Hoe om het hoofd koel te worden in dezelfde zoals Google managers
Leren En Werken / / December 25, 2019
Google heeft gescandMeer informatie over Google's manager researchHet is mogelijk om te gaan zonder managers. Het bleek dat het onmogelijk is. Afgaande op de peilingen, en de resultaten van het werk, met een goed team manager voelt zich gelukkiger en beter werken. Hier zijn de eenvoudige tips corporatie medewerkers, die u zal helpen om uw eigen team management vaardigheden te pompen.
1. Wees een goede mentor
Investeer tijd en energie om hulp teamleden beter worden. Dit is de helft van het werk van een goede mentor. De tweede helft - te weten dat u iedereen aan het werk goed te helpen, maar niet de fout niet corrigeren fouten. Probeer niet alle antwoorden klaar te geven. Stel de juiste vragen, zodat mensen kunnen kijken naar de situatie van de andere kant.
2. Zich niet bezighouden met micromanagement
In plaats daarvan, laat teamleden meer verantwoordelijkheid. Volgens studiesTaking Stock: Een overzicht van meer dan twintig jaar onderzoek naar Empowerment op het werk Gretchen Spraytser, een expert op loopbaanontwikkeling van de Universiteit van Michigan, dit verhoogt de motivatie en de kwaliteit van het werk. Wanneer medewerkers zijn in de controle van hun eigen werk, zijn ze meer tevreden met de baan en proberen om meer te geven in ruil.
3. Zorg over het succes en het welzijn van alle leden van het team
Zelfrealisatie van elke persoon hangt vaak af van de gezamenlijke inspanningen. Mensen zijn erg blij om deel uit van een succesvol team. Jouw taak als manager - bij te dragen aan de ontwikkeling van teamgeest en relaties binnen uw team. Medewerkers gaan naar managers die streven om te winnen te ontmoeten, maar vergeet niet over hun welzijn.
4. Help anderen om productiever te zijn
Behandel uw ondergeschikten productiviteit serieus. Geef hen de tools die u zullen helpen om de produktiviteitEn niet veel taken overweldigen in een keer.
5. Luister en delen informatie
job manager bijna 90% uit van de communicatie. Dus betalen uw communicatieve vaardigheden meer aandacht. Soms zelfs als beide partijen proberen elkaar te begrijpen, het werkt niet. Daarom leren om te luisteren en om informatie aan mensen.
6. Ontwikkel een duidelijke strategie voor uw team
Zonder de leidende ster is gemakkelijk in de rots te snijden. Om dit te voorkomen, het ontwikkelen van een gedeelde visie en strategie voor de ontwikkeling team. Gewoon niet op te leggen zijn eigen uitzicht, samen rekening houden met de vragen. En bereid zijn om opnieuw en opnieuw uit te leggen dat de positie van de ander.
7. Houd de loopbaanontwikkeling van werknemers
Mensen zijn inspanningen niet tot een stijging van 20% in de verkoop of een andere abstracte cijfers te bereiken. Ze proberen en te werken om hun leven meer zinvol en waardevol te maken. Een gevoel van waarde en worden geleverd met persoonlijke groei. Uw plicht - om te helpen hun werknemers te laten groeien. Bezorgd over hun loopbaanontwikkeling evenals zijn eigen. inclusief het gebruik van feedback Cancellation.
8. Aankoop speciale vaardigheden om te helpen met advies team
Bijvoorbeeld, in Google gebrek managers om elementaire technische vaardigheden hebben: het is gemakkelijker om een akkoord met de engineers te bereiken. Het maakt niet uit welk gebied je werkt, zul je ook nuttig zijn deskundigheid om te gaan met het team. Kijk uit voor trends in uw omgeving en hoe u meer weten over wat er gebeurt in het kunnen lezen.
9. Samenwerken
Voor een succesvolle samenwerking is het noodzakelijk dat iedereen voelde de verantwoordelijkheid en de onderlinge afhankelijkheid met andere teamleden. Er is niets meer destructief dan een leider die niet wil meewerken. Het doodt de teamgeest en vermindert de productiviteit.
10. Wees niet bang om beslissingen te nemen
Besluiteloosheid verlamd werk van de organisatie, zorgt voor twijfels en onzekerheid bij de werknemers. Het interfereert met de concentratie en de oorzaak ontevredenheid. Om sterke beslissingen te nemen, moet u vertrouwen in het feit dat zelfs de verkeerde keuze is beter dan onzekerheid te zijn.
zie ook👨💼👩💼🏢
- 10 fouten die je carrière kan pijn doen
- 35 carrière vaardigheden die je nodig hebt om op te staan tot 35 jaar
- Waarom heb je nodig een carrière plan en hoe het goed te doen