Waarom zou je je carrière te starten in een startup
Leren En Werken / / December 25, 2019
Als je niet kan beslissen of u moet als een eerste baan kiezen voor een groot of klein bedrijfDan misschien uw optie - is om te werken in een startup. Ondanks de schijnbare risico's, zoals een keuze is een aantal positieve en waardevolle lessen die geleerd kunnen worden, te beginnen carrière bij het opstarten.
Laten we beginnen met het feit dat in een startup moet je vergeten 90% van die regels, postulaten en theorieën dat je "gehamerd" in een hogeschool of universiteit. Zal moeten helemaal opnieuw te leren, en in de eerste plaats - hoe goed omgaan met geld, tijd en mensen.
1. We moeten werken alsof het is niet het geld van de investeerder, en je eigen
De meeste startups in eerste instantie of kort na de lancering op basis van de geleende middelen, Bovendien, in de hoofden van de mensen (in Kenmerken - studenten en jonge ondernemers) gevormde persistente stereotype over "hoe dingen werken" als het gaat om startups. Vaak worden dergelijke projecten team is zeer klein, in elke richting van het runnen van slechts 1 specialist (of een combinatie van verschillende standen), het grootste deel van het geld geleend, en de structuur van het project wordt nergens omschreven, en een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden bijna no.
Als gevolg hiervan, start-ups zijn de plek ideaal voor zowel met het oog op "hard werken in de zwarte", en helemaal niets (dit gebeurt vaker) te doen. Een belangrijke les van advies: niet te ontspannen en denk niet dat het werken in een startup - dit is een paradijs op het strand met de mogelijkheid van Zodra een serieus project zal "kicking noodle." of investeerder zal worden "gemaakt" een serieuze set van taken, het team zal beginnen om nieuwe mensen aan te nemen, en automatisch verhoogd aandacht voor wat maakt elke individuele deelnemer opstarten. En als u vindt dat u niet absoluut niets nuttigs en uniek voor het team aan het doen zijn, kan u gevraagd worden om "output." Dit is een startup verschilt van een klein bedrijf, waar u zult verdragen, "want ik heb genomen," en van een groot bedrijf waar je bent helemaal voor vele jaren verloren ergens op de bodem van de corporate "piramide" kunnen zijn en niet begrijpen wat voor het geld "large baas. "
Startup leert je om te werken alsof je hun eigen geld geïnvesteerd in het. Als je dat niet doet, ingegeven door eigenbelang, idealisme of banaal luiheid - je ontslagen.
2. Startup leert om dankbaar te zijn en respect voor de andere teamleden te tonen
Dit is een groot bedrijf, kun je niet alleen maar achterover leunen rustig ( "loon-het komt nog steeds!"), Maar ook in het kantoor "rookkamer" smijten schuld bazen, "obzhevyvat" collega's en nadelen fokken andere "office uitschot." In een startup, waar de mensen zijn zeer weinig en allemaal met elkaar verbonden en "op zicht" als deze niet 24 uur per dag, 8-10 uur precies zo'n "trucs" zijn niet passeren. Dus wees dankbaar en leren om respect en de meningen van anderen, en het werk van andere mensen. Dit is - een van de meest waardevolle lessen die je kunt teamwork startup onderwijzen.
3. Startup zal je leren om aandacht voor hun eigen en de "andere" ambt
Op het eerste, bijna elke startup is zo klein dat zelfs de ontwerpers hebben om de fijne kneepjes van begrijpen De communicatie met de media, zullen ontwikkelaars leren "the basics" business as een copywriter went aan wijzigingen in de code te maken plaats. Maar na verloop van tijd, zoals het project van de groei en de toenemende complexiteit van de taken die u zal moeten "lezen" haar mandaat en herinneren aan de positie waarvoor u oorspronkelijk getrokken / ingehuurd in de startup. Je kan niet begrijpen, altijd en overal. Vreemd genoeg, maar u oorspronkelijk ingehuurd om zeer specifieke werk te doen en krijgt betaald voor het is nogal een specifieke salaris. Als u van plan bent om gewoon 3-4 posities combineren - ofwel verzoeken om een verhoging, of ontslagen. En vergeet niet: "burn-out" van te veel verantwoordelijkheid voor iedereen nog niet naar de uitkering, zelfs in de steile opstarten.
4. Je leert niet vriendschap verwarren en staan samen in het kantoor bureaus
Het feit dat alle zitten elkaar "op het hoofd," het creëren van een startup valse indruk dat u - "Een grote familie." Soms is er een gevoel dat je op een feestje bij de club, maar niet in het kantoor op het werk plaats. Maar verwar vriendschap en nauwe betrekkingen met het feit dat de tafels in het kantoor worden geconfronteerd met elkaar, en je bent met deze mensen doorbrengen 12-15 uur in hetzelfde kantoor. U - net collega's die nauwer en intensiever in een beperkte ruimte werken tot een startup start niet en zal niet werken op de geplande indicatoren.
Als u merkt dat op een gegeven moment een "lid van de familie," en nu zou niet vies te zijn "terug te geven Natuurlijk, "er is niets mis mee voor een tijdje en geef jezelf zelfs tijdens de lunch om alleen te lopen, en niet" een vriendelijke, menigte. "
Startup leert plannen, uitvoeren en implementeren van hun eigen en andermans taken, gemeenschappelijke doelen en om onderscheid te maken tussen particuliere en werkruimte. Als je het gevoel dat je niet klaar bent voor standaard zakelijke routine, kan de startup die onzekere omgeving waarin u kunt een duik nemen in een eerste baan te worden.
Klaar voor avontuur, verandering en nieuw werk? dan ga je gang, op zoek naar een geschikte start-up!
Bekijk: Shutterstock