3 inspirerende zakelijke les van Disney's
Zijn Werk / / December 26, 2019
1. Vaak is de vraag te stellen: "Waarom?"
Als je kinderen hebt of je gewoon vaak met hen te communiceren (of herinner jezelf een kind), je zeker weet dat de vraag van de meest geliefde kinderen - "Waarom?". Volwassenen vraagt het veel minder vaak. We zijn gekomen om vertrouwen op feiten en serieuze informatie, wat op zich goed. Maar onze concurrenten over dezelfde informatie beschikken. Hoe dan, om een business-strategie om meer te bereiken op te bouwen? Probeer vragen vaak de vraag "Waarom?".
Laten we eens analyseren, bijvoorbeeld, waarom een persoon bezoekt hetzelfde restaurant:
- Waarom ga je naar je favoriete restaurant? - Het is gunstig gelegen en er lekker eten.
- Waarom doe je dit eten? - Het is lekker en goedkoop.
- Maar waarom heb je dit specifieke restaurant toen de buurt van vele soortgelijke instellingen kiezen? - Hier is een goede service.
- Waarom heb je van de dienst? - Bent u zo te draaien dat wanneer zij eenmaal goed.
- Waarom van deze behandeling is steeds goed? - Het restaurant manager onthoudt uw naam en welkom glimlach. Obers nooit in een haast en oprecht vragen hoe was jouw dag. Sommige zelfs weten wat uw gebruikelijke volgorde.
- Waarom is het dwingt je om steeds weer terug te keren naar dit restaurant? - Hier voel je bijna een familielid, en het is zeer zeldzaam vandaag.
Opnieuw en opnieuw, met de vraag, zagen we dat de oorzaak van de liefde van de instelling hangt niet zozeer over specifieke gerechten of prijzen en over hoe je je voelt op dit moment. Het maakt niet uit welk gebied je werkt, moet uw klanten en hun gevoelens voor u het belangrijkst zijn. En de vraag "Waarom?" Zal helpen om beter te begrijpen.
2. Aangrijpen alpha hersengolven
"Als de nieuwe prikkel niet komt, zal er geen nieuwe ideeën worden" - heeft herhaaldelijk gezegd Duncan Wardle (Duncan Wardle), voormalig hoofd van innovatie en creativiteit Walt Disney Company. Het is. Voortdurend hetzelfde te doen, hoef je niet geef jezelf de kans om om te komen met iets nieuws.
Probeer om uw gebruikelijke routine te veranderen en gaan met de alfa-ritme van de hersenen. Brain wave kenmerkend voor dit soort rustige waakzaamheid staat. Wetenschappers hebben bewezenRecht temporele alpha oscillaties als neurale mechanisme voor het remmen duidelijke associaties.Dat ze worden geassocieerd met een hoger niveau van creativiteit.
Briljante ideeën komen vaak voor de geest als we ontspannen: in de badkamer, een wandeling, in de tijd van meditatie of oefening.
Tijdens de werkdag is vaak geen tijd om gewoon makkelijk ademen, niet dat duik in de alpha ritme. Probeer om dat te veranderen. Zo kunnen medewerkers van Google 20% van de tijd worden besteed aan reflectie, die verscheen als gevolg van Gmail, AdSense, en «Google News."
Creëer een werkomgeving waarin u alfa-golven kan gebruiken. Vervang bijvoorbeeld de wekelijkse bijeenkomst van alle teamleden in de gezamenlijke oefening of meditatie. Als dit te radicaal voor u, in ieder geval weer op de muziek bijeenkomsten. In het algemeen, behandel ze meer als een gesprek dan een formele presentatie aan de ideeën.
3. Vergeet niet dat in ieder mens is er creativiteit
Leiders maken vaak een vergissingGezien het feit dat het werk - het is het voorrecht alleen van de afdeling "creatieven". Maar dit potentieel is in elk. Net voor zijn beschrijving van geschikte omstandigheden nodig zijn.
- Verander het ontwerpbureau. Maak een ruimte waarin mensen van verschillende afdelingen per ongeluk elkaar kunnen ontmoeten en begin een gesprek. Het is in deze spontane gesprekken vaak nieuwe ideeën worden geboren.
- Verander uw begrip van "goede" ideeën. Laat iemand anders niet ontslaan is suggesties, maakt niet uit hoe vreemd ze ook mogen lijken op het eerste gezicht. Zelfs als de huidige menselijke idee is niet erg goed, kan de volgende een genie te zijn. Indien het recht om het te bekritiseren, de volgende keer dat hij niet zijn gedachten te delen.
- Verander je manier van denken. Denk niet dat de leiding of creatieve afdeling creatiever dan iedereen op het team. Potentiële werknemers groeit toen het bedrijf de cultuur van wederzijdse hulp en ondersteuning ontwikkeld en de mensen zien elkaar als gelijken.
Technologie + Creativity = Magic
Met de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, zullen miljoenen banen worden geautomatiseerd. Maar de waarde van creativiteit zal groeien. Dit is hetzelfde ingrediënt dat is niet alleen essentieel om ervoor te zorgen dat uw merk een doorbraak heeft gemaakt, maar dat hij het overleefd.
Nu is het tijd om de creativiteit van uw team te ondersteunen en te investeren in het, zodat in de toekomst kon je magie te creëren samen. Zoals Walt Disney zei: "Je kunt ontwerpen en maken, en het opbouwen van de mooiste plek in de wereld. Maar om te maken de droom werkelijkheid hebben we mensen nodig. "
zie ook🧐
- Hoe de hersenen zorgt voor creatieve ideeën
- 5 leven hacken voor de beginnende manager
- Wat is beter: positief of negatief motivatie