De generatie Z is anders dan de anderen
Generatie Z geboren op de kruising van de laatste eeuwen. Sommige sociologen zijn Het definiëren van generaties: Waar Millennials te beëindigen en Generatie Z begint gerekend vanaf 1997, de andere THEORIE VAN GENERATIES IN MARKETING - sinds 2000. Het belangrijkste verschil tussen de Z mensen - ze niet een wereld te leren kennen zonder digitale inhoud, sociale netwerken en slimme technologie. Zij worden genoemd door de woorden tsentenialami honderdjarig - een eeuw, omdat wordt aangenomen dat zij zal leven 100 jaar.
Tsentenialy alleen leren lezen toen ik het laatste boek van Harry Potter. Het nummer Gangnam Style klinkt misschien nogal op hun 10e verjaardag. Zelfs dan, waren ze in staat om het uit te voeren op een smart device en afdrukken naar een Bluetooth-speaker. Presidenten, schrijven op Twitter, ze lijken iets natuurlijks zijn. Maar verrassing doet een beroep op de telefoon - waarom, want je kunt schrijven of stuur Voice.
Senior tsentenialam zijn nu 19-22 jaar oud. En ze op zoek gaan naar hun eerste baan.
Tegen 2020 zal ongeveer 20% van alle banen nemen Gen Z is hier. Ben je er klaar voor? tsentenialy.
Na 2000 heeft Rusland nog maar net begonnen om eruit te komen van de demografische gat 90. Het geboortecijfer groeit, maar de oudere tsentenialy schaarser.
Dus dat werkgevers zullen moeten strijden om de meest getalenteerde "Zetas." Een win degenen die alle functies van de nieuwe generatie te begrijpen.
Ze hebben niet een wereld te leren kennen zonder internet
Scroll het scherm ze hebben geleerd voordat een lepel te houden. Leef het leven aan tsentenialov net zo belangrijk als de real thing - voor hen en de verdeling van deze niet bestaat. Het heeft zijn voordelen: "Zetas" intuïtief inzicht in de wetten van de inhoud, informatie, en het publiek.
Aan de andere kant zijn ze vaak last van het syndroom van gemiste kansen. Het is de angst om te missen iets belangrijks, indien voor een moment om uit te vallen van de lijn, en de angst dat andere mensen uit sociale netwerken live een helderder leven.
Ze zijn immuun voor reclame
"Zetas" groeide onder informatie lawaai. Ze weten hoe u de juiste te kiezen, betalen geen aandacht aan de advertenties, banners en pop-ups. Dit soort AdBlock, ingebed in hun hersenen. tsentenialov aandacht kan alleen maar iets echt interessant te tekenen.
Ze zijn pragmatische kijk op de wereld
Teens-millenialy zij geloofden dat ze de wereld kunnen veranderen en droomde van acclamatie. Tsentenialy niet zo. Ze zetten aan het werk en geld verdienen, zelfs als ze begrijpen dat ze niet zou Mark Zuckerberg.
Ze zijn vanaf jonge leeftijd weten wat ze willen. Ze hebben niet het belang van diploma's en graden te herkennen. In het werkveld 75% van de "Zetas" gebrek Gen Z is hier. Ben je er klaar voor? rechtstreeks te leren van collega's in plaats van op cursussen en programma's.
Ze scannen in plaats van lees-
De hoofdconclusie van de "volwassen" om de volgende Z - hun oppervlakkigheid. Dit is gedeeltelijk waar. Tsentenialy liefde te leren op de video of grafische diagrammen, maar geen enkele van de belangrijkste van de tekst. Brain "Zetas" gebruikt om een diavoorstelling, en niet de betekenis niet begrijpen.
Concentratie is ook niet de sterkste kant van de generatie Z. Zij komen in principe niet willen verblijven te lang op een taak, worden ze belast met kwesties die niet snel kunnen worden opgelost.
Ze geloven in zichzelf
Tsentenialy weten dat ze kunnen op elk gewenst moment om te springen in de zee van de inhoud en komen met antwoorden. Ze kunnen worden voorzien van een aangepaste taak, en ze zullen begrijpen wat te doen. En gezien het feit dat deze generatie houdt van personalisatie, het meest waarschijnlijk, zullen zij de meest geschikte oplossing te vinden, in plaats van de klassieke.
Geleid door de langdurige
Revolution, mondiale dreigingen verandering, de constante introductie van iets nieuws - generatie Z groeide op in een tijdperk van instabiliteit en dynamiek. Hij wordt gekweekt in tsentenialah behoefte aan veiligheid en stabiliteit. Ze willen niet om de fundamenten te vernietigen als een rebelse tiener. Integendeel, integendeel, op te bouwen en verbeteren van de wereld om hen heen.
