20 tekenen dat je tijd om te zoeken naar een nieuwe baan hebben
Leren En Werken / / December 25, 2019
1. Je hebt niet genoeg passie
Je hebt niet eens denken aan de laatste keer dat ik werd wakker met een gevoel van ontzag en opwinding over de aanstaande werkdag. Joy opent nieuwe perspectieven en mogelijkheden voor samenwerking voor een lange tijd in het verleden - als je net geregeld voor de functie. Work medewerkers hebben voor het grootste deel met de routine. Lijkt uw leven? Moeten nadenken over het vinden van een nieuwe baan!
2. u niet tevreden bent
Misschien nog erger: je doet niet alleen niet gelukkig nieuwe dag, en voelen zich ongelukkig elke ochtend. Het is waarschijnlijk dat de dader is jouw taak, die je hun tijd te geven bijna allemaal. Dit is of je baas of je collega's niet de schuld. Misschien heb je maar een keer verkeerd plaatsten zich in het team.
Maar dit betekent niet dat je nu nodig zijn om de rest van zijn dagen lijden.
Leren van je fouten en kijken naar de toekomst. vinden aantrekkelijke job en laat een nieuwe baan zal uw favoriet!
3. Uw bedrijf is gedoemd
Soms alles wat we doen in onze macht, maar de omstandigheden nog steeds niet optellen op de beste manier. Als je nuchter beseffen dat het bedrijf gaat naar de bodem, niet zinken mee. Wacht niet op de zonsondergang - te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan op dit moment, zodat u niet hoeft aan te geven in de samenvatting van de niet-bestaande banen.
4. Je houdt niet van je collega's
Uw collega's en baas - mensen met wie je het grootste deel van je leven. En wanneer u de tijd die u aan slaap, jam, boodschappen te overwegen, dan, in feite zijn ze dicht bij u het meest van de tijd. De opkomst en ondergang tijden, en opgetogenheid verstoring. In plaats daarvan wachten ze, als je uit van een vakantie of ziek zijn (we gaan niet op zoek naar de ware motieven). Daarom heeft het geen zin om te verblijven in het bedrijf, dat medewerkers je niet bevalt.
Zelfs als je het werk dat je doet, het ontbreken van een normaal contact met collega's, zal vroeg of laat een negatieve rol spelen in je carrière.
Denk na over wat voor soort mensen je echt een genot communiceren. En ga naar de plaats waar ze werken. Dan zal het leven veel aangenamer zijn.
5. Je baas ziet er gewoon omhoog
Vaak in de zorg van zijn het verhogen van het hoofd besteedt alleen aandacht aan het senior management zonder adequate steun aan degenen die onder zijn gezag. Deze situatie is niet ongewoon. Toch zal een dergelijk beleid niet leiden tot positieve resultaten. Productief teamwerk houdt een belang in het totale resultaat van elk. Je voelt dat de leider speelt alleen voor zichzelf? Laat u niet misleiden - u zult niet het succes hier bereiken.
6. Je ervaart spanning
Vandaag de dag meer en meer mensen klagen over een gevoel van constante achtergrond bezorgdheid en zelfs paniek. Misschien bent u een van hen? Dan betalen veel aandacht aan dit punt van het artikel. Denk niet dat de angst kunnen onredelijk zijn in dat geval, als het uw voortdurende metgezel is geworden, ook al is, op het eerste gezicht, is er niets bijzonders. Het meest waarschijnlijk, de reden ligt in het feit dat het routine en u bekend werd - in je werk.
U kunt natuurlijk, toevlucht tot de hulp van een psycholoog, sedativa (vrijwel zeker dat u al geprobeerd). Maar deze middelen alleen worstelen met de symptomen. Als je angst begint in de ochtend en in de avond kunt opstijgen in de hoop eindelijk Office verbergen in hun schuilplaats (thuis, sportschool of bar) - dit is een teken dat je nodig hebt om te zoeken naar een andere plaats werk.
