Waarom vrouwen de arbeidsmarkt verlaten: dit Natalie Portman op het evenement Power of Women

In oktober, is gastheer van de jaarlijkse ceremonie Power of Women, Georganiseerd door het tijdschrift Variety. Het evenement presenteert awards uit aan vrouwen die werken in Hollywood en is actief bezig met liefdadigheidswerk. Dit jaar is de tiende verjaardag ceremonie gehouden. Ze merkte Emma Gonzalez, die zich sterk de controle op wapenhandel in de Verenigde Staten, Tiffany Heddish actrices, Regina King, Lin Waite en Natalie Portman heeft bepleit.

In zijn dankwoord, Portman hij vertelde over het werk van het fonds Time's Up, die zich bezighoudt met de rechtsbescherming van degenen die worden geconfronteerd met intimidatie of geweld op de werkplek. Ze heeft gereageerd op het schandaal producent Harvey Weinstein, verklaren het verschil tussen het aantal afgestudeerden en het aantal vrouwen die toen op de arbeidsmarkt te blijven. En op het einde drong hij er bij zijn collega's in de filmindustrie aan elkaar en ten minste één jaar te ondersteunen zal geen films die geweld tegen vrouwen te produceren.

Portman gepost de toespraak op het medium, een we, werd ze overgeplaatst.

Wij in Time's Up is een ongelooflijke week geweest. We werden begroet door onze eerste President en CEO Lisa Borders, die eerder werd geleid door de Women's National Basketball Association (WNBA). briljant, responsieve leider Ze is met een strategische aanpak en uitgebreide ervaring in het bedrijfsleven, maatschappelijke activisme en werken met de overheid. We zijn blij dat nu Lisa zal ons werk te begeleiden.

Ik kwam tot de eerste vergadering van de Time's Up is bijna precies een jaar geleden, na de oorverdovende rapporten Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) en Ronan Farrow (Ronan Farrow) over Harvey Weinstein. Ik heb verhalen gehoord en was geschokt om uit te vinden hoe ver het uitgerekt misbruik. Ik had nooit gedacht over hoeveel vrouwen overleven in onze sector als gevolg van de wraakzuchtige acties.

Artikelen in de New York Times en de New Yorker, zoals u weet, onthulde details van hoe hij gekleineerd vrouwen die Forwards: de regisseur zegt dat met deze actrices hard werken of dat ze zijn gek, geadviseerd niet aan het werk met hen. advocaat Weinstein David Boyes (David Boies) ingehuurde mensen die degenen die de aanslagen zei gevolgd. Ze probeerden hoeren te zetten, hun elke beweging de gaten gehouden. Weinstein deed het, net als veel andere geslacht afpersers en verkrachters om hun slachtoffers van geweld te onthouden.

Immers, als zij minder jobaanbiedingen, nog minder geld, en dus minder stroom. ze geleidelijk ophouden te vertrouwen, lijden hun reputatie, en dit opnieuw betekent dat zij minder mogelijkheden hem moeite te geven voor zijn misdaden zal hebben.

En deze strategie werkt! Weinstein is nog op vrije voeten, en het District Attorney van New York Cy Vance (Cy Vance) gisteren ontslagen een van de zaken tegen hem. Harvey Weinstein, wiens naam is synoniem geworden met een seriële verkrachter kan nooit legaal betaald voor zijn daden worden, want ons rechtssysteem en onze cultuur aan de aanstichters te beschermen van seksuele intimidatieIn plaats van hun slachtoffers.

Zoals opgemerkt door Jodi Kantor, Weinstein de acties beïnvloed een hele generatie actrices, die zijn overgeleverd uit de film en ontdaan van tientallen jaren van werk en dus de lonen. Hoeveel meer vrouwen in de industrie en in andere sectoren tot zwijgen gebracht op deze manier?

Ik heb altijd afgevraagd waarom tot nu toe is er ongelijke verdeling van mannen en vrouwen op alle terreinen van activiteit, vooral in hogere functies. Omdat universiteiten proberen doelbewust om hetzelfde aantal studenten van beide geslachten krijgen.

Ik vroeg me af waarom de wet scholen produceren studenten in 50/50, maar slechts 20% van de vrouwen geworden gelijke partners in advocatenkantoren. Op hetzelfde aanvankelijke verhouding van graduate business schools vertegenwoordigen slechts 10,6% van de raden van bestuur en 4,8% onder de leiders van de Fortune 500 bedrijven. Op kinofakultet leert ook 50% van de vrouwen, maar slechts 11% van de 250 beste films van het afgelopen jaar werd ingevuld door vrouwen.

Er worden vaak aangehaald theorie is dat vrouwen hun baan te verlaten als gevolg van zwangerschap of beroepsactiviteit is niet bevorderlijk voor de opvoeding van kinderen.

