6 bruikbare principes van de Amerikaanse zakenman die zich niet schaamt om vast te stellen
Zijn Werk / / December 26, 2019
Effectieve time management een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden, hoffelijkheid en onafhankelijkheid - dit alles zal nuttig voor elke ondernemer.
Alex Zagumennov
CEO van Avira Kids, auteur Skyeng Magazine.
Ik wilde altijd om mijn bedrijf uitgegroeid tot een world-class fabrikant. In feite zo gebeurde het: wij vandaag samen met twee dozijn landen. Maar om dit te bereiken, was het noodzakelijk om te leren van de leiders. Daarom, in 2012, vloog ik naar de Verenigde Staten om te leren hoe de dingen werken in de westerse bedrijven.
Sinds een reis naar Amerika voor zakelijke praktijken regelmatig zijn geworden. In de afgelopen maand heb ik en een ontmoeting met partners elke dag. In de zes jaar van de bezoeken aan grote bedrijven, ontmoette ik allerlei mensen. En nu heb ik beschrijven een typisch Amerikaanse zakenman - de manier waarop ik het zie.
1. Gekleed niet snobistisch
Het belangrijkste verschil tussen de Amerikaanse zakenman van de Russische - directheid. De huidige bestuurders niet de zorg over het imago van een bedrijf persoon. Geen dure horloges en formele pakken. Soms overdreven strengheid zelfs schuld. Zo hoorde ik van een van de kantoren in Silicon Valley, een man met een jasje, stropdas en een leren aktetas of andere manier achter zijn oproep jammer pauw -. «Zielig pauw"
2. Altijd beleefd prater
Bij het voldoen aan Amerikaanse zakenlieden zijn altijd beleefd en hoffelijk. Vaak is het hen niet in staat om direct te weigeren om samen te werken onderhandelingen of je mening uiten op het voorhoofd. Honest Review (genadeloos eerlijk feedback) - is de hoogste vorm van vertrouwen, en dat is zeer moeilijk te bereiken. Mislukkingen Amerikanen de voorkeur aan bedekken met woorden als mooi of goed klinkt. Degenen die associëren met hen voor de eerste keer zien de zin letterlijk. Maar in feite, dat ze iets als "gewoon een vriend, maar dit is onzin."
3. Rationele planning van uw dag
Mensen uit het bedrijfsleven in de VS in staat zijn om te combineren werk en persoonlijke leven - vooral omdat ze zorgvuldig plannen van hun tijd. Amerikaans, vroeg om te stijgen, zijn werkdag begint vaak op hetzelfde tijdstip, toen hij wakker werd. Zakenlunch bijeenkomst, zakelijke bijeenkomst voor het ontbijt om 8 uur - dit is een veel voorkomend ding. Voor degenen die in hoge posities te werken, en managers soms gebeuren recycling.
In het algemeen kan de Amerikaanse houding ten opzichte van werk worden beschreven door de uitdrukking dat een van mijn vrienden zei: «Business is een beter leven». Hier het werk is organisch verweven in de levenscyclus. Natuurlijk, voor de zakenman uit de Verenigde Staten is er het concept van de vakantie, maar zelfs op dit moment zal hij iets nuttig zijn voor de ontwikkeling van het bedrijf te doen. We kunnen zeggen dat het werken en normale to do list voor de Amerikanen - hetzelfde.
4. Streeft niet afhangen van de omstandigheden
Amerikaanse zakenlieden teniet te doen zijn afhankelijkheid van iets anders. Of het nu iemand anders zaken, inefficiënte of ongepaste technologische oplossingen. Een goed voorbeeld - de beroemde Tesla. Bij de productie van de Model 3, het bedrijf geconfronteerd met problemen als gevolg van de leverancier van assemblage-apparatuur. Om ze op te lossen, Tesla net gekocht de robot fabrikanten en monteurs van de auto's. Startups dergelijke beslissingen zijn veel moeilijker, maar ze proberen zoveel mogelijk om het proces te nemen onder controle en niet-verslaving te bereiken - onafhankelijkheid.
5. Hij geniet van duidelijke verdeling van arbeid
Specialisatie - dit is wat nu terugkomen en kleine bedrijven en bedrijven als Apple, Uber, Google en Zappos. In dit geval wordt het takenpakket elke werknemer duidelijk omschreven, en ze rijden op tijd.
Accounting is niet actief voor een office manager voor de vaststelling van de fles water in de dispenser. Zelfs voor kleine problemen hebben een verantwoordelijkheid om hun volk. Dit is iets waar veel Russische bedrijven moeten nog groeien.
6. Legt duidelijke doelstellingen voor het bedrijf en elk van zijn leden
Iedere medewerker weet duidelijk wat mondiale doelstelling moet het team te bereiken, en het formuleren van een doel voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld twee weken of een maand). Exact het stellen van doelen, namelijk het instellen van een duidelijk doel, geeft de werknemers om op te treden op hun eigen, zonder te wachten op instructies van de toezichthouder. En toch geeft een gevoel van het gehele werk: tot 100% makkelijker te geven wanneer je precies voor wat te leren kennen.
Taken die medewerkers doen, hen leiden naar het doel zo snel mogelijk en met een minimum aan kosten. Dit is mogelijk dankzij de hiërarchie van de doelstellingen - keten doelen. Over belangrijke problemen altijd worden herinnerd door de algemene bedrijfsstrategie communicatiekanalen (in het Engels is dit een eenheid van actie genaamd - de eenheid van actie). Wanneer het werk van alle mensen is transparant, het proces is gemakkelijker te navigeren.
zie ook
- Hoe om rijk te worden: 10 regels van een succesvolle zakenman →
- Wat ik niet wist over het succes van 25, maar ik weet 50: Business Council →
- Hoe kan een ondernemer en niet sterven →