10 gemeenschappelijke mythen over remote werken

1. Werken op een afstand van minder productief

Het is gemakkelijk om te veronderstellen dat het lid op afstand personeel vaak afleiden van de taak, omdat ze niet werken onder streng toezicht van de Chief. maar de studie Om de productiviteit te verhogen, laten we meer werknemers Work from Home. Harvard Business Review bewijst het tegendeel. Deel te nemen, vierde het bedrijf de groei produktiviteit werknemers op 13,5% na translatie in een afstandsbediening modus.

Werken vanuit huis is niet een werknemer wordt geconfronteerd met de typische afleiding in kantooromgevingen als de rest van de kamer effect. We hebben het over situaties waarin collega's komen uit het werk, bijvoorbeeld, om kennis te nemen van iemand's verjaardag met een kopje koffie, een plakje cake en spreken in het openbaar. Remote werknemers voorkomen dat dergelijke onderbrekingen en niet over de extra tijd om te worden opgenomen in het werk te brengen.

2. Remote werknemers zijn niet beschikbaar wanneer ze nodig zijn

Als een werknemer niet op kantoor, maar dat betekent niet dat hij verloren ergens op een picknick. Zijn dagelijkse routine, meestal gebonden aan het schema van de onderneming, evenals het werk van de leden van het kantoor team. Volgens Marin Donovan (Maren Donovan), een startup manager Zirtual, het verstrekken van afstandsbediening voor zakelijke taken, algemene zakelijke succes hangt af van

deadlines en de behoeften van de deelnemers.

volgens een studie Wat leiders moeten weten over externe medewerkers. Company TINYpulse, 52% van de respondenten zijn externe medewerkers in contact met de autoriteiten van een per dag te krijgen tot meerdere malen. Meer 34% zijn in contact met de managers minstens een keer per week.

Nauwelijks een externe werknemer zal verdwijnen onder hun werkdag, als hij geen problemen met het management willen.

3. Remote werk in gevaar brengt de gegevens van het bedrijf

Velen zijn bezorgd dat de overdracht van vertrouwelijke gegevens via servers van derden noodzakelijk leiden tot lekkages. Maar dit kan worden vermeden. Gekwalificeerde IT-specialisten kan worden verminderd deze kans tot een minimum.

Er zijn veel betrouwbare oplossingen die IT-teams over de hele wereld zijn. Cloud-technologie maakt het mogelijk om de beveiliging met behulp van speciale programma's en de controle gegevens zonder fysieke toegang tot de computers te behouden. Voorts middelen zoals dubbele authenticatie en VPN, aanvullende bescherming tegen afluisteren.

Natuurlijk, wie wil stelen de werknemer zal zijn doel, ongeacht of het nu op kantoor of niet te bereiken. Maar dit is het probleem van de mens, in plaats van de modus.

4. Telewerken maakt het moeilijk om te communiceren

Als iemand werkt op een afstand, maar dat betekent niet dat de meer moeilijk om te communiceren met hem. Wanneer er een behoefte aan face-to-face dialoog met de externe werknemer, hebben de steun van de telecommunicatie. Maar om communicatie op afstand om effectief te zijn, moeten managers duidelijk instrueren ondergeschikten op de instrumenten en de regels van de communicatie door de vennootschap goedgekeurd.

Bedrijven die actief zijn in afgelegen modus te vinden, zelfs nieuwe manieren van socialisatie voor hun teams. Periodieke videoconferencing te praten met de buitenwereld threads entertainment kanalen in Slack (dieren, kinderen en Sport is altijd in de mode) en offline mitapy - zijn allemaal manieren om de cultuur van communicatie op afstand te brengen en te verenigen collega's.

5. Vergaderen op afstand verliezen hun effectiviteit

Skype, Zoom, of andere toepassingen kan de efficiëntie van vergaderingen op dezelfde manier te verbeteren zoals het geval is met andere vormen van communicatie.

Wanneer mensen dagelijks bezig met een project in dezelfde kamer, kan er een gevoel dat hun tijd en de gelegenheid om te werken aan het op geen enkele wijze beperkt zijn. echter, waarnemingen Meekrap, remote deelnemers zich meer productieve vergadering. Gewoon, ze zien verschillende hoeveelheden werk en vrije tijd collega's, vooral wanneer ze in verschillende tijdzones.

6. Remote medewerkers voelen zich eenzaam

Telewerken is niet alleen mogelijk vanuit huis, waar niemand behalve jij. Iemand echt toe te eigenen. Maar er zijn ook andere opties, zoals een café, een bibliotheek en coworking. Deze plaatsen zijn in hoge vraag onder externe medewerkers.

Nieuwe diensten zoals Workfrom totaal recensies van klanten om de beste openbare ruimte voor comfortabel werken op afstand te bepalen. Er zijn zelfs startups die helpen zoeken naar plaatsen waar de beschikbare ruimte in de kantooruren.

Dus, om het werk op afstand, per se los van de maatschappij.

7. Telewerken hogere kosten

Sommige mensen geloven dat telewerkers meer geld vanwege de extra technologische behoeften. Maar in het algemeen, is het niet. Inderdaad, kan de overheid middelen te besteden aan apparatuur en de levering ervan aan de plaats van tewerkstelling van het personeel. Ondanks deze externe medewerkers nog steeds goedkoper.

Het feit dat de werkgever niet betaalt een hoop geld voor de huur van kantoorruimte en meubilair, service en extra voordelen in de vorm van koffie, voedsel en kopieerapparaten. Dit is niet aan de vermindering van de ecologische voetafdruk van het bedrijf op grond van het feit dat de arbeiders niet nodig om het kantoor te krijgen op transport te noemen. Maar in sommige landen is dit cijfer kan van invloed belastingen.

8. Remote werk is het doden van de bedrijfscultuur

Afstand Werk van invloed op de teamgeest binnen het team, niet met dat debatteren. Maar het bedrijf doet het beter is niet praatjes met het personeel (die zelfs schadelijk kan zijn), en de verhouding van hun superieuren. Om de cultuur van de communicatie te behouden is genoeg om de communicatie correct vast te stellen.

Managers moeten opzettelijk laten zien zijn houding op het belang van elke werknemer, vooral als hij op afstand werkt. Indien de werknemer niet een paar woorden kunnen uitwisselen tijdens een vergadering, het is geen belemmering voor een positieve sfeer in het bedrijf.

9. Remote werknemers werken 24 uur, 7 dagen per week

De werknemer kan niet naar kantoor op schema, maar dat betekent niet dat hij de hele dag werken. Telewerkers vaak vast te houden aan het schema van hun kantoor collega's, en hetzelfde balans tussen werk en vrije tijd.

Tegelijkertijd moeten we niet denken dat je vriend is op elk moment klaar om te drinken met u, of ga ergens alleen omdat hij werkt vanuit huis. Hij kan een plicht te vervullen hebben.

10. Telewerkers kijken soaps dag lang

Mensen die werken vanuit huis, kan met dezelfde achtergrond geluiden die uw kantoor collega's luisteren. Bijvoorbeeld, radio of muziek streamen.

Op hetzelfde moment, in een poging om te compenseren voor het gebrek aan controle, remote werknemers op hun eigen te brengen om de werkdag. Bijvoorbeeld, elke dag zetten ze op werkkleding en laat je niet om tv-programma's te kijken op het werk, alsmede kantoor collega's. Immers, de enige manier om de focus te behouden en productief.