7. Je was meer kans om ziek
In sommige gevallen, spanning kan leiden tot nog meer negatieve gevolgen: een slechte gezondheid wordt gewoonte, het ontwikkelen van chronische ziekten. Maar voordat je mopperen over de verslechterende milieu en zeggen: "Getting On", na te denken over de vraag of je echt zo slecht eten of een beetje rust? Als dat zo is - proberen om het te veranderen. Maar als je je afvraagt hoe je vrienden beheren om vol energie blijven ondanks het feit dat ze niet volgen alle regels van een gezonde levensstijl, die geobsedeerd zijn met jou, en je was als een kind zwak kind, is het noodzakelijk om te veranderen tactiek. Probeer deze tijd om niet zichzelf en de wereld om te veranderen - te beginnen met het werk.
8. Je hoeft niet het idee van uw bedrijf te delen
Als u denkt dat het bedrijf heel anders zou moeten werken, die en streven naar hetzelfde doel met de begeleiding zou moeilijk zijn.
Wanneer u niet in de buurt van de corporate geest, morele principes en ethiek die heerst op het werk, maakt niet uit hoe je probeert om het te verhullen, "pack" zul je niet accepteren.
Je hebt alle recht om hun eigen visie over hoe dingen zouden moeten worden geregeld. Maar niet agressief tegen de bestaande orde. Laat iemand anders te zijn, en ik - een. En het vinden van een baan onder vrienden.
9. U kunt een evenwicht niet bereiken
U bent voortdurend verscheurd tussen werk en gezin, het gevoel dat hij geen tijd noch daar noch hadden er. Breng meer tijd met uw familie, hoeft u geen tijd om de task manager uit te voeren in de tijd te hebben. Een slepende op het werk, het missen van belangrijke gebeurtenissen voor uw dierbaren. Het lijkt alsof je problemen met het evenwicht "Work - persoonlijke leven." Haal diep adem en nuchter toegeven: je jezelf beter proberen in een andere post. En het is beter, als het uw beslissing, niet een baas of uw familie zal zijn.
10. Uw productiviteit is gedaald
Zelfs als je nog steeds de klus te klaren, maar het gevoel dat je niet meer productief, misschien is het tijd om iets veranderen. Zoek tips de productiviteit te verbeteren gemakkelijk. Maar probeer niet te raken in al deze ideeën van zelf-motivatie en persoonlijke groei - weten de maatregel en onthoud het doel. Als u niet wilt dat een business coach te worden, moet je de andere kant op te kijken. Namelijk - in het gebied van uw professionele belangen. Maar misschien in een andere positie of aan een ander bedrijf.
11. Uw vaardigheden zijn niet geïmplementeerd
U is niet de eerste keer krijgen een storing in een snuifje, en pogingen op zich te nemen meer complexe taken zijn niet succesvol. Het lijkt erop dat uw leiderschap niet wil toegeven dat u in staat om het bedrijf meer te geven zijn. Laat je niet verpesten zijn ambities. Probeer een andere plek waar je talenten het groene licht zal geven te vinden.
12. Uw verantwoordelijkheden groeien, en het salaris - geen
Er kunnen verschillende redenen voor deze opstelling van de gevallen, maar in ieder geval moet je het niet voor lief nemen. Als de vermindering van het bedrijf heeft geleid tot het feit dat twee keer viel op je zo veel werk, en het salaris in de tussentijd niet toegenomen in verhouding dus, voert het management oneerlijk beleid.
Zelfs als u te bieden om vóór te verhogen vieren, zorg ervoor dat het salaris zal groeien in verhouding tot uw taken.
Niet zwichten voor ijdelheid en niet de mooie naam posities niet achter. Als u denkt dat uw werk wordt ondergewaardeerd - op zoek naar een andere baan!
13. Uw ideeën niet horen
Uw suggesties worden niet meer beoordeeld door de waardigheid en het ontslag van uw ideeën zo vervelend vliegen? Dit is een slechte trend. Natuurlijk moeten we niet de aanvraag te gooien voor het ontslag, als het een of twee keer gebeurd. Misschien moet u veranderen de vorm voeden hun gedachten. Echter, als uw mening niet wil rekening houden keer op keer zonder opgaaf van redenen, moet je niet teleurgesteld worden in jezelf en in de wereld - is op zoek naar een nieuwe baan.
