Waarom is het oké om een oppas in te huren en hoe je een goede kunt vinden?
Tips Avitonomika / / January 02, 2021
Waarom heeft uw gezin een oppas nodig?
Een gekwalificeerd persoon zal uw kind helpen om te socialiseren, het kind de vaardigheden geven die nodig zijn voor ontwikkeling, hem bijvoorbeeld leren lezen of met hem oefeningen voor fijne motoriek uitwerken. En voor jou maakt het uren vrij voor werk, studie en gewoon voor jezelf zorgen.
Luister niet naar iemand die u zal veroordelen voor het gebruik van dergelijke diensten: dit maakt u niet tot een slechte ouder. U plaatst uw kind niet onder de volledige zorg van een oppas. Ze helpt hem alleen om hem in de gaten te houden, te onderwijzen en te entertainen terwijl je bezig bent met andere belangrijke dingen. Onthoud dat een oppas een kind nooit zal vervangen door liefde, warmte en aandacht die alleen in een gezin kan worden ontvangen.
Hoe u de perfecte assistent kiest
1. Lijstvereisten
Maak een lijst van de kwaliteiten en vaardigheden die voor u als oppas belangrijk zijn en haar verantwoordelijkheden bij u thuis.
Een nanny kan zijn:
- partner voor games: komt een paar uurtjes langs om het kind te vermaken;
- opvoeder: zit de hele dag bij het kind om te spelen, les te geven en zich te ontwikkelen;
- au pair: zorgt voor het kind, maakt eten klaar en doet diverse huishoudelijke taken.
Een oppas kan een kind niet alleen basisvaardigheden bijbrengen, maar ook aanvullende vaardigheden waarin ze zelf goed thuis is, bijvoorbeeld Engels.
Het vinden van een oppas die aan al deze kenmerken voldoet - vooral als er veel zijn - kan een uitdaging zijn. Daarom is het beter om de vereisten in de lijst op belangrijkheid te rangschikken: het zal mogelijk zijn om niet erg belangrijke kwaliteiten of vaardigheden te weigeren in de selectiefase.
U kunt een oppas zoeken in professionele bureaus, volgens de aanbevelingen van vrienden of op services met advertenties.
2. Voer een kort telefoongesprek
Bel voor een persoonlijke ontmoeting potentiële kandidaten, stel een paar belangrijke vragen en ontdek:
- leeftijd;
- mogelijk schema;
- ervaring en aanbevelingen;
- je eigen kinderen hebben;
- gereedheid voor lichamelijke activiteit;
- burgerschap en de noodzaak om naar het thuisland te reizen;
- bereidheid om in het weekend te veel te werken, bij een ziek kind te zitten en te overnachten (optioneel).
Als het telefonische interview is geslaagd, plan dan een persoonlijke ontmoeting.
3. Maak een lijst met interviewvragen
Tijdens het sollicitatiegesprek moet je opnieuw basisvragen stellen over ervaring, kwalificaties, arbeidsomstandigheden. Bereid ook casusvragen voor waarin je de situatie beschrijft en kijk hoe de oppas erop zal reageren.
We hebben een ruwe lijst samengesteld met wat u aan uw oppas moet vragen. Het is niet nodig om alles te vragen: focus op uw behoeften en doelen, schrap moedig overbodige punten.
- Welke ervaring heb je met het verzorgen en opvoeden van kinderen, vreemden en die van jezelf, indien van toepassing?
- Vertel ons over uw eerdere werk. Waarom heb je haar verlaten? Heeft u aanbevelingsbrieven? Mag ik uw voormalige werkgevers bellen?
- Vertel ons over uw kinderen, indien van toepassing. Hoe oud zijn zij? Als kleuters of schoolkinderen, waar zullen ze verblijven terwijl u werkt?
- Heeft u slechte gewoontes? Hoe vaak wordt u ziek?
- Hoe lang ben je van plan om met ons samen te werken?
- Kunt u op afspraak laat blijven?
- Welke beslissingen neemt u alleen, en wat - alleen met onze toestemming?
- Kun je autorijden?
- Ben je dit weekend klaar om te werken? De natuur in of met ons op vakantie?
- Wat zou je willen weten over mijn kind?
- Hoe breng je je dag door, welke games speel je?
- Als een kind hysterisch wordt op straat, hoe reageer je dan?
- In welke situatie is het acceptabel om een kind te slaan?
- Wat gaat u doen als uw kind ziek wordt? Kunt u eerste hulp verlenen bij vergiftiging, verwondingen?
- Vertrouw je het kind toe aan onze familieleden of vrienden die op bezoek waren?
