Hoe om te bepalen of iemand geschikt is voor remote werken

- In welk formaat het beste is sobesedovat potentiële remote werknemer?

- De beste optie is altijd degene die de meeste informatie over de aanvrager geeft. Dat is de manier waarop het wervingsproces. Hoe meer werkgevers en werkzoekenden elkaar leren, hoe makkelijker het zal zijn om een ​​beslissing te nemen over de mogelijkheid om samen te werken te maken.

Tekst en audio geven niet alle nuances. Video, in het algemeen, ook, maar uit alle beschikbare externe interview formaat, dit is het beste.

Natuurlijk, is het zelfs beter om persoonlijk te ontmoeten. Als een dergelijke mogelijkheid, is het nodig om het te gebruiken. Zo niet, herhaal, video - de best mogelijke keuze.

- Welke extra informatie kan worden verkregen uit het interview in video-formaat? Iets onderbewustzijn? Sommige visuele evaluatiecriteria?

- Video zorgt voor een meer volledig beeld van de emotionele ervaring. Er is een kans om te vertellen wat een persoon zegt in orde is, zoals hij zelf zegt.

Veel informatie maakt de situatie waarin de kandidaat. Ik zie hoe hij zich voorbereidde. Als een persoon zit voor je in een vest-alcoholische en shorts, misschien is het een gelegenheid om na te denken over het niveau van zijn verantwoordelijkheid.

- Heb ik een persoonlijke ontmoeting met een potentiële werknemer, alvorens te beslissen naar een baan?

- Layfhakera De ervaring leert dat in de staat zijn er veel mensen met wie we nooit hebben ontmoet, en tegelijkertijd zijn met succes samen te werken voor vele jaren zonder enige problemen.

- Wat u moet weten over de belangrijkste verschillen tussen een interview met een potentiële werknemer op afstand van gesprekken met potentiële gewone werknemer, zou die naar het kantoor?

- Special geen verschil. De grootste verrassingen nog gebeuren na inhuren. Het interview kan de risico's te verminderen, maar de pret begint wanneer een persoon gaat naar het werk.

Tip voor beginners managers: je moet alles in het werk om onbordinga zogenaamde, dat wil zeggen de betrokkenheid van een nieuwe medewerker in de processen binnen het bedrijf te maken. Maximum in detail uitleggen, wat de resultaten verwacht je van zijn werk, maar ook wat werkt. In dergelijke gevallen is hulp voor instructies.

In Layfhakere elke nieuwe auteur volumetrische uitgegeven een instructie dat alles wat kan worden gedaan met zegt site, hoe om te schrijven zodat alle passen in redpolitiku, eenvoudige beschrijving van het redactionele proces, en nog veel meer meer. Niet per se deze verklaring uit het hoofd te leren, maar in het geval van de standaard vragen van een beginner het bespaart een hoop manuren personeel.

In de afgelegen werknemer is veel minder kans om het interne apparaat te leren. Het is beperkt om te communiceren met collega's, kan niet fysiek observeren wat er gebeurt "rond" processen. Probeer altijd om dit te compenseren. En vergeet niet over de feedback.

- Is er een verplichte vragen worden gesteld bij een sollicitatiegesprek met een potentiële werknemer van de afstandsbediening?

- Ik heb een vraag die ik vraag in het interview voor iedereen en altijd. Ik kwam niet mee, maar ik gebruik ze actief. De vraag is: "Hoe weet je jezelf verantwoordelijk en wat wordt bedoeld met verantwoordelijkheid?".

Vaak is het nodig te verduidelijken en vraag de persoon om voorbeelden van gedrag te geven in een aantal kritieke situaties. Al het andere is standaard voor een interview: vragen over de ervaring, over de dingen die gedaan, en prestaties.

In veel opzichten vergelijkbaar met het interview datum. Op één en dezelfde datum, kunt u zelf bedenken, maar vroeg of laat zal onthullen wanneer het huwelijk plaatsvindt.

- Wat voor soort dingen zijn de meest krachtige "ja" en "nee" in een interview met een potentiële werknemer van de afstandsbediening?

- Ja:

• Steile prestaties op het veld, naar de positie waarin het van toepassing is.
• Het vermogen om duidelijk uit te leggen wat de voordelen ervan kan brengen, het in staat is te doen in het kader van de post waarvoor sobesedovatsya kwam.
• Zelfvertrouwen - dit is ook een zeer groot pluspunt.

