6 lifehacking voor degenen die willen om hun beroep te veranderen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Alexander Govorukha
Communications Manager bij Ciklum. Net als verandering in mijn leven, maar geeft de voorkeur dat ze worden gepland. Hij is van mening dat indien een persoon niet verandert, zal het niet stil. Voor de 15 jaar van zijn carrière veranderde hij zes werken in vijf verschillende gebieden. Hobby's - maak nieuwe vrienden en de interactie met interessante mensen.
Heeft u gedacht ten minste eenmaal over de overgang naar een ander beroep of sfeer? Als je het gevoel dat je nog steeds op zoek naar de ware "ik" in zijn carrière, als je kon een kans stabiliteit voor de werking van hun dromen en proberen zijn hand op iets nieuws, dan is dit artikel zal zeker u nuttig.
Hoe vaak moet je radicaal verandering iets in je leven? Onthoud dit gevoel, dat verwant is aan sprong in het onbekende. Het is net als staande op de pier, staren in de donkere diepten van het water. Doen adem gruppirueshsya, verbant vrezen, Weert en naar beneden vliegen. Maar iedere ervaren duiker weet dat goede apparatuur is veel moeilijker sprongen. En in het leven - om "jump" is het noodzakelijk om goed en verstandig.
Al 15 jaar, veranderde ik zes werken in vijf verschillende gebieden. En nog veel meer tijd om te leren in de drie universiteiten en te leven in drie steden, het verplaatsen van een totaal acht keer in verschillende appartementen. Ik weet niet veel of een beetje, maar ik denk dat deze veranderingen mij veel, vooral de snelle en effectieve aanpassing hebben geleerd. Toen mijn carrière nam een andere wending, en van mediabedrijven, kreeg ik in het gebied van IT, wist ik al wat te doen. Sterker nog, door de jaren heen heb ik heel veel van het leven hacken opgebouwd.
Het is belangrijk dat deze regels te werken en vice versa. Ze helpen niet alleen aan te passen, maar ook bijdragen aan het krijgen in de nieuwe omgeving. Gewoon gaan en te laten wennen aan een ander beroep - een beetje. Wat te doen? In het algemeen, waar te beginnen? Gooi een vervelende baan in een bank en een modeverschijnsel geworden fotograaf? Maar in werkelijkheid is het vaak moeilijk, omdat je waarschijnlijk aan de verschillende verplichtingen, familie, vaste kosten, kredieten betrekking hebben. Daarnaast is de nieuwe veld dat u nog steeds niemand weet waarom uw inkomsten kunnen dalen.
Hoe kan een nieuw gebied te leren, zonder het opgeven van de banen beschikbaar? Het is een vicieuze cirkel. Ik was ook in de war wanneer meer dan vijf jaar geleden, realiseerde ik me dat ik wilde van baan te veranderen. Ik had het gevoel dat ik zat vast in een gebied niet te ontwikkelen, en pas op de plaats. Ik was klaar om de vector te veranderen, maar niet de manier te leren kennen. Immers recruiters en werkgevers bieden meestal een baan op basis van de eerdere ervaring van de kandidaat. Tegelijkertijd werden mijn vrienden en familie verrast: "Waarom wil je om iets te veranderen? Je bent goed bekend zijn met de draagwijdte en de mensen erin, te ontspannen en te zwemmen met de huidige "- die, natuurlijk, begrijp me niet vertrouwen toe te voegen.
Het was op dat moment dat ik op een boek van professor INSEAD Herminia Ibarra "Het vinden van mezelf kwam. Onconventionele Strategies, veranderen van loopbaan. " Het werd verzameld verhalen van vele mensen die wilden iemand anders te worden. Er is een verhaal van een leraar die ervan droomt een duiker; accountant, die besefte dat mijn hele leven wilde een bioloog te zijn, maar werd een accountant, omdat het wilde haar ouders, en andere verhalen.
Boek vervulde mij met vertrouwen dat de omvang en zelfs het beroep te wijzigen - dit is normaal. Daarnaast moet worden gedaan als het werk dat je niet bevalt, en er is geen mogelijkheid tot zelfontplooiing, en in de ochtend kunt zich niet kan brengen om eruit te komen van het bed en ga naar het kantoor. boekhelden strategie heeft me geholpen om hun ervaring van verandering te structureren en beseffen wat een manier om verandering carrière is geschikt op dit moment.
In een kwestie van maanden, was ik in staat om de omvang van de activiteiten te veranderen en gaan werken in een nieuw dynamisch bedrijf. Op het einde, realiseerde ik me dat hulp verandering te gebeuren.
1. Breid uw netwerk van contacten
Ga verder dan de gebruikelijke kring van vrienden. Begin interesse in een nieuw gebied. Niet alleen het lezen van feature-artikelen. Ga naar branche-evenementen, leren over sprekers op hen om ze persoonlijk kennen. Woon profclubs, informele bijeenkomsten van deskundigen uit de sfeer voor u van belang. Schrijf u in voor een korte-termijn cursussen in deze specialiteit, alsof beseffen dat dit gebied is niet geïnteresseerd in jou, zul je niet zo veel tijd en geld uitgeven.
Tijdens de training tijd om nieuwe communicatie een stuk makkelijker maken. Het is van groot belang is en dat het dezelfde gericht op verandering van mensen, net zoals je zal hebben. Instelling is belangrijk. En het is niet alleen nuttige links die u kunnen helpen een baan te vinden, maar ook de sfeer - het moet de ontwikkeling, ondersteuning te stimuleren en vooruit. Als de sfeer dwars zit, opraken van de omgeving zo spoedig mogelijk.
2. Dompel je onder in het onbekende
Je weet maar nooit, dat "uw" en wat niet totdat je het proberen in actie. Opgemerkt dient te worden dat het niet per se zo veel mogelijk aan het werk snel opgeven en de volgende dag om een "vrije kunstenaar" te krijgen.
Om te beginnen, beginnen te bewegen in een veilige bereik - te ontwikkelen binnen de organisatie horizontaal, werken op verschillende afdelingen in andere rollen. Tijdens uw vakantie verblijf een vrijwilliger aan het project of stagiair bij een ander bedrijf. Dus je kunt proberen op een nieuwe rol, kijk of je vertrouwd bent.
Probeer om te analyseren welke vaardigheden kan van pas komen. Idealiter, als je in staat zijn om ervaringen uit het verleden toe te passen en voor de ontwikkeling zone zal blijven. Nou, als je begrijpt dat de nieuwe activiteit die u wilt, is een oprechte belangstelling, zelfs als na het werk dat u wilt nog een ding te doen, of iets nieuws te leren. Als de vrienden zal vragen verbaasd: "Waarom branden de ogen naar je?" - dit is een goed teken, wat betekent dat u zich verplaatst in de goede richting.
Doorgaan met kleine stappen te maken, zonder het risico van serieuze projecten nog niet beseffen dat ze klaar zijn voor de uiteindelijke verandering. Duik in een nieuwe sfeer kan worden vergeleken met de inwerkingtreding van de zee. Je probeert eerste water stop, een beetje staan om te wennen aan nieuwe sensaties, en vervolgens geleidelijk gaan in het water of springen van de pier.
3. Werk samen met je innerlijke "I"
In dit stadium is het heel belangrijk om een steunpunt te hebben, een sterke motivatie om verder te gaan. Tijdens dit proces kan worden weggelaten en de handen verschijnen verraderlijke vraag van de interne "I": "Waarom moet ik dit allemaal nodig?".
Zoek iets dat je vooruit ondanks alles zal bewegen. Dit kan een soort van een rolmodel, de steun van vrienden, innerlijke overtuiging dat dit het geval is in je leven, een familie die in je gelooft en ondersteuning. Dit moet uw steunpunt zijn.
Soms helpt het om externe veranderingen: een nieuwe stijl, kapsel, afbeelding. Het zal zijn alsof je dat niet deed, als een nieuwe persoon in een nieuwe rol. Recall Leonardo DiCaprio in "Catch Me If You Can" - met elke nieuwe beroep, werd hij veranderd en veranderde haar imago en gedrag. Probeer dit spel met je innerlijke "I", en de veranderingen zullen u verrassen.
4. Vind een promotor
Laten we aannemen dat u al interessant gebied hebt gevonden, ging een aantal cursussen, het bijwonen van de industrie evenementen en meer of minder uitgebreid netwerk van contacten. Wat nu te doen? Recruiters zijn nog steeds niet de moeite waard om u allen, u nog werkt op de oude baan en weet niet waar je heen moet. In dit stadium is het belangrijk om de steun van een succesvolle persoon inroepen. Het kan een carrière consultant, een persoon die veel in het gewenste veld of deskundige benoemd weet zijn.
Waarom zou deze persoon zal u helpen? In feite zijn er veel mensen die een zekere mate van succes hebben bereikt, hebben een noodzaak om "geven": masterclasses, het onderwijzen van beginners tot een coach te worden. Vaak zijn deze mensen het niet voor geld, maar voor de vervulling ervan, soms in het belang van de zaak in de portefeuille.
Kijk voor een man open voor een dergelijke interactie, maar niet in de positie van het vragen. Je moet hun bereidheid om te werken aan zichzelf te laten zien, om te praten over wat je hebt gedaan en nog steeds doen naar een nieuw niveau.
U kunt openlijk bieden dergelijke expert u hulp op voorwaarden die gunstig zijn voor hem. Wees voorbereid op het feit dat de promotor kan worden geadviseerd om boeken te lezen, om enige kennis te trekken - om deze taken uit te voeren, zijn geloofwaardigheid om niet te verliezen. Soms kan dezelfde persoon helpen bij het vinden van een nieuwe baan, maar als dat niet zo is, ga dan naar de volgende stap.
5. Een beroep doen op de steun van deskundigen
Om beter te kunnen navigeren in de nieuwe omgeving en vinden het sneller te werken, moet je om hulp te vragen het grootst mogelijke aantal mensen. Doe het in het tijdperk van sociale netwerken is een stuk eenvoudiger geworden. Een ander ding, als je nog steeds bezig met de oude baan en kan een verlangen om verlof niet adverteren. Dan zijn er persoonlijke ontmoetingen. Met het nieuwe netwerk van contacten die u al in de vorige stappen hebt gekocht, proberen te gaan naar opinieleiders en invloedrijke mensen van de bol u geïnteresseerd bent.
Idealiter zou ze een persoonlijk gesprek te benoemen, waarvan het doel is het verhaal van mezelf als een professional, die wil werken in dit gebied. Kan geen afspraken verplaatsen naar belangrijke mensen? Kom met een goede reden om de zes graden van scheiding te gebruiken en ga de keten. Het zal niet voorkomen dat gebruik creativiteit.
Een van mijn vrienden wilde een journalist te zijn, die werkzaam zijn in het gebied van reclame. Ze kwam met het project - een interview tijdens het ontbijt met interessante mensen. interview teksten werden later op de Facebook-pagina gepubliceerd. Met dank aan haar vrienden en vrienden van degenen die werden geïnterviewd, de pagina werd zeer snel populair. Na zes maanden en 10 een interview over een vertrouwde uitgevoerd wisten al heel wat mensen, en zelfs zes maanden later werd ze een baan aangeboden hoofdredacteur van de website.
Persoonlijk project werkte ze zonder onderbreking van het werk, in de vrije tijd. Het project hielp haar om haar doelen te bereiken. Met het, probeerde ze haar hand op een nieuwe rol, hun contacten te verbreden, werd al snel in het veld bekend zijn, om te winnen invloedrijke mensen aangeworven en ontvingen hun aanbevelingen droombaan. Als je kan oplopen tot opinieleiders, dan vrij snel je het over, en vroeg of laat een baan aangeboden krijgt.
6. Wees bereid om een stap terug te nemen
Verwacht niet dat je meteen een positie op hetzelfde niveau, wat je op de lopende werkzaamheden hebben bereikt zal worden aangeboden. Zal moeten offeren iets: het salaris of de status, en soms door beide. Je bent nog steeds hier? Dan ben je echt klaar voor een verandering. Next!