Zelfverzekerd tsentenialy beginnen vaak aan het werk vóór de leeftijd van de meerderheid. Vind jonge en gemotiveerde medewerkers kan een speciale optie om hh.ru. gebruiken Wanneer u een taak publiceert, zet een merk in een speciaal gebied die bereid zijn om werkzoekenden aan te werven onder de 18 jaar zijn. In de beschrijving van de relevante informatie zal verschijnen, en uw vacature wordt getoond aan kandidaten uit de 14 jaar.
Vind een baan hh.ru
Hoe aan te trekken tsentenialov te werken in uw bedrijf
Doe virale inhoud
Uw vacature moet zijn heldere, levendige en in het oog springende. Beter met een sterk als een visuele: de illustraties, foto's, ja zelfs memes. Vergeet niet om inhoud voor mobiele versie aan te passen, omdat de generatie Z zit op het internet met uw telefoon.
Stel een flexibele planning
Tsentenialov niet verstrikken de vijfdaagse werkweek met kantooruren. Ze weten heel goed dat een dergelijke termijn, en niet wilt om buiten te zitten een tijd waarin al het werk is al gedaan.
Generatie Z voelt zich niet gebonden aan een plaats - in feite, kunt u overal werken is er een computer. Maar terwijl 53% van de "Zetas" gebrek Gen Z is hier. Ben je er klaar voor? werken buiten het kantoor. Voordelige uitvoeringsvorm is flexibel, dat zowel op kantoor of op afstand werken.
Toon onbevangenheid
Tsentenialy - de meest tolerante generatie. Ze hebben geen gronden worden gediscrimineerd op grond van geslacht, huidskleur of geaardheid. Interessante manier om dit te wijten aan hun liefde van de technologie. 80% van de "Zeta" wordt aangenomen Gen Z is hier. Ben je er klaar voor?Welke technologie en automatisering zal een meer ethische en duurzame werkomgeving te creëren.
Het gezag van superieuren, maar ook niet herkennen. Communiceer met tsentenialami evenaren. Deze generatie wil alle praten de "u" en op goede voet met hun managers.
Geef de mogelijkheid om een uitgebreide ontwikkelen
Presence-technologie - een belangrijke factor bij het kiezen van een baan voor 91% van de vertegenwoordigers Gen Z is hier. Ben je er klaar voor? generatie Z. Maar met meer dan de helft tsentenialov - 52% - gelovenGen Z is hier. Ben je er klaar voor? in de technologische podkovannosti, maar twijfelen aan de soft skills. En ze willen leren.
Bieden gelegenheid tsentenialam rotaties, stages, onderwijs masterclasses en workshops, uitwisseling van ervaringen, overdracht naar andere departementen of afdelingen van het bedrijf.
Aanpassen plichten
Tsentenialy verwend de markt van de afzonderlijke voorstellen. Om ze te winnen, laten zien dat je bereid bent om het werk in het kader van de identiteit van de persoon die aan te passen zijn. Rekening houden met hun belangen en sterke punten en op basis van de zich ontwikkelende verantwoordelijkheden, bespreken de handige schema, laten we keuzevrijheid.
Benadrukken het belang van hun werk
Generatie Z wil om belangrijke dingen te doen met een duidelijk resultaat. Ze houden er niet aan te raken papier doelloos, of neem het op taken zonder nabije einde.
"Zetas" het gevoel dat hun bijdrage aan het bedrijf. Wanneer u het huren van tsenteniala bedenk dan dat, het meest waarschijnlijk, zal hij bang routine, in plaats van verantwoordelijkheid.
De zomer is voorbij, en daarmee een pauze in de arbeidsmarkt. September - is het tijd om het team van jonge en gemotiveerde medewerkers te versterken! De hulp van de beste talent, gebruik actie vind je hh.ru "De leegstand op de helft van de prijs." *
Uw advertentie wordt automatisch stijgen in de zoektocht naar 30 dagen, en de accommodatie kost de helft van de prijs. De actie is geldig tot 30 september alleen voor nieuwe klanten uit Moskou en de regio Moskou. Voor bedrijven uit de regio's hebben ook voordelige aanbiedingen. Om ze te vinden - kijkje in de persoonlijke kast.
Vind een baan hh.ru
* De volledige voorwaarden van de actie "Vacature voor de halve prijs" gespecificeerd door link.
zie ook🧐
- advies voor eigenaren van kleine bedrijven: Hoe maak je een dream team samenstellen
- 6 geheime technieken van het vinden van werknemers
- 4 Raad van recruitment in de kleine bedrijven