuis, de verkeerspolitie of van de beheermaatschappij.

Onlangs heeft de nationale arbeidsinspectie ook welOfficiële website van de Labour Agency Werkgevers medewerkers niet voor traagheid bestraffen bij slecht weer, als het openbaar vervoer is onregelmatig.

3. Wat dreigt vertraging

Voor een overtreding kan slechts één strafArt. 193 TC RF. En je kunt het toe te passen binnen een maand na het vinden van een overtreding. Deze term omvat niet de ziekte, vakantie de werknemer en de tijd gedurende welke de vereniging een mening over het delict zal uiten. Indien echter, met de ontdekking van de overtreding heeft zes maanden, de dader gestraft worden meer.

Wanneer een werkgever vertraging heeft vastgesteld, besluit hij wat te doen. Ontslag - is een extreme maatregel. Daarnaast heeft een aantal andere opties zijn niet de meest aangenameArt. 192 TC RF.

opmerking

De lichtste straf. Meestal gebruikt wanneer een klein vergrijp of een medewerker hem de eerste keer maakte. De werkgever publiceert een bestelling te verklaren de opmerkingen die werkt het hele jaar. Op dat moment, de werknemer onder streng toezicht. Als hij de prijs verdiende, kan het bedrag verminderd of geen loon zijn. Misschien DIE opmerking in een privé-aangelegenheid. Al deze voorwaarden blijven op het oordeel van de werkgever.

Note kan tussentijds worden ingetrokkenArt. 194 TC RFAls het wil aan het hoofd, het schrijven van aanwijzingen superieur, vakbond of werknemer zelf schuldig.

berisping

In de regel, het is een straf voor overtredingen van medium zwaartekracht. Bijvoorbeeld, om opnieuw vertraging. De belangrijkste kwestie Bevelschriften van berisping ad. Hij is net zo waarschijnlijk voortijdig worden ingetrokken. Er werden geen ernstige berisping of een berisping tot een privé-zaak bestaat niet te worden ingevoerd. De arbeidswet in dit opzicht is er een duidelijke formulering. Als de werkgever iets anders heeft verklaard, het is een non-existent straf voor dat antwoord mezelf HeadArt. 5.27 van de Administratieve Code.

---

Strikte prioritering - in eerste instantie komt de opmerking, en dan berisping - in de wet niet. Het hangt allemaal af van de specifieke schending.

In de Labor gespeld Code out algemene disciplinaire verantwoordelijkheid. Maar er is ook een speciaal voor sommige beroepenReacties op het artikel. 192 TC RF. Want is het mogelijk om ambtenaren, spoorwegarbeiders, zeelieden en enkele andere categorieën werknemers te betrekken. Straffen voor overtredingen zijn vastgelegd in het Handvest en de bepalingen van de discipline.

4. Wanneer voor de vertraging kan worden ontslagen

Er zijn twee begrippen - verzuim en te laat komen. Indien de vertraging is minder dan vier uur, het is laat. More - ziekteverzuim. volgens het artikel,Art. 81 LC RF 81 van de arbeidswet, met als enige afwezigheid van de werkgever kan ontslaan.

Daarom is het beter te laat eenmaal voor drie uur dan drie keer gedurende 15 minuten. Immers, ontslaan gedreigd in het geval dat de werknemer herhaaldelijk op de discipline heeft geschonden. Dat wil zeggen, als hij reeds over een berisping of opmerking. Zij kunnen zich aanmelden voor een strafbaar feit, niet alleen voor de late verschijning van de werkplek.

Dit kan gebeuren in het volgende scenario: De eerste keer dat ik te laat baas kondigt opmerking. Het bedrijf wordt uitgezonden een opdracht waarmee de werknemer verplicht om kennis te maken.

Als daar niets aan kracht heeft gegeven, en de werknemer te laat is voor de tweede keer, opgelegd hij een berisping, wat weer orde gepubliceerd. De derde vertraging wordt de laatste. Een werknemer kan worden ontslagen.

---

Eerst vormde de volgorde van ontslag. Het document wordt gegeven aan de werknemer, die is ondertekend. Evenzo zenden kopie van de bestelling. In het werkboek aan het opnemen bent dat de werknemer in het kader van het betreffende artikel wordt afgewezen.

U kunt het ontslag in de rechtbank te dagen door het indienen van een vordering tot herplaatsing. Post-it kan binnen een maand na de datum van levering van een afschrift van de beschikking van het ontslag. Of binnen een maand na ontvangst van het werk boek.

De redenen om de volgorde van ontslag kan het feit dat de werkgever niet de ernst van de overtreding en de omstandigheden waaronder zij is begaan wist te realiseren. Dat wil zeggen, heeft het hoofd niet begrijpen van de redenen voor de vertraging. In dergelijke situaties, de rechtbanken de neiging om meer kans op bijwerkingen met werknemers te zijn.

Als een werknemer de verklaring wordt gegeven dat de vertraging te wijten was aan geldige redenen, en niet een overtreding was systematisch en niet werd verlengd, de rechtbank neemt duidelijk de kant van de werknemer.

conclusie

Als het bedrijf strikt wordt nageleefd werktijden, dan is het zonder een goede reden beter niet te laat zijn. In het geval als het niet neizbezhat, moet het hoofd te waarschuwen. En dan een bewijs dat je niet gewoon niet lijken te werken op tijd.

Laatkomer werknemer kan zijn ontslagenAls het al meer dan een berisping of opmerking. Echter, als je denkt dat de werkgever oneerlijk gehandeld, neem dan contact op met de lokale arbeidsmarkt geschillencommissie. Of gelden voor de rechtbank.