5 manieren op te geven de commissie leider, om te zeggen "nee"
Leren En Werken / / December 25, 2019
Velen vrezen dat zij van mening zijn niet geïnteresseerd in het werk, of ze zullen reageren op het verzoek van zijn meerderen geweigerd. In feite, dus je hoeft alleen verantwoordelijkheid te tonen. Immers, zult u veel productiever worden en meer als je tijd om te rusten hebben.
Dit artikel kan niet alleen lezen, maar ook luisteren. Als u liever - draai op een podcast.
Chiefs vaak ons vragen om te blijven hangen, om te werken in het weekend, een conferentie op dezelfde dag bij te wonen als we naar een concert, om te helpen collega's met het rapport. Hoewel in staat om te werken in een team is erg belangrijk, het is even belangrijk om te kunnen om persoonlijke grenzen te stellen en te genieten van hun werk. Hier zijn vijf manieren om dergelijke verzoeken te weigeren, zonder gebruik te maken van het woord "nee".
1. Zeg: "Ja, en ..."
Als de chef dringt erop aan dat je bleef en eindigde het rapport bevestigen dat hem gehoord, maar onmiddellijk volgende opgenomen termijnen. In plaats van "Nee, maar ..." zeggen: "Ja, en ...". Bijvoorbeeld: "Oh, en ik heb nu een afspraak, kan ik niet bewegen. Om welke tijd een rapport nodig is? "Dus je geeft om te weten dat ze bereid zijn om te helpen, maar kan niet
blijven op het werk de hele avond. Het toevoegen van urgentie orde, zult u in staat om de meest handige optie aan te bieden.2. Akkoord gaan met een deel van de opdracht uit te voeren
Misschien is de baas je gevraagd om een belangrijk project dat interessant is om mee te doen, maar dat je niet wilt om te leiden. Bieden hulp met een deel van het project, dat u zeker tijd te hebben. Zeg: "Ik denk niet dat ik op het hele project zou kunnen nemen, want ik heb nu alle tijd wordt besteed aan... Maar ik tijd om de gegevens te analyseren, als iemand anders het rapport te maken. "
3. herformuleren verzoek
Verdeel je antwoord in drie delen. Ten eerste, erkennen het belang van het verzoek: "Ik begrijp dat het belangrijk is om deze termijn te voldoen." Vervolgens leg de situatie uit: "Ik ben een paar weken geleden had gepland... en niet willen missen" Aan het eind van het aanbod, dan kom vroeg op maandagochtend, hetzij vooraf hulp collega's om te gaan met de taak in uw afwezigheid. Akkoord gaan met hun plannen als een laatste redmiddel te veranderen.
4. Suggereren een alternatief
Geef duidelijk aan waarom je weigert, en bieden een andere oplossing voor het probleem. Bijvoorbeeld: "Ik kan niet blijven na het werk vandaag, want ik heb op te halen van het kind uit de kleuterschool. Maar ik zal tot en met X praten, kan het in staat zijn om je te helpen. " niet verontschuldigen ook. Het volstaat om een dwingende reden en bieden oplossingen voor problemen te noemen.
5. Vraag een collega om hulp, maar ze zijn zeker uit te voeren
Wanneer u wordt gevraagd om een taak uit te voeren, verantwoordelijkheid voor te nemen u. Heel misschien, hoeft u alleen maar de uitvoering ervan te volgen. In dat geval, vertel me: "Als X een ontwerp zal opstellen, morgen zal ik het te wijzigen en te geven aan de term." Vergeet alleen niet om de verdiensten van de collega's en iets om hem te bedanken te noemen, vooral als hij moest blijven op het werk, toen je tijdens een concert of op vakantie.