17 essentiële vaardigheden en kwaliteiten voor loopbaanontwikkeling
Leren En Werken / / December 25, 2019
1. mededeling
Mondelinge en schriftelijke communicatie is belangrijk overal - u te ontmoeten met klanten in persoon of niet. Hoog niveau van communicatie vaardigheden - de sleutel tot persoonlijke en carrière succes. Zij zullen u helpen om hun ideeën helder uit te drukken, maar ook mogelijk om het contact met collega's en leidinggevenden te maken.
2. samenspel
Werken in een team - is de situatie als een geheel te zien. En ook samen met mensen die niet uw mening niet delen, en nog steeds resultaten te bereiken.
Elk lid van het team motiveert anderen om het werk beter en lossen conflicten. En dit vereist wederzijds respect, luisteren en vriendelijkheid.
3. aanpassingsvermogen
In veel organisaties is het zeer dynamische structuur. Interne apparaat op meer dan één keer kan worden veranderd en de verantwoordelijkheden van de werknemers. Daarom is de mogelijkheid om aan te passen aan nieuwe omstandigheden en behoeften zeer gewaardeerd.
4. kritisch denken
Wat is het doel van uw bedrijf? Wat je nodig hebt om deze taak te volbrengen? Wat is het verwachte resultaat? Hoeveel return on investment? Als u denkt over dit en het analyseren van de fundamentals, dan zal goede resultaten te bereiken. En in staat zijn om te gaan met onvoorziene gevolgen.
5. initiatief
Dit betekent dat je aan het doen zijn meer en beter dan je vroeg. En ook ons best doen om de processen in het bedrijf, toename return on investment en te motiveren anderen om werk productief mogelijk te verbeteren.
6. Het oplossen van problemen
Wie hij ook het probleem kan identificeren en manieren vinden om het op te lossen, altijd veel meer gewaardeerd. Om te gaan met problemen, en verwacht niet dat alles zal zich vestigen. Probeer om logische volwassen beslissingen die uw bedrijf zal helpen.
7. betrouwbaarheid
Als je vaak scheur data of het doen van de baan slecht, kun je niet vertrouwen. Maar onverantwoordelijke mensen zijn snel aan het verouderen.
Onlangs, groeiende populariteit van remote werken, omdat de betrouwbaarheid van de werknemer is bijzonder belangrijk. Elke werkgever moet iemand die consequent taken uitvoert.
8. opvoedbaarheid
Elke vaardigheden overbodig geworden, omdat het voortdurend evoluerende technologie en behoeften van de klant zijn aan het veranderen met hen. De bereidheid om tijd te investeren in de eigen ontwikkeling - de sleutel tot succes. Het helpt om een stapje voor blijft van de anderen. En ook om nieuwe ideeën die je een meer waardevolle werknemer zal maken.
9. leiderschap
Dit is niet noodzakelijkerwijs het leiderschap groep mensen. Een leider zijn betekent ook verantwoordelijk en breng goede resultaten en maken het grootste deel van de beschikbare middelen. De leider - een man die kan worden vertrouwd organisatie is een belangrijk project, en rolmodel.
10. professionalisme
Elke organisatie heeft gedragsregels en respect voor hun add je extra punten. Net als het voor nu vanzelfsprekend, maar velen vergeten.
Basisregels bevatten meestal nauwgezetheid, De mogelijkheid om een minimum van ongeplande afwezigheden, naleving van de dress code te melden, respect voor collega's en hun ruimte, evenals de afwezigheid van overmatige vertrouwdheid.
11. planning
Productiviteit en de hoeveelheid werk verricht gedurende een bepaalde tijd, zijn belangrijk in elk bedrijf. En in dit opzicht kan niet zonder planning. Na een minuut besteed aan de organisatie, kunt u soms bespaart een uur. Daarom is de mogelijkheid om tijd te beheren zo hoog wordt gewaardeerd.
12. Zelforganisatie
Dit vermogen om zelfstandig uit te voeren hun werk met minimale begeleiding van het management. Georganiseerde persoon voert alle noodzakelijke, zelfs als het niet nodig is om continu verslag.
13. technologie bezit
Leer hoe u digitale hulpmiddelen die direct gerelateerd zijn aan uw werk te gebruiken. Dit zal helpen zich te ontwikkelen en te bewegen op de carrièreladder.
Daarnaast is het belangrijk om te bedenken hoe de technologie uw branche zal van invloed zijn op de toekomst. Handarbeid geleidelijk worden geautomatiseerd. En nu in veel gebieden van nood mensen die moderne technologie bezitten. Dus de ontwikkeling van deze vaardigheden, om niet te worden achterhaald.
14. global thinking
Transacties en omzet in alle sectoren is nu niet alleen begaan binnen een land, maar ook in de hele wereld. Daarom moet je een professional denk groot en rekening houden met de wereldwijd publiek en de beste internationale praktijken toe te passen. Dit geeft je een meer waardevolle werknemer te maken.
15. De hardheid van de ethische en morele principes
In goede organisaties waarderen de ethische kwaliteit van de werknemers. De naleving van de principes overwogen verplicht. Committed acties mogen niet in strijd met de waarden van het bedrijf.
Afbreuk te doen aan ethische principes, kunt u uw carrière voorgoed verpesten. Daarom, ongeacht de omstandigheden, altijd doen wat goed is: vanuit het standpunt van de onderneming, en vanuit moreel oogpunt.
16. psychologische uithoudingsvermogen
Alles in het leven is niet altijd als we zouden willen. Professionele of persoonlijke omstandigheden niet soms om hun doelen te bereiken. In dergelijke situaties is het noodzakelijk psychologische uithoudingsvermogen. Het helpt om vooruit te gaan ondanks alles en weerspiegelt de kracht van karakter.
Werkgevers zijn altijd op zoek naar medewerkers die niet opgeven en probeer het opnieuw en opnieuw, zelfs in ongunstige omstandigheden.
17. Een positieve kijk op de wereld
Uw vooruitzichten bepaalt niet alleen wat een persoon die je bent, maar hoe je omgaat met de werklast. Ontwikkel de positieve houding. En altijd zeggen: "Ik zal het proberen" in plaats van "Dit is onmogelijk."
zie ook🧐
- 10 fouten die je carrière kan pijn doen
- 35 carrière vaardigheden die je nodig hebt om op te staan tot 35 jaar
- Hoe de houding ten opzichte van werk te veranderen, om een carrière sneller te maken