Google geheimen, Amazon, Apple en Facebook: hoe de beste mensen aan te nemen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - deze grote tech bedrijven krijgen meer biljard hervatten per jaar. We kunnen met vertrouwen zeggen dat ze het systeem hebben debugged om de beste kandidaten te selecteren. Maar wat doen ze?
Nee, het is niet op de lijst van populaire vragen in het interview bij Google, en u kunt uzelf vinden op het web. Het ding is dat ze zijn zorgvuldig ontworpen recruitment systeem gaat veel verder dan de elementaire vragen over algoritmen en kwantumfysica.
Als u ook wilt de beste talenten aan te trekken, probeer dan een van deze strategieën voor het huren.
1. Bel 15 minuten vóór of na de afgesproken tijd, of doe het niet
Waarom? Voor de mensen die altijd klaar om te gaan vinden.
Iedereen zal in staat zijn om een reeks van suggestieve vragen te beantwoorden, als je een oproep op de verwachte tijd te horen. Maar wat gebeurt er als je een kandidaat bellen nog steeds in slaap, of dansen, of in het toilet? Dus toonaangevende technologische bedrijven zijn op zoek naar mensen die bereid zijn om te werken op elk moment.
2. Maak een interview verwarrend en onvoorspelbaar
Waarom? Om mensen die geen instructies nodig hebt.
Zorg ervoor dat noch de kandidaat noch de interviewer hebben geen idee hoe het zal worden geïnterviewd. Het zal laten zien hoe de kandidaat zich zal manifesteren als op het werk gebeuren freelance situatie, en niemand zal weten wat te doen.
3. Zorg ervoor dat er iets mis gaat tijdens uw presentatie
Waarom? Om te zien hoe de kandidaten aan te passen aan niet-ideale omstandigheden.
Opzettelijk houden presentaties in het kantoor, waar de apparatuur niet werkt (ja in de eerste kamer). Als de kandidaat het aankan en had geen bezwaren tegen dergelijke veranderingen, is het een goed teken is - zal het gemakkelijk zijn om mee te werken. Extra punten worden de kandidaten die hebben een plan B, C en Plan O-plan (ze zijn altijd erg behulpzaam bij het werken op het gebied van de technologie) te verdienen.
4. Tijdens het interview, maak een bos van verkeerde aannames
Waarom? Om onkruid uit kandidaten die snel geïrriteerd.
Als voor dat de kandidaat heeft gewerkt, bijvoorbeeld op Twitter, vraag hem: "Hoe lang heb je gewerkt in Yahoo»?. Besteed aandacht aan zijn toonToen hij corrigeert u. Hij reageert scherp of houdt het hoofd koel? Dus bedrijven erachter te komen hoe mensen zullen reageren wanneer het onvermijdelijke fly schijt de ventilator.
5. Vraag het aan de kandidaat om uw eigen specifieke probleem op te lossen
Waarom? Om weg te doen met dit probleem.
Technologie bedrijven vragen vaak kandidaten voor de echte problemen waarmee zij geconfronteerd worden op te lossen. Daarnaast is voor deze niet hoeft te betalen.
6. Tijdens het gesprek van de overgang van kamer naar kamer
Waarom? Om mensen die de ogen branden, zelfs als ze ongemakkelijk.
nooit toestaan dat aanvragers comfortabel tijdens voelen interview. Dus je mensen die kunnen werken in ongemakkelijke omstandigheden, maar het zal moeten uitvinden dat je niet conferentiezalen beschikbaar gedurende de dag vindt.
7. Stel dezelfde vragen over en weer
Waarom? Om de nauwkeurigheid te controleren.
Op het gebied van voorspelbaarheid van de technologie - Het is goed. Tijdens het interview, aarzel dan niet om dezelfde vragen over en weer te vragen, als je vergeet, die al zijn vragen gesteld over het. Uitstekend hulpmiddel om de consistentie en de betrouwbaarheid van de kandidaat te controleren.
8. Breng dubbel interview in de stijl van "bad cop - good cop"
Waarom? Om mensen die kunnen werken onder druk om multitask-modus te vinden.
Zet de kandidaat in het midden van de zaal met twee interviewers in de verschillende uiteinden van de tafel. Zal hij in staat zijn om je aandacht te verdelen tussen hen beiden en op hetzelfde moment om uw vragen te beantwoorden? Of het is volledig uitgeput en nu al betreurt het dat al ingestemd met het interview? Dit is een uitstekende indicator van hoe mensen zich zullen gedragen in een stressvolle situatie.
9. Stel een vraag, en dan beginnen met typen te luid
Waarom? Om de mensen die gefocust te blijven ondanks de afleiding vinden.
Vragen stellen aan kandidaten. En zodra hij spreekt, begint luid te typen. Verontschuldigen en mij vertellen wat je luistert, gewoon aantekeningen. Je kunt eigenlijk notities of schrijf e-mail naar zijn vader - doet er niet toe. Kijk of de kandidaat blijft scherpgesteld op het onderwerp, of verloren. Dit zal u helpen medewerkers vindt dat kleine storing zal geen afbreuk aan de voltooiing van het werk.
10. Drie maanden later, bel dan de kandidaat en bieden de baan die hij niet op zoek was naar
Waarom? Voor de mensen die nog aarzelen vinden.
Dit is een geweldige manier om onkruid uit degenen die niet echt willen om die eerste baan te krijgen. Klaar of de kandidaat om te vechten voor een plaats in het bedrijf? Of op het aanbod, omdat hij denkt dat het beste wat hij kan krijgen? Of hij weigert, omdat het al een baan heeft gevonden een maand eerder? Een goede tactiek is om alle twijfel weg te nemen.