Blinmeyker en king-Programmeur: 10 voorbeelden van creatieve banen waar iets fout gegaan
Zijn Werk Jobs / / December 26, 2019
1. Vacature-tale
Het lijkt erop dat sommige werkgevers hebben niet genoeg creatieve realisatie. Om hun literaire talent te laten zien, verzinnen sommige verhaal:
Anderen schrijven poëzie:
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
De werkgever moet duidelijk begrijpen wat het doel van de arbeidsbemiddeling. Wat hij wil bereiken, het plaatsen van een geweldig verhaal of een gedicht? Hij wil om te pronken met je creatieve of is het om een werknemer in uw bedrijf te vinden?
Naar mijn mening zal de concurrent niet uitgeven 5-7 minuten van uw tijd aan het lezen van het verhaal. Vers kan ook infantilisme blazen. Daarom verzorgen van uw tijd en de tijd van de aanvrager. Plaats de leegstand met ruim en echt nuttige informatie. Een creatieve impulsen kan worden uitgedrukt in de meer geschikt voor deze bron.
2. Vacature voor Sensei
een baan zonder ervaring te vinden is moeilijk, en de ervaring niet altijd werk. Sommige bedrijven zijn op zoek naar medewerkers met een te sterk track record:
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Als een bedrijf in de markt en de stroom van het willen groot genoeg bekend is, is het logisch dat de eisen bij de selectie van personeel is hoog. In deze situatie, het recht om eerlijk te zijn met kandidaten zijn en zeggen wat echt geschikte kandidaten voor de vacante positie.
Een andere vraag, als het bedrijf is totaal onbekend, HR-merk volledig getwist, en benodigde ruimte. Er is een kleine kans dat iemand zal kloppen met het antwoord.
3. Vacature voor fans van "Game of Thrones"
Als je altijd al wilde spelen als John Snow of Jaime Lannister, heb je een kans. Een bedrijf is op zoek naar "de Heer commandant van de Noordelijke landen":
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Het was erg leuk en interessant om te lezen, want ik was het kijken naar deze show. En wat te denken van de aanvragers, die geen enkele serie hebben gezien (ja, er zijn enige!)? Zelfs het lezen van de tekst een paar keer, wist ik niet begrijpen wie ze nodig hebben. Interessant, vonden ze een kandidaat? Bewaar deze positie kan duidelijker worden beschrijving van het probleem.
4. Vacature voor attente
Werkgevers zijn vaak nog in hun advertenties paaseieren, die zal helpen de aanvragers krijgt precies naar het interview. We vonden drie voorbeelden:
- Als je goed leest de tekst van de baan, bellen en start een telefoongesprek met de woorden: "Ik heb een muzikaal welkom."
- response start met de woorden "Houd de krab."
- Wanneer het antwoord op de baan verzoek om de begeleidende brief te schrijven: "Breng me naar het werk, en ik zal je laten zien de voordelen van het werken met mij."
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Dit is aanvaardbaar als de vacature duidelijk geformuleerd. Deze paaseieren zullen helpen om de werkgever te begrijpen, of de kandidaat zorgvuldig lezen de tekst, en om onkruid uit de frivole-minded in de eerste fase.
Maar als de vacature wordt geformuleerd zo-zo en vragen om meer aan het eind van een gesprek en fluit een mars van Mendelssohn... meer als aprilgrap.
5. Vacature met de oorspronkelijke naam
Blinmeyker, koning Software, meester industriële robots. Het klinkt leuker dan een bakker, chief programmeur en engineer.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Met de functie kunt creatief zijn. Het belangrijkste is dat omdat het niet verliest betekenis. En vergeet niet over de doelgroep. Heeft ze me zo'n grap?
6. Jobs voor degenen die graag een professionele humor
Een gezond gevoel voor humor - een goede kwaliteit voor de aanvrager en de werkgever. Een professionele grappen hulp te bepalen hoe goed een potentiële werknemer wordt geleid in het vak.
Je spiertrekkingen ogen als die van hen vast te stellen dingen, vooral als zdesya, chuchut en om u te bellen?
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Dit is een goede creatieve - nota te nemen! Buitenlandse zoekopdracht hulpbronnen maken vaak gebruik van deze techniek.
7. Vacature voor de masochist
Sommige bedrijven hebben geen droom om een werknemer en bediende vinden. En de voorwaarden voorgeschreven juiste:
"Trainee" in dit geval betekent alleen dat je alles hetzelfde als ik zal doen, maar meer dan ik en beter dan ik, en ontvangen een cent, kruimels, mishandeling en vernedering. Ontslag - onmiddellijk nadat u uitte de "Contract".