Persoonlijk geloof ik erin. Maar het is altijd verdacht te verwijzen naar het leek. Stel je voor: een vrouw brengt honderdduizenden dollars in juridisch onderwijs, veel tijd en moeite om te studeren, en vervolgens een veel zenuwen, de toegang tot de praktijk van het recht te krijgen. En plotseling, na een paar jaar bij een prestigieus bedrijf behoudt favoriete werk. Werk, dat een goed inkomen brengt en ze had zo veel geïnvesteerd. En doet het alleen omdat hij nooit had nagedacht over de mogelijkheid om te zorgen voor de kinderen. Sounds niet overtuigend, maar ik het kopen. Ik weet niet waarom. Ik denk dat ik de schapen.

Het is tijd om deze mythe ontkrachten. Ten eerste, er zijn te veel vrouwen die zeer niet hebben van kinderenTotdat ze besloten of waarvan de kinderen zijn al volwassen om te verwijzen naar het moederschap als de reden voor hun afwezigheid in leidinggevende posities.

Ten tweede zijn er een heleboel beroepen die onverenigbaar zijn met het moederschap kunnen worden geteld, maar die is bijna volledig bezet door vrouwen. Bijvoorbeeld een gynaecoloog. Dit is een van de meest tijdrovende en emotioneel belastend takken van de geneeskunde. Artsen zijn voortdurend behoefte klaar voor de uitdaging te zijn. Vandaag, echter, bijna alle gynaecologen - vrouwen. En velen van hen hebben kinderen. Dus waarom is het zo vaak herhaald, dat vrouwen niet tegelijkertijd kan draaien op het harde werk en zijn moeder?

In gynaecologie unieke grote vraag naar vrouwen. Patiënten behandeld willen worden door een vrouw, en raakt werving. Bovendien, gynaecologen werken voornamelijk met vrouwen. Daarom kunnen we aannemen dat het niveau van intimidatie en geweld op het werk is zeer laag in dit gebied. wanneer het beroep er toenemende vraag naar zowel vrouwen als betere fysieke en: u kunt een les uit het verhaal te leren emotionele veiligheid op de werkplek, vrouwen zoeken in dit gebied en nemen emotioneel en intellectueel inspannend werk.

De filmindustrie zeggen ook dat er zo weinig vrouwen bestuurders, operators, stunt en bijna alle andere beroepen, omdat een dergelijk leven onverenigbaar is met de familie. Maar hoe make-up artists en kostuum ontwerpers? Deze professionals zijn bijna altijd vrouwen. En ze ergens aan de slag in de filmindustrie en zorgen voor hun gezinnen, indien van toepassing.

Vrouwen zijn veel meer kans op de baan in het belang van hun kinderen te blijven dan weg te gaan als gevolg van hen.

Denk aan de vrouwen die diverse functies werken om het gezin te ondersteunen. Dus, alstublieft, laten we stoppen met praten, ze stoppen hun baan als gevolg van de moederschap. Dit is niet zo.

Natuurlijk, veel vrouwen graag al zijn tijd te besteden aan de kinderen, en een grote, bewonderenswaardige keuze. Maar het doet niets. Ja, in alle sectoren kan een aanzienlijke verbetering van het klimaat op de werkplek om werkende ouders - en hun vaders en moeders. Plaats een langere familie te verlaten. Kies een plek om te werken, waar je een klein kind kan verlaten. Voer een adequaat schema om na een dag hard mensen hun leven kunnen leiden. Echter, op hetzelfde gynaecologen, bijvoorbeeld verlengde het besluit en geen speciale kleuterschool. Niettemin, vrijwel alle artsen van deze specialiteit - vrouwen. Dus het is niet de reden dat ze het verlaten van de arbeidsmarkt.

Laten we eerlijk zijn. De reden waarom in bijna alle gebieden zijn zo weinig vrouwen in leidinggevende posities - discriminatie.

Minder vrouwen nemen het werk en zelden raise. Zelfs als ze een plaats te krijgen, je vaak gezicht intimidatie en aanvallen, ze zijn minder dan mannelijke collega's betaald. Dit alles dwingt vrouwen om veiliger opties en andere manieren om de waarde ervan te voelen te zoeken.

Veel vrouwen ervaren meer en meer onder druk discriminatie gelijktijdig om verschillende redenen. Bijvoorbeeld, vanwege hun seksuele geaardheid, ras, leeftijd, klasse, godsdienst, fysieke vermogen. En als ze proberen te vertellen, is het vaak te brengen op zich meer problemen. Vernietig hun reputatie, en dit in gevaar brengt de mogelijkheid om een ​​baan in de toekomst te krijgen.

Daarom hebben we in de Time's Up voor het eerst gemaakt van het Fonds wettelijke bescherming, samen met het Nationaal Centrum voor Juridische bescherming van vrouwen (National Women's Law Center). Omdat vrouwen nodig om voedsel voor de familie. En daarvoor moeten zij de kans om te werken in een veilige, rechtvaardige en vernederende omstandigheden te hebben.

