Twee soorten denken die de motivatie beïnvloeden: leer uw
Motivatie / / January 05, 2021
Begrijp uzelf, zodat u meer bereid bent om werktaken op zich te nemen en gemakkelijker een gemeenschappelijke taal kunt vinden met collega's.
Laten we zeggen dat je een moeilijke taak hebt gekregen op een gebied waar je niet erg bekend mee bent of nog nooit eerder bent geweest. Wat motiveert u om uw handen uit de mouwen te steken en aan de slag te gaan? Dat je daarbij vaardigheden ontwikkelt en je horizon verbreedt? Of dat u indruk zult maken op de persoon die u de taak heeft toegewezen en lof zult verdienen? Het antwoord hangt af van het soort denken. Wanneer ze het hebben over de manier van werken, onderscheiden ze twee: geneigd om te leren en geneigd om te belonen.
1. Een manier van denken die geneigd is om te leren
Mensen met dit type worden gemotiveerd door de wens om bekwamer te worden en iets nieuws te leren. Ze verwachten geen luide complimenten voor de informatie die ze hebben verzameld, maar voelen voldoening als ze hun informatie verbeteren vaardigheden en het vergroten van kennis. Dit is de belangrijkste beloning voor hen.
Tekens
- Je besteedt veel van je vrije tijd aan het bestuderen van verschillende dingen, ook al levert dat geen bepaald voordeel op. Je vindt het gewoon leuk.
- Het is aan u dat uw collega's, en misschien de manager, zich tot u wenden wanneer ze informatie nodig hebben. Ze zijn ervan overtuigd dat u het weet te vinden en beschouwen u als een bron van kennis.
- Wanneer u met een moeilijke vraag of onbekend onderwerp wordt geconfronteerd, voelt u vreugdevolle verwachting, geen angst.
voors
- Je bent constant in ontwikkeling.
- Je accepteert kritiek gemakkelijker omdat je het ziet als een kans om iets te leren.
- Het is waarschijnlijker dat u informatie in het langetermijngeheugen vasthoudt, omdat u deze niet alleen voor vluchtig gewin probeert te gebruiken.
Minus
- De bijna constante drang om te leren en vaardigheden te verbeteren kan overweldigend of zelfs vermoeiend zijn. De hersenen hebben meer energie nodig dan enig ander menselijk orgaan. Het wordt eraan besteedHet energiebudget van de hersenen beoordelen 20% calorieën verbruikt door het lichaam. Als je de hersenen zonder pauze laadt, kun je jezelf brengen voor een burn-out.
2. Een beloningsgerichte mentaliteit
Mensen met dit type worden meer gemotiveerd door erkenning en complimenten. Ze zijn niet tevreden met het opdoen van nieuwe kennis, maar met de goedkeuring dat ze worden beloond voor de voltooide taak. Het is belangrijk dat ze een positief oordeel krijgen over hun competentie (en negatieve oordelen vermijden).
Tekens
- Je voelt je het meest tevreden als je positieve feedback en erkenning krijgt van collega's.
- U bent het er meteen mee eens dat de mening van anderen over u erg belangrijk voor u is.
- U bent altijd op zoek naar een mogelijkheid om uw kennis en leer iemand.
voors
- U bent zich zeer bewust van hoe uw collega's uw acties beoordelen.
- Je bent goed ontwikkeldDe wetenschap van motivatie korte termijn geheugen. Dus als je constant nieuwe informatie moet onthouden en verspreiden op het werk, is dit een groot voordeel.
Minus
- Als u consequent vertrouwt op externe goedkeuring, is de kans groter dat u teleurstelling en frustratie ervaart. Niet iedereen weet hoe hij positieve feedback moet geven. Volgens de enquêteWaarom geven zoveel managers geen lof?Doet 37% van de leidinggevenden dit helemaal nooit.
Waarom is het belangrijk om uw manier van denken te kennen?
Dit wil niet zeggen dat het ene type beter is dan het andere: ze zijn verschillend en hebben elk hun eigen voor- en nadelen. Bovendien kun je naar de een of de ander leunen, afhankelijk van de situatie. Maar hoe dan ook, sommigen zullen vaker verschijnen. Daarom is het de moeite waard om uw dominante type te definiëren.
U vindt de beste manier om te motiveren
Voordat je jezelf uitscheldt voor luiheid en apathie wanneer ik heb geen verlangen werk, denk na over wat u precies motiveert: training of aanmoediging. Dan is het gemakkelijker om de juiste "wortel" te vinden om jezelf te dwingen aan de slag te gaan.
Meer te weten komen😐
- Wat te doen als er helemaal geen motivatie is
U verbetert uw relatie met uw baas.
Idealiter zou hij er zelf naar moeten streven om te begrijpen wat u motiveert en u helpt om beter te presteren. Anders moet u hem erover vertellen. Als je merkt dat je geneigd bent te leren, bied dan aan om je aan grote, moeilijke vragen of onderzoek te laten werken. Als u de neiging heeft om te belonen, laat hen dan weten dat positieve feedback u motiveert en vraag om het vaker te delen (en niet alleen op uw fouten).
Dit gesprek klinkt misschien eng, maar uiteindelijk winnen jullie allebei. De manager zal begrijpen hoe hij taken beter voor u kan formuleren om u verder in het bedrijf te interesseren, en u zult comfortabelere werkomstandigheden krijgen.
U kunt gemakkelijker communiceren met collega's
Bij sommigen van hen zul je zeker niet hetzelfde soort denken hebben, en dit kan tot conflicten leiden. Als u uw eigen motivatie begrijpt, leert u anderen beter kennen en kunt u met hen communiceren.
Lees ook🧐
- 14 manieren om analytisch denken te ontwikkelen
- 7 tips voor wie positief denken wil ontwikkelen
- Hoe u uw manier van denken kunt veranderen en uw leven kunt verbeteren