En ja! Je zult hard werken zonder slaap en rozdyha tot niet de eerste miljoen verdienen. Me.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Sterker nog, het is verschrikkelijk. Na het lezen van horror verhalen dergelijke vernederende, vol van arrogantie, is er geen behoefte om te werken in het bedrijf.
Werkgever is altijd goed te beseffen het doel van arbeidsbemiddeling. Ja, ik val in herhaling, maar dit is echt belangrijk. Zonder kennis van de precieze doelstellingen, hoeft niet het gewenste resultaat te krijgen. Als het bedrijf wilde de kandidaten bang te maken, dan het meest waarschijnlijk, het is het gewenste resultaat bereikt.
8. Vacature voor singles
Dus houden van hun beroep, zijn ze klaar om te trouwen op het werk? Hier heeft u de juiste optie:
Lange-termijn en lange termijn relaties en kennis van het bedrijf om de relatie met een verantwoordelijke man legitimeren!
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
En hier is de creatieve echt slecht. De werkgever zegt dat op zoek naar een man, en dit is een schending van de federale wet "op Werkgelegenheid». Daarin stelt uitdrukkelijk dat de taak is verboden om geslacht, nationaliteit en leeftijd op te geven.
9. Jobs voor degenen die willen prachtig werken
Wanneer u een werknemer tegen elke prijs aan te trekken, in de loop zijn allerlei bonussen. Collectieve kortingen, koffie, koekjes - dit zijn niets nieuws. Daarom is een van de bedrijven besloten om te vertellen over de functies van uw kantoor interieur:
In ons kantoor, orchideeën op de tafels elk meisje, stoelen van echt leer en paars muur. En wat je ook plotseling nodig hebt van tablet voor ontwerpers om geparfumeerde sprays voor het lichaam in de badkamer.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Dat is gewoon niet de werkgever te maken wanneer zij geen adequate arbeidsomstandigheden kan bieden. En wat te denken van het salaris, carrière en professionele groei, en in het bijzonder de zorgverzekering?
Over cookies en steile het kantoor kun je schrijven, maar niet op de voorgrond te plaatsen. Plaats de eerste plaats wat er werkelijk geïnteresseerd zijn in de aanvrager, en het is al laat het een bonus.
10. Vacature voor alleen goed
Meestal job praten over wat de aanvrager moet zijn. Maar sommige werkgevers gaan de andere kant op en vertellen mensen die ze niet willen bedrijven zien:
- Duplicity, podlovitost, intrige en jaloezie - trekken niet naar ons!
- Heb je natuurlijk de andere kant, als je uitgaat van constante negativiteit, en je kijkt naar het leven door de bril van verdriet en verdriet.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Het is niet nodig om voor de hand liggende te schrijven. Geen werkgever wil in de werknemer van zijn bedrijf om te zien met twistzieke natuur en een negatieve houding ten opzichte van het werk.
Beter controleren softskilly die belangrijk zijn voor de positie. Bijvoorbeeld: u bent dat onze kandidaat, als je naar de waarheid, minutieuze werk en liefde faktcheking.
Creativiteit in de baan die je nodig hebt om te corrigeren. Behandel uw medewerkers met betrekking tot potentiële en praat over het werk eerlijk. Bevoegd aankondiging zal helpen onze zelfstudie. Bereid een duidelijke en interessante baan gemakkelijk online hh.ru. Er is een handige formulier in te vullen waarin je alleen maar nodig hebben om hun informatie toe te voegen. Daarnaast kunt u hh.ru:
- evalueren van concurrenten;
- zie concurrenten op de markt;
- het creëren van een visitekaartje van het bedrijf.
Om u te helpen de beste mensen in een team te vinden, gebruikt u de actie hh.ru "De leegstand op de helft van de prijs." * Uw advertentie wordt automatisch stijgen in de zoektocht naar 30 dagen, en de accommodatie kost de helft van de prijs. De actie is geldig tot 30 september alleen voor nieuwe klanten uit Moskou en de regio Moskou. Voor de regionale bedrijven hebben ook lucratieve deals. Om ze te vinden - kijkje in de persoonlijke kast.
Vind personeel hh.ru
* De volledige voorwaarden van de actie "Vacature voor de halve prijs" gespecificeerd door link.
zie ook🧐
- advies voor eigenaren van kleine bedrijven: Hoe maak je een dream team samenstellen
- 6 geheime technieken van het vinden van werknemers
- 4 Raad van recruitment in de kleine bedrijven