5 careerist fouten die succes voorkomen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Lynn Taylor, auteur van "The Taming van de verschrikkelijke tiran kantoor: hoe om te gaan met de onvolwassenheid van de belangrijkste en te slagen op het werk" Tame Uw Terrible Office Tyrant: Hoe Childish Boss Gedrag beheren en gedijen in Your Job. , Vertelt over enkele van de gemeenschappelijke gedrag dat zijn carrière zou kunnen kwetsen. Hoewel fouten zijn zeker nuttig - omdat voor hen leren we - een aantal van hen kan worden vermeden.
1. Je neemt alles op jezelf en sleep alone
Iedereen heeft waarschijnlijk tegenkomen om te werken met zo'n eenzame wolf. Hij probeert moeilijk om te bewijzen dat hij de enige soldaat in het veld, het volledig negeren van teamwork. Zulk een "held syndroom" meestal niet veel goeds niet.
Op het eerste, kan deze solo werk echt indruk en verdien de erkenning van leiderschap, maar het zal snel voorbij, maar op de hulp van collega's na deze kun je niet tellen.
Voor het succes van de onderneming is belangrijk werk van het hele team, niet alleen uw eigen bijdrage.
2. Je bent klaar om te lijden omwille van het geld en carrière
Prestige en geld - dit is zeker goed, maar is het onwaarschijnlijk dat het werk zo moeilijk te krijgen, als de relatie met collega's en richting Het maakt niet optellen.
Het is geen geheim dat in de meeste gevallen mensen het bedrijf verlaten als gevolg van onenigheid met zijn superieuren. In dit geval, als de waarden en principes van het bedrijf verschilt van de uwe, is het bijna altijd merkbaar vanaf het begin. Echter, veel te ontslaan zijn innerlijke stem voor verleidelijk prospects.
Het nemen van de beslissing om te verblijven in een bedrijf, je doet een zeer kortzichtig. Het werk in, zal je hard en heel snel frustrerend wil alles laten vallen.
Alvorens in te stemmen met een hoge betalende positie, wegen alle "voors" en "tegens". Overweeg of u wilt werken met deze mensen.
3. U bent ontslagen, zonder onderhandelen
spontane beslissing om ontslag te nemen is zelden correct. Als je iets niet past bij de huidige werkzaamheden te hebben, is het verstandiger om dit eerst te bespreken met het management en proberen een compromis te vinden.
In de regel, ontslaan personeel is voor het hoofd als een complete verrassing. Zorg van een ervaren specialist - het is altijd een groot verlies voor het bedrijf. Misschien is uw baas stemde om u alles te geven die je hebt aangeboden op de nieuwe locatie, maar u allen hebben besloten om het een kans geven.
Leiders weten niet altijd over de persoonlijke ambities van elk teamlid. U bent zelf moet hem diplomatiek vertellen over hun ambities, in plaats van wachten tot de chef gok verhogen van uw salaris of loon voor training.
Schaam u niet voor hun ambities zijn. Integendeel, als je ze te beseffen dat ze niet alleen u, maar ook het bedrijf ten goede komen.
4. Je zegt niet wat je denkt
Soms zijn we bang om te protesteren in stilte en de voorkeur aan dingen die ze besloten op de top te doen. Dit is typerend voor beginners die niet durven om te betogen met meer ervaren collega's.
Deze gedragslijn in de eerste plaats, is beladen met het feit dat je zal worden beschouwd als een gebrek aan initiatief, en ten tweede, zal je al snel beginnen zich ongemakkelijk te voelen. Als je een idee hebt, kunnen ze en mogen uiten. Een goede leider hoeft niet medewerkers die geen mening hebben en het eens met alles wat ze zeggen. Deze leiders weten dat sommige weerstand is nuttig voor beslissing juiste beslissingen.
Smart leider ziet altijd als ondergeschikten met hem eens alleen uit een verlangen om zijn superieuren te behagen. Dergelijke kruiperig is niet in uw voordeel.
5. U vermijdt de risico's
Wees niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. Natuurlijk, veel gemakkelijker en veiliger om te doen wat bekende en gewone is. Het probleem is dat omdat je nooit zal niet verder op. Ja, heb je gedaan foutenMaar op hetzelfde moment dat u zal worden in dezelfde plaats waar je nu bent.
Sprekend op de vergadering, een voorstel voor een nieuw systeem, komen met innovatieve oplossingen. Natuurlijk moet je niet iets uitslag te doen.
Als je iets te bieden, aanbod en aantonen dat er een bereidheid om te beantwoorden voor de gevolgen. Dit zal u niet alleen een kans om zich te uiten, maar ook leiden tot het respect van het team, zelfs als je het niet doen.