6 van de regels, die dagelijks echte leiders houden
Leren En Werken / / December 25, 2019
Goede leiders luisteren naar de standpunten van het personeel, van hen leren en proberen om behulpzaam te zijn hele team.
1. Luister meer dan praten
Als een persoon zegt veel, dan waarschijnlijk is het een teken van onzekerheid. Een goede leider geeft medewerkers spreken, want het is echt geïnteresseerd zijn in hun oordeel. Hij vraagt hen om interessante vragen die je aan het denken, en een dieper begrip van de essentie. Hoe werkt het? Wat vind je leuk aan? Wat is de les die je geleerd van dit? Wat je nodig hebt om het nog beter te doen?
Aldus de kop laat zien dat elk daarvan is belangrijk voor de goede werking van de onderneming. Daarnaast krijgt hij een nieuwe en nuttige informatie.
2. Luister naar de mening van anderen over hun werk
Een echte leider kan niet handhaven van de werkende geest van het collectief, niet wetende dat zijn advies over haar methoden van leiderschap. Hij heeft voortdurend af te vragen of ze tevreden zijn met het personeel en ze zouden willen veranderen. Hij beseft dat het noodzakelijk is voor de vlotte en efficiënte werking.
3. Ik vraag me af of hun gedrag oorzaken vertrouwen in anderen
Als u wilt uw leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, om zo te gedragen dat mensen die je vertrouwt. Voor een goede leider is het zeer belangrijk voor het personeel om hem te contacteren over belangrijke kwesties. Vertrouwensrelatie betekent openheid, oplettendheid en eerlijkheid chef.
4. Ze willen het leven van hun bedrijf te verbeteren
Een echte leider moet niet alleen laten leiden door hun eigen belangen. Hij maakt zich zorgen over haar medewerkers en legt hun behoeften eerste. Zo ontstaat er een sterk en hecht team.
Om haar geloofwaardigheid in de ogen van de werknemers te verbeteren, moet je jezelf afvragen: wat is het enige wat ik kan bereiken vandaag dat ze comfortabel op de werkvloer voelen en hield van zijn baan?
5. Zij erkennen hun fouten
Hoogmoed, arrogantie en minachting voor de mening van anderen - kwaliteiten waaruit de manager moet zich te ontdoen van. Ieder mens heeft het recht om hun eigen standpunt. De leider van een grote organisatie is, kan ook in iets mis. Een team en de noodzaak om ideeën uit te wisselen, ontwerpen, en elkaar helpen.
Toegeven hun fouten - het is niet een zwakte. Integendeel, het personeel zal zo'n leider te respecteren. Want het is veel belangrijker om de taak correct uit te voeren, dan om altijd gelijk te hebben.
6. Stevig verdedigen standpunt
Een goede leider moet een hardnekkige karakter te hebben. Deze kwaliteit is nodig om slimme beslissingen te nemen wanneer ze met het bedrijf wordt geconfronteerd met ernstige testen. Het mag niet terugtrekken uit haar principes. Een echte leider moet altijd handelen volgens het geweten, niet proberen om zichzelf of hun werknemers te misleiden.