No:

• Gebrek aan professionaliteit - de grootste minpunt. Waren vrolijk gelegenheden waarbij mensen reageerden op de baan, maar wist absoluut niets over de werkgever en geplaatst in stijl: "Nou, ik hoop dat je me vertellen om alles te doen" Het krijgen van een baan in Layfhaker, hij niet eens onze website te openen. In 99% van de gevallen van dit gesprek aanvragers niet succesvol. De man nam niet de moeite om tijd te besteden aan onderzoek naar een potentiële werkgever over wat professionaliteit is allemaal over?

- Op basis van wat het beste is om een ​​besluit over de vertaling mogelijkheden van bestaande personeel in remote mode te nemen? Sommige werknemers kunnen niet worden vertaald in udalonku?

- Het is duidelijk dat voor de externe werk niet de positie past, wat impliceert de noodzaak van de aanwezigheid en het uitvoeren van bepaalde taken in het kantoor. Bijvoorbeeld, een secretaresse die werkt met documenten en correspondentie.

In andere gevallen, geven we de voorkeur om geleidelijk te handelen. Elke nieuwe werknemer die in dezelfde stad bij ons woont, langs de proeftijd met de verplichte aanwezigheid in het kantoor. Gedurende deze tijd leert hij zijn taken, bekend zijn met het team en zo verder uit te voeren.

Na voltooiing van de proeftijd de werknemer krijgt de kans om te werken buiten het kantoor. In dit geval, om de effectiviteit van haar werkzaamheden op dit formaat te beoordelen.

Gewoonlijk is de overgang naar de bediening op afstand is geen probleem. Onze ervaring leert dat als een persoon is genoeg om te motiveren, en hij houdt van zijn werk, zal hij even effectief in het kantoor, thuis, op de zee en het strand in de krater van de vulkaan.

Vaak is de werknemers zelf beslissen of ze passen remote werken. Werken vanuit huis is niet altijd comfortabel. Er zijn afleidingen die kan ontdoen van, gewoon door het veranderen van de omgeving.

Het is geen geheim dat het werk veel moeilijker van huis. Van persoon vereist meer concentratie en verantwoordelijkheid. Over het voor een lange tijd en veel schrijven (met inbegrip van ons), maar deze problemen niet verdwijnen.

De mogelijkheid om thuis te werken - het is kunst. Weinigen bezitten hen.

Als uw bedrijf ten minste enkele KPI-systeem om de prestaties en de controle van de kwaliteit van het werk te houden, om een ​​beslissing over de mogelijkheid van de werknemer om te werken op afstand veel gemakkelijker te maken.

In een situatie waar mensen willen werken buiten het kantoor, maar de effectiviteit ervan wordt verminderd op hetzelfde moment, je hoeft alleen maar te gaan zitten en te praten met hem over. Als een werknemer is echt belangrijk om te kunnen op afstand te werken, dat hij een poging om hun eigen efficiëntie te verbeteren zou moeten maken.

- De laatste vraag, dit keer om te helpen werkzoekenden. Wat kunt u adviseren mensen die willen werken op afstand, maar kan niet de werkgever van hun kunnen te overtuigen om effectief werken buiten het kantoor?

- Als we praten over de kandidaten zonder de nodige ervaring, de belangrijkste manier om hun beste kant te laten zien - een goede test taken.

Als in het proces van communicatie met een potentiële werkgever niet voor het testen is bereikt, dan kunt u deze taak nodig heeft. Voer het uit, natuurlijk, de noodzaak om efficiënt en snel. Deze aanpak zorgt voor een goede uitstraling.

Sterke wens en het vermogen om te bewijzen dat je competentie van de kandidaat zijn vaak de belangrijkste factoren bij het maken van de beslissing van de werkgever.

Het gebeurt vaak dat tijdens het interview de man is niet zeker, zenuwachtig, maar bij het werken aan echte problemen laten zien zichzelf als een bevoegd persoon.

In mijn praktijk zo vaak het geval is, dat de aanvrager geen ervaring had geen kans om te roemen professionele prestaties, maar de resultaten van de test taak toonde een diep begrip van het onderwerp, een bewuste wens en het vermogen om te groeien in deze nieuwe gebied.

Ondubbelzinnig "nee" HR - is een zeer zeldzaam verschijnsel, vooral wanneer tussen de aanvrager en de werkgever geen negatieve achtergrond. Wees assertief. Een persoon die wil werken overigens in deze plaats en in dit bedrijf - dat is prima. Elke manager zal het waarderen.

Op zoek naar een externe medewerkers? Om contact te leggen met hen en het bedrijf te houden onder toezicht van communicatie zal helpen cloud telefonie "Telphin». Ondertussen blijven we bijzonder project op een externe werk, watch releases!