- Als het kind huilt als ik wegga, hoe kun je hem dan kalmeren?
- Welke methode ga je gebruiken om je kind te ontwikkelen?
- Wat voor soort kinderliedjes en spelletjes ken je?
- Welke boeken over ouderschap en kinderpsychologie heb je gelezen en in praktijk gebracht? Waarom precies?
- Heb je vaardigheden die je je baby kunt leren: talen, muziek, schilderen?
- Kunt u aanvullende taken uitvoeren: schoonmaken, koken, wassen?
Het is belangrijk om een scriptie van de antwoorden van de oppas en uw reactie daarop op te schrijven, zodat u na het gesprek de kandidaten opnieuw kunt beoordelen.
4. Let op oppasgedrag
Door de manier waarop de oppas zich gedraagt tijdens het interview, kun je begrijpen of ze geschikt voor je is en hoe bekwaam ze is. Let op deze tekens:
- vermogen om uit te drukken: als de oppas niet goed en duidelijk spreekt, zal haar deelname waarschijnlijk niet bijdragen aan de ontwikkeling van het kind;
- stiptheid: te laat komen voor een interview is een wake-up call;
- ontwijkend gedrag: als de nanny niets te verbergen heeft, beantwoordt ze alle simpele vragen;
- interesseren: het is onwaarschijnlijk dat een passieve oppas met belangstelling voor het kind zorgt;
- overmatige focus op beloning;
- gebrek aan tact en hoffelijkheid;
- minachtende recensies van eerdere werkgevers;
- weinig kennis van de specialiteit;
- geen vragen over werk.
Zoek een oppas
5. Controleer documenten en help
De oppas moet een paspoort hebben, aanbevelingen van eerdere werkplekken, een medisch boek, een certificaat zonder strafblad. Maar beroepsonderwijs voor een oppas is optioneel, hoewel het geweldig is als dat zo is. Als u op zoek bent naar een oppas voor een baby, zoek dan kandidaten met een medische graad, voor oudere kinderen - met een pedagogische achtergrond.
Ontdek het staatsburgerschap van de oppas: als ze niet uit Rusland komt, moet je controleren of ze een visum en werkvergunning nodig heeft. Het belangrijkste is de mogelijke verblijfsduur in de Russische Federatie: het zal erg onaangenaam zijn als de oppas bij u een baan krijgt, en na drie maanden, wanneer het kind aan haar gewend is, zal ze gedwongen worden te vertrekken.
6. Stel uw kind voor aan de oppas
Je kunt hem meenemen naar het interview of hem direct daarna introduceren. Let goed op hoe het kind reageert op de oppas, of ze samen op hun gemak zijn en of ze psycho-emotioneel voor elkaar zijn.
7. Teken een arbeidsovereenkomst
Een nanny is tenslotte een werknemer en jij bent haar werkgever. Dit is een belangrijk document als u voor een lange tijd een assistent inhuurt. Dit zal de oppas helpen om ervoor te zorgen dat je haar niet bedriegt. En u weet zeker dat de oppas niet zonder reden zal verdwijnen en niet zal weigeren haar taken uit te voeren.
Specificeer in het contract:
- Arbeidsvoorwaarden: werkdag, vakanties en vrije dagen;
- plichten: vast en aanvullend betaald;
- salaris: omvang, vorm en frequentie van betalingen;
- beëindigingsprocedure: Het is raadzaam om binnen 14 dagen een vooraankondiging aan te geven, zodat je de mogelijkheid hebt om een vervanger te vinden.
8. Regel een aanpassingsperiode
De eerste week of in ieder geval een paar dagen moet bij de oppas en het kind worden doorgebracht. Voer allereerst een plaatsingsgesprek: vertel ons hoe u het opvoeden van uw eigen kind vindt en wat u van een oppas verwacht. Dan zal het gemakkelijker voor haar zijn om te navigeren en zal ze aan uw verwachtingen voldoen.
Laat de oppas dan zien wat je doet en hoe je overdag met je kind speelt. Het is belangrijk dat een helper dit ziet om haar eigen grenzen in relatie tot uw kind te begrijpen.
De laatste fase van aanpassing: kijk hoe de oppas zich met het kind gedraagt, volg zijn reactie. Geef advies en corrigeer als je iets niet leuk vindt.
9. Ga je gang en ontvang feedback
Zoek uit of alles bij de oppas past, wees niet bang om vragen te stellen en los moeilijke situaties altijd tijdig op, leid niet tot een conflict. Uw samenwerking met de oppas zal dus comfortabel en lang zijn.