Hoe een ontslag te geven met instemming van de partijen correct
Zijn Werk Educatief Programma / / January 05, 2021
De werknemer krijgt geld, de werkgever verlaat snel de functie of vermijdt administratieve rompslomp met documenten.
Wat is ontslag in overleg tussen de partijen
De relatie tussen de werknemer en de werkgever is verankerd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn verschillende manieren om een contract te beëindigenArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 77. Algemene gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst:
- Op initiatief van de werknemer - het zogenaamde ontslag uit vrije wil.
- Op initiatief van de werkgever. Dit is niet onmogelijk, maar eerder moeilijk. De werknemer moet een ernstige overtreding begaan. Bijvoorbeeld, Gaan wandelen werken zonder goede reden.
- Bij het verkleinen van de positie.
- Onder omstandigheden buiten de controle van de partijen. Stel dat er een rechterlijke uitspraak in werking is getreden die een werknemer verbiedt deze functie te bekleden.
- Met instemming van de partijen. Deze methode houdt in dat de werknemer en de werkgever het eens zijn over de voorwaarden waaronder de werknemer ermee instemt de functie te verlaten. Meestal zijn dit extra contante betalingen.
Om te begrijpen waarom een overeenkomst tussen de partijen nodig is, moet u de frequente gevallen overwegen waarin ernaar wordt verwezen:
- De werknemer presteert buitengewoon slecht in zijn taken en is over het algemeen nutteloos voor het bedrijf. Maar formeel houdt hij zich aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Dus je kunt hem niet ontslaan onder het artikel. Daarom is de werkgever bereid hem te betalen om van hem af te komen.
- De werknemer neemt een plaatsje brood in, dat moest worden vrijgemaakt voor een eigen persoon. De reden is erg dubieus, maar het zou vreemd zijn om te doen alsof dit niet gebeurt.
- Het bedrijf ondergaat een reorganisatie. En het is veel gemakkelijker om een ontslag uit te vaardigen met instemming van de partijen dan een ontslag.
Dat wil zeggen: voor de werkgever is het een kans om snel en gemakkelijk van de werknemer af te komen. En voor de werknemer - om een vergoeding te ontvangen voor het feit dat hij zonder objectieve reden zijn baan verliest.
Nu aan het lezen🔥
- 5 taken die worden voorgesteld om op te lossen in interviews bij Google en andere grote bedrijven
Wie kan ontslag aanbieden in overleg tussen de partijen
Soms denken mensen dat het initiatief per se van de werkgever moet komen. Dit is bijvoorbeeld zijn gebaar van goede wil om de werknemer aan te moedigen om snel dingen te verzamelen en de tafel leeg te maken. In feite kunnen beide partijen bij de overeenkomst een gesprek beginnen en hun voorