10 hulpmiddelen voor de groei van de werknemers binnen de onderneming
Leren En Werken / / December 25, 2019
1. corporate University
De bovenkant van de miljarden dollars geïnvesteerd in de creatie van hun eigen universiteiten: Disney University, Gamburger Universiteit van McDonald's, P & G Professional University, ABBYY Academia. In Rusland, de meest beroemde wordt beschouwd Sberbank Corporate University.
Onderwijs in dergelijke instellingen vindt plaats in de vorm van seminars, lezingen, trainingen - zoals bij conventionele universiteiten. Maar de richting is puur praktisch: onderwijs bedrijfsinterne beleid, project management, hun vaardigheden te verbeteren at live vergaderingen en online.
Onderwijs in de Corporate University wordt betaald door het bedrijf. als werknemer besluit om het onderwijsproces te onderbreken of af te treden voordat de overeengekomen termijn, zal hij moeten het geld terug te keren.
2. affiliate cursussen
Kosteneffectieve manier van opleiding van het personeel. Het bedrijf sluit een contract met de bestaande educatieve centra - universiteiten, scholen, cursussen - en stuurt ze aan hun werknemers.
Naast training, het helpt nieuwe medewerkers aan te trekken en het verbeteren van imago van het bedrijf.
Bijvoorbeeld, ABBYY Academia geeft lezingen in samenwerking met het ministerie van beeldherkenning en verwerking van tekst, evenals het ministerie van Computational Linguistics MIPT. Studenten en medewerkers zijn ABBYY samen getraind.
3. Case study of mock studie
Theorie terzijde - business schools vandaag teach ondernemers voorbeelden van zaken (case). Het trainen situatie helpt bij het management vaardigheden te ontwikkelen, in een leidende rol. Hier zijn getroffen, analytisch en kritisch denken.
Mock studie past zich aan elk bedrijf, omgevormd tot een business game. Bijvoorbeeld, advocatenkantoren voeren training trials (schijnproces), en gezondheidscentra proberen om diagnoses te bepalen.
4. "Man beslissende"
Dennis Bakke stelt medewerkers in staat om belangrijke beslissingen te nemen op hun eigen. Op de universiteit studeerde hij de voorbeelden van case studies, getraind om problemen op te lossen. Toen realiseerde hij zich dat dit de beste manier was om te ontwikkelen. Nadat hij twee bedrijven opgericht - de AES en een netwerk van charter scholen Imagine Schools Energy Corporation - en in beide paste zijn tactiek. Bakke toegestaan medewerkers om deel te nemen in de ontwikkelingsstrategieën bedrijven budget. Het experiment was een succes: het bedrijf is vele malen verbouwd. Zijn idee Bakke in detail beschreven in het boek "man beslissende».
5. metaforische spel
Het idee is simpel: neem een echte case study, case study, en verschuiven we het in een fictief verhaal. Bijvoorbeeld, de overdracht aan de artistieke wereld van films, boeken, of spellen.
Eerst wordt het probleem geformuleerd, bijvoorbeeld: "De klant wordt het niet eens met de voorwaarden van het bedrijf." Dan is de geselecteerde onderwerpen van het spel: het hoofd, het personeel, de klant. En het perceel, dat een soortgelijke situatie voldaan: bijvoorbeeld, Tyrion Lannister in de rechtbank in King's Landing.
Deze methode helpt om zich te ontdoen van stereotiep denken en werken als therapie: in de fictieve komische voorwaarden stress en negatieve emoties verdampen, niet belemmeren het vinden van oplossingen.
6. Mobiele toepassingen voor de opleiding
Mobiele toepassingen kan niet alleen nuttig zijn voor de communicatie binnen het bedrijf, maar ook voor de opleiding voor een bepaalde regeling. Het programma kan worden toegevoegd, en case studies en oefeningen op de kennis van de specifieke kenmerken van het werk, en documenten met bedrijfsbeleid en algemene taken op de ontwikkeling van teamgeest. Teksten, presentaties, video's, podcasts - elk formaat kan passen binnen.