Tijdens het eerste jaar van onze stichting heeft bijgedragen aan meer dan 3500 mensen - van McDonalds medewerkers en gevangenis bewakers militair, aan de vrouwen in de filmindustrie, geconfronteerd met intimidatie op grond van hun geslacht, discriminatie, dwang en geweld. Meest recent, onze advocaten nam het geval van Melanie Kohler (Melanie Kohler) tegen regisseur Brett Ratner (Brett Ratner) en won het. De advocaat van de verdachte probeerde zijn enorme financiële middelen te gebruiken om haar zwijgen te kopen. Maar Melanie gaf niet op zijn woorden. Maar hij trok zijn rechtszaak op beschuldiging van laster, toen ik besefte dat het niet zal worden geïntimideerd, alleen maar omdat het heeft honderden miljoenen dollars, en het hoeft niet.

Wij bij Time's Up willen dat alle mensen - mannen, vrouwen, mensen die zichzelf niet beschouwen als elke verdieping - namen deelnemen aan verandering en maakte toelatingsproces aan het werk eerlijker salaris - gelijk en banen - safe.

We hebben nu kantoren, werkzaam op het gebied van technologie, financiën, reclame, journalistiek, geneeskunde, evenals filialen onder restaurant werknemers, huishoudelijk personeel en agrarische werknemers. We - duizenden vrouwen op alle terreinen, werken samen om dezelfde eisen te stellen aan de hele wereld.

Wat kun je precies doen?

1. Om financieel te helpen. Geld doneren aan de organisatie, houdt zich bezig met rechtsbijstand.
2. Samenkomen. Een afspraak met andere vrouwen en praten over wat je wilt wijzigen. Dit is de belangrijkste voorwaarde, die helpt om iets te doen.
3. Met ... Als een groep waartoe u behoort, zien er allemaal net als u - veranderen. Luister naar de verhalen van vrouwen met verschillende ervaringen: het is echt een ontnuchterend.
4. Vereist. U hebt alle gelegenheid om eens te worden over dezelfde betaling. En je zou moeten schamen als je moet alles eruit u werkt. Proberen te houden onder u waren van verschillende rassen, verschillende leeftijden, geslacht, Oriëntatie en fysieke vermogen.
5. correct roddelen. Maak een einde aan wat vaak wordt gedacht dat vrouwen noodzakelijkerwijs chagrijnig of met een complex karakter. Als een man zegt dat een vrouw gek, of dat het moeilijk is om te werken, vragen wat hij verkeerd gedaan had. Omdat een dergelijke zin probeert hij zijn reputatie te ondermijnen. Neem het op tegen het werk van degenen wiens carrière werd vernietigd in wraak.
6. Wees niet bang om dit onderwerp te raken zijn. Mensen die hun macht, niet een variabele van vriendelijkheid misbruiken. Ze hebben hun eigen belangen, en zij zullen hun gedrag te veranderen alleen als u in gevaar te verliezen wat voor hen belangrijk is.
7. Vertel een nieuw verhaal. Waarom niet een pauze te nemen en jaren niet wreed zijn voor vrouwen? Wat als gedurende deze tijd in staat zijn om entertainment content geproduceerd door het beeld van verkrachtingen en moorden op vrouwen te leveren zal zijn? Laat ze geen kwaad in projecten die write prodyusiruete, schieten of reclame, en zien waar het toe leidt.

Ik wil deze toespraak eindigen als een herinnering dat onze klasse van de dieren - zoogdieren - genoemd ter ere van de vrouwen. Namelijk - om onze melkklieren eren. Ja, de meest opvallende van alle dieren in deze klasse - borst. We weten dat. Men weet dit. Jonge kinderen weten precies dat. Wat interessant is in de eerste vergadering van de Time's Up ik borstvoeding mijn dochter en ik zijn niet alleen toegestaan ​​om het te doen, maar accepteerde het met goedkeuring en bewondering. In het algemeen, onze borst - een prachtig ding. En melkklieren hebben zijn boodschap.

Veel mannen gedragen alsof we leven in een zero-sum game. Het is net als vrouwen krijgen het respect en de gelegenheid beoordeling, die het verdienen, mensen verliezen hun.

Maar we weten dat het bericht van de melkklieren: hoe meer melk je geeft, hoe meer wordt geproduceerd. Hoe meer liefde je geeft, hoe meer je van houdt. Hetzelfde kan gezegd worden over de brand. Wanneer iemand in brand om zijn eigen fakkel, gaat hij niet naar buiten te gaan. U verspreid gewoon het licht en warmte.

Daarom is mijn laatste verzoek voor iedereen: de verspreiding van de brand. Incinerate fakkels andere vrouwen en het scheppen van meer warmte en licht voor ons allemaal. Beloof je het met mij?