8 tekenen dat het hoofd van je waarden, zelfs als het niet tonen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Misschien op het werk is niet zo slecht als je dacht.
Hebben een goede relatie met het hoofd - het is een integraal onderdeel van professioneel succes. Op het einde, je carrière is in zijn handen. Te huren, om een promotie te krijgen of te ontslaan - hij beslist.
Suzanne Bates, CEO van Bates Communications en auteur van alle Leader You Can Be, Het helpt om te begrijpen in een niet-duidelijke tekenen dat je op het juiste spoor.
1. Omdat je hard kosten
Hoofd van het zien van uw potentiële kan vaak evalueren uw werk en niet altijd positief. Sommigen zouden dit het principe noemen van "beats - dus liefdes." En dat allemaal omdat je baas gelooft oprecht dat u in staat om het te zien zijn kritiek en zijn klaar voor meer verantwoordelijkheid.
Er is een andere optie: u bent niet bijzonder kritiek, maar niet geprezen. De manager kan aannemen dat je zo bewust van hun waarde, en niet wil dat je gevleid of gewoon vergeten om een positieve evaluatie te geven, omdat je constant perfect uitvoeren van vele taken. In plaats van te wachten op een vriendelijk woord, vraag het hoofd om eerlijke feedback te geven op je werk - het zal effectiever zijn.
2. je voelt
Het blijkt, is niet zo slecht als je af en toe overwerkt.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsHead geeft je soms meer werk dan hoe je denkt dat je kunt bereiken. Maar niet omdat hij wil je straffen. Dit is een uitdaging, het nemen van dat, zult u in staat om opnieuw te bewijzen hun waarde.
3. Ik waardeer uw mening
Stop met zorgen te maken over de baas van je houdt of niet. Omdat de belangrijkste - is de vraag of hij respecteert u, of luisteren naar uw mening over belangrijke kwesties. Sympathie is niet zo'n grote waarde als je een waardevolle bijdrage aan de onderneming te maken.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingAls de manager vaak is geïnteresseerd in uw mening over het onderwerp, waardoor tijdens de vergadering u besproken genoeg tijd proberen te spreken, en daarna waardeert uw mening - het is een goede ondertekenen.
4. Allereerst de beurt aan u
Als het nieuwe hoofd van de missie eerste komt voor u - het is een duidelijk teken dat je een waardevolle werknemer. Het maakt niet uit of een simpele vraag op te lossen of te ondernemen het project behoeften serieus te zijn.
5. Je zet als voorbeeld
Toen de andere werknemers hebben moeite met het uitvoeren van de taak, en de hoofden stuurt ze aan u voor hulp, instructies of voorbeelden - en dat zegt veel.
6. Heeft u de belangrijke taken te vertrouwen
Als u wordt gevraagd om belangrijke klanten doen - dit is duidelijk een indicatie dat u vertrouwt. Executives delegeren vaak verantwoordelijkheden ten opzichte van de meest getalenteerde medewerkers. Misschien medaille krijg je niet, maar ze kunnen een belangrijk project op te nemen, mogelijk zelfs het besturen van collega's zal zijn.
7. Uw zaken zijn geïnteresseerd
Als u het hoofd te waarderen en niet wil verliezen, zou hij zo nu en dan afvragen of u tevreden bent met alles, wat uw plannen zijn. Dit is geen ondervraging - dergelijke gesprekken hem helpen te begrijpen hoe om te voorkomen dat goed personeel.
8. U wordt gevraagd om de trein anderen
Als de chef wil dat je voortdurend toezicht op de beginners, kan het lijken dat hij alleen maar verzenden u extra werk. In sommige gevallen is het.
Maar het kan ook betekenen dat hij blij is met de vooruitgang en wil nieuwe medewerkers leren van de meester. In plaats van klagen over de last was gevallen, gebruikt u de kans om hun eigen leiderschap vaardigheden aan te scherpen en aan te tonen uw expertise.
zie ook🧐
- 5 manieren op te geven de commissie leider, om te zeggen "nee"
- Hoe om te vragen om een loonsverhoging
- Hoe kan het beroep te veranderen, als universitair onderwijs was niet behulpzaam