14. U hoeft niet te zeggen dank u
Als, integendeel, uw suggesties volledig in gebruik genomen, en succesvolle oplossingen zijn grotendeels gebaseerd op uw ideeën, maar niemand zegt dank u - het is ongezond sfeer. Misschien wel, natuurlijk, dank Hoofd wordt weerspiegeld in het bedrag van de betalingen. In een dergelijke situatie, zelf bepalen eerlijk gezegd, alleen de materiële beoordeling van hun eigen verdiensten als je genoeg. Zo niet, en nog meer in het geval dat uw ideeën gewoon schaamteloos toegewezen aan iemand anders, heb je de volledige morele recht om te vertrekken en het vinden van een plek waar u zeer dankbaar zullen zijn.
15. je stagneert
Ben je verveeld. Op zijn werk dat je dag na dag het uitvoeren van dezelfde soort probleem, en niet iets nieuws te leren. De kans bestaat dat u al gegroeid uit dit bericht.
Stel jezelf de vraag: heb je hier te ontwikkelen als een professional?
Als de mogelijkheden voor groei in dit bedrijf niet, je moet gaan en op zoek naar een plaats naar de andere.
16. je kritiek
In alle situaties in de werkomgeving is er slechts ruimte voor kritiek op uw werk. Als het gaat om het hoofd van de persoon en douches u persoonlijk negatieve beoordelingen - dit zijn de problemen van zijn karakter en onderwijs. Als u niet in staat om de stijl van de communicatie te veranderen in een meer productieve zijn, wees niet beledigd, niet brutaal - beter om te kijken naar een andere baan in het kader van het toezicht op de correcte professional.
17. je beledigt
Volstrekt onaanvaardbaar, als u wordt misbruikt door iemand van zijn collega's. Als je een slachtoffer van pesten, seksuele intimidatie of andere gewelddadig gedrag zijn, als je vals te spelen in financiële zaken, of de beloften niet nakomen, brand Onmiddellijk!
18. Je belooft jezelf te vertrekken
Vele jaren beloven om uzelf en uw gezin dat het werk zal vervangen. Echter, dit niet het geval te bereiken. Keer op keer je wacht, wanneer "een nieuw bot te gooien", en rechtvaardigt het is dat er niets wordt gedaan. Zie goed in elke situatie - de weg van vrede. Maar niet altijd de weg naar ontwikkeling.
Laat u niet misleiden - actief stappen ondernemen om een succesvolle carrière en een gelukkig leven op te bouwen.
19. Je hoeft niet dromen van een leidinggevende functie
IJverig werken hard en doen alle taken door de leiding ingesteld? En stel je voor mij zelfs in mijn dromen op de site van het hoofd? Zo niet, dan bent u niet op zijn plaats. Niet iedereen, natuurlijk, zijn de hoofden en bestuurders, maar in ieder geval om de leider van het project worden - een natuurlijke ontwikkeling op de werkplek. Als u zichzelf niet zien in deze positie in de komende jaren, moet u overwegen veranderende activiteiten.
20. Je bent bang om na te denken over de toekomst
Als je niet verder willen kijken dan morgen of het komende weekend, je bent al vast.
In deze situatie moet veranderen van baan een prioriteit zijn. Deze beslissing wordt genomen zal niet gemakkelijk zijn, omdat je al lang voor zichzelf een hele lijst van excuses. Schrijf op papier alle redenen waarom je denkt dat je niet te wachten op succes in de carrière gebied. Crumple en gooien in de prullenbak!
Denk na over de dromen van uw kinderen, maak een lijst van uw vaardigheden en een lijst van wat je zou willen leren. Een gemeenschappelijke basis vinden en beginnen te bewegen in de richting van een beter leven.
U kan en moet zichzelf en de wereld op meer dan het trieste verwachting van het einde van de werkdag!