Hoe de houding ten opzichte van werk te veranderen, om een ​​carrière sneller te maken

Wat zijn de carrière

Als je me had gevraagd bij 22 jaar carrière plannen, zou ik naar je keek met lege ogen, en vervolgens naar het onderwerp te veranderen. En dat betekent niet dat ik niet na te denken over het werk.

Ik was ambitieus, wilde financiële onafhankelijkheid en bang om hun ouders van streek te krijgen. (Ze wilde dat ik naar een dokter te worden, omdat het "zeer stabiel beroep." Ik denk dat ze nog steeds boos omdat ik niet in de geneeskunde heeft te gaan.) En ik hoopte om een ​​baan die niet op de klok kijken, wachten op het einde van de dag te vinden.

Echter, ik zelden over nadenken. Ik was zelfs een beetje gênant om serieus na te denken over een carrière. Ook wilde niet om te zetten in een egoïstische zuigen-up die zijn superieuren vleit om het te verhogen.

Bovendien, in 22 jaar, ik zat op zijn eerste baan bij een startup, waar alles te snel gebeurde. Er was geen tijd om te zitten en nadenken over de vaardigheden en ervaring die nodig kunnen zijn voor u. Who cares over het gepraat over een carrière wanneer je gaat om de wereld te veranderen?

Maar als je niet na te denken over een carrière, het opstarten van de dingen op hun beloop. Misschien zal het je leiden naar wat je altijd al wilde. Of misschien ook niet. Dus waarom een ​​beroep doen op de zaak, als je het proces kan beheren?

Dat is de waarheid, zou ik liever veel eerder weten:

Je carrière wordt bepaald door de vaardigheden en de manier waarop u ze gebruikt, in plaats van uiterlijke tekenen van vooruitgang.

Toch heeft de Vennootschap heeft aan de carrière salaris, positie, prijzen oordelen of deelnemen aan prestigieuze evenementen.

Ik hoor mensen vaak zeggen: "Ik wil de corporate ladder te beklimmen. Wat moet ik doen "Dit is een heel normale vraag, maar ik vermoed dat hij een dergelijke regeling was ondergedoken: de bevordering van de carrièreladder = aanmoediging. Ik denk dat dit verkeerd is.

Naar mijn mening, dit is om te zeggen dat je bent een goede vriend, want u bent uitgenodigd voor de bruiloft. Natuurlijk, de bruiloft meestal aangeduid met vrienden. Maar als je wilt naar een echte vriend te zijn, zult u niet vragen. Je gewoon alles wat ze zouden moeten doen, en dan zul je zeker krijgen een envelop met een uitnodiging, zelfs als je nog nooit hebt gedroomd van.

Met een carrière is hetzelfde. Als je in de eerste plaats proberen te pompen hun vaardigheden en breng meer profiteren van uw bedrijf of de samenleving als geheel, wordt u automatisch klimmen op de carrièreladder, en uw winst te laten groeien.

Wat te doen met ongunstige omstandigheden

Natuurlijk, misschien op een andere manier. Bijvoorbeeld, je hebt een verschrikkelijke baas, die gelooft dat om hoger op de carrièreladder je moet meestal stil, waardoor hem koffie elke ochtend en doen alle kleine werk dat hij heeft op jou Het neemt af. En dan kijk je zijn mailbox en krijgen bevorderd.

Maar hoe deze vaardigheden zullen u helpen op de lange termijn? Dit zal je professionele vaardigheden te verbeteren? Het zal u een waardige concurrent voor de functie in een ander bedrijf te maken? Natuurlijk niet. Misschien heb je de carrièreladder te beklimmen, en dan de autoriteiten zal veranderen, en je krijgt gewoon weggegooid.

En dan blijkt dat je geen andere keuze dan de mogelijkheid om te brengen koffie en ontmantel buitenlandse mail vaardigheden, en je zal heel moeilijk zijn om een ​​baan met een hoog salaris te vinden.

Dus jezelf niet vragen: "Wat moet ik hebben opgeworpen" Stel de vraag anders: "Welke vaardigheden heb ik nodig om te ontwikkelen om te zorgen voor meer behoeve van het bedrijf of de maatschappij?"

de post en de lonen - - Zelfs als je nog nooit medewerkers, zakelijke stort, en alle externe indicatoren van het succes te verhogen zijn arm, worden je vaardigheden nergens heen.

Het maakt niet uit waar je gaat, zal uw vaardigheden en ervaring mee te gaan met je mee. Dat is waarom je niet hoeft te zorgen als je carrière niet bergop snel verder gaat. Misschien een verlaging van de lonen en degradatie zal u de weg naar nieuwe kennis en vaardigheden te openen?