De applicatie helpt om op afstand te leren, in een comfortabele omgeving, ongeacht wat afleiding. Er is geen beperking in de tijd: ga allemaal tegelijk of geleidelijk verwerven van kennis, bijvoorbeeld lezen op de weg naar het werk. Na afloop van de cursus voor beginners verwelkomen, kunt u een nieuw niveau te openen: skill verbetering.
Het is mogelijk om een gesloten enterprise applicaties te maken, en het gebruik van degenen die zich in het publieke domein. Bijvoorbeeld, Android en iOS-app is gratis beschikbaar Ervaring Pill c oefeningen en video cursussen Udemy.
7. collectieve bibliotheek
In aanvulling op de corporate tijdschrift met nieuws en onderzoek, kunt u een abonnement op de publicatie schik ze op gerelateerde onderwerpen, het kopen van wetenschappelijke boeken in zijn eigen bibliotheek. Het gaat niet alleen om de vakliteratuur en nuttige boeken over psychologie: hoe u uw tijd te organiseren, vermijd stressvolle situaties, op te voeden een leider. Sberbank, bijvoorbeeld, heeft zijn eigen uitgeverij "Sberbank Library", welke boeken vertaalt over de teelt onder de merknaam dekking.
Mededelingen omzet personeel in de e-mail kan naar de bibliotheek worden verzonden naar onopvallend moedigen lezen.
website van het bedrijf kan e-bibliotheek te organiseren en toe te voegen aan haar een abonnement op video tutorials, podcasts en andere nuttige bronnen beschikbaar op het web. Bijvoorbeeld, de opleiding van video's op internet marketing van "Netologii 'of video tutorials vreemde talen Lingualeo. Het trainen van bedrijven zal in om gunstige voorwaarden te scheppen.
8. Professional community
Het lidmaatschap van professionele organisaties aanmoedigt om conferenties en vergaderingen bij te wonen, om het laatste nieuws te leren en om kennis te maken met wetenschappelijke ontdekkingen.
Zakelijke contacten helpen om een omgeving waarin de groeiende stroom van onderwerpen, discussies worden gehouden creëren. De noodzaak voor een constante communicatie met professionals uit de reikwijdte van de verplichting om bij te dragen aan de push-grondige studie van onderwerpen. Bijvoorbeeld, medische verenigingen op conferenties bespreken van nieuwe medicijnen op de markt, innovatieve benaderingen voor de behandeling. Naast het feit dat deze bijeenkomsten zijn vol van informatie, stimuleren zij verder onderzoek.
9. Samenwerking met de media
Speech werknemer als een expert verhoogt niet alleen de geloofwaardigheid van het bedrijf, maar helpt ook de persoon om het nieuws te volgen en te blijven op de golf.
We kunnen verder gaan - een analytisch artikel te schrijven of de kolom te voeren in elke publicatie, met redacteur van bedrijfsblad geworden. Als een gewone journalist aan het werk op het artikel officier must om informatie te zoeken, te verkennen vele bronnen, bijvoorbeeld om de studie te lezen, contact opnemen met de overheidsinstanties voor verfijningen.
mag u uitgegroeid tot een columnist Layfhakera. Wij staan altijd open voor nieuwe auteurs en unieke ideeën. Als je bereid bent om een goed advies om deskundig advies over sport, gezondheid, relaties, business delen geven zijn, en vertel me wat het leven kan maken een beetje makkelijker en productiever, stuur uw artikelen aan [email protected].
10. buddying
Letterlijk deze methode betekent "verbroedering". Om de werknemer supervisor, een meer ervaren deskundige van het bedrijf en bewaakt de voortgang, verdeeld raden bevestigd. Er is belangrijke feedback, het vermogen van een te beoordelen, en de andere - om het te nemen. Meestal wordt deze methode gebruikt om te leren beginners. Maar het kan worden gebruikt en ervaren personeel: ieder van ons is het moeilijk om te kijken naar zijn werk vanaf de buitenkant, objectief.
Layfhaker kan een commissie ontvangen van de aankoop van goederen die in de publicatie.
zie ook🧐
- 33 lifehacking voor de baan, die uw salaris zal verdubbelen
- Hoe om de beste werknemers aan te nemen: 10 lifehacking van een ervaren HR-specialisten
- Wat is de corporate bibliotheek en hoe u