Je baas - de coach, geen rechter

Een behoorlijk lange tijd, ik dacht dat zijn baas een man die houdt van mijn werk als een leraar in een school of universiteit. Het bepaalt als ik een goede baan en een lovenswaardig.

Mijn principe van de dialoog met de leiding op dat moment was het mogelijk om te bepalen in één zin: "Handelen niet als een idioot." Ik heb geprobeerd om een ​​betere en meer vertrouwen dan het eigenlijk is kijken.

Toen de overste vroeg me of ik hulp, moet ik zeggen dat alles onder controle is. Als hij moest ingrijpen in de zaak, waarvoor ik verantwoordelijk was, ik vond het een mislukking. Me oplichten als een neonreclame: "Let op! Werknemer niet bevoegd om te gaan met het probleem op hun eigen. "

Het was niet tot zo lang als ik was niet in staat om te werken voor jezelf. dan is hier mijn mening is veranderd over de leiders. Belangrijkste taak is om het team beter werken en zorgen voor meer voordelen voor het bedrijf te maken. Als je kijkt naar het beheer van deze kant, lijkt het logisch dat je carrière zal investeren.

Als je beter werken door de resultaten van je baas automatisch verbeteren. Dus hij is aan uw kant, hij wil om te slagen, en besteedt zijn tijd en energie aan iets om je te helpen.

Stel je voor dat je een coach te huren, maar in plaats daarvan praten over hun zwakheden, zeg hem dat je in grote vorm en je hoeft niet zijn hulp nodig hebben. Silly, is het niet? Ik heb niet zijn superieur te nemen als een coach en derhalve geen bruikbare feedback op hun werk, advies en andere bijstand, waardoor kan veel leren niet ontvangen.

Natuurlijk, het hoofd waardeert nog steeds je werk, en als je lui, ongeschoolde en slordig zijn, zul je snel leren over dit. Maar als je goed al het werk te volgen en beter wilt worden, ga dan naar je te helpen.

Laat je gevoelens niet verbergen van hem: wat je inspireert, wat motiveert die voorkomt dat het werk. Hoe eerlijker je bent met je leidinggevende, hoe beter hij in staat zal zijn om u te helpen. Denk eraan: hij is geïnteresseerd in uw succes bijna meer dan jij.

Maak je perfect beeld en het vertrouwen in hem

Om iets te bereiken in het leven, moet je om te geloven dat het zal gebeuren. De zinsnede is misschien een cliché, maar het is niet alleen maar woorden. één studie Het bevestigde dat, als een persoon zichzelf ziet duidelijk in de toekomst met bepaalde vaardigheden, deze automatisch begint te doen om ze te krijgen.

Vele jaren geleden, toen ik werd geconfronteerd met problemen op het werk, was bang en wist niet wat te doen, schreef ik een lijst van dingen die ik moet in staat zijn naar de toekomst. Deze lijst begint met "op een dag zal ik doen."

En de lijst is nog steeds relevant. Geleidelijk aan, ik aanvullen met nieuwe verlangens en uitgewist wat maakte. Skills, die vervolgens leek mij een onbereikbare droom, wordt nu gezien als iets normaals, zoals ik altijd wist hoe. En het doet me denken dat ik weet zeker dat dat alles is opgenomen bereiken.

Ik kijk naar deze lijst meerdere malen per jaar. Het gelijktijdig kalmeert en motiveert me.

Als je je afvraagt ​​wat was op mijn lijst, hier zijn een paar punten:

• stoppen met nerveus dagen voor spreken in het openbaar;
• comfortabel in vergaderingen met meer dan vijf personen voelen;
• bloggen, geen zorgen te maken over wat andere mensen denken.

Maar het heeft nog niet hoe te leren:

• kort en duidelijk uit te leggen wat ik wil doen;
• goed in het vertellen van verhalen;
• het organiseren van grootschalige evenementen, waar mensen plezier hebben, en ik heb geen last van stress.

Zodra u beslissen wat er zal je carrière

Het maakt niet uit wie je helpt, je negeert of zelfs interfereert met je carrière, evenals uw leven in uw handen.

Als je jezelf te dwingen om te gaan werken, vraag jezelf af waarom. Als je niet kunt denken aan een moeilijke momenten in de afgelopen zes maanden, misschien heb je niet meer evolueren. Als je constant op zoek bent naar andere mensen en wachten op wat je lof, wilt u wellicht niet om verantwoordelijkheid te nemen. Als het werk niet past bij uw vooruitzichten op lange termijn, misschien is het tijd om uitwisseling het?

Als je er ooit aan gedacht wat zou je willen doen in de toekomst, na te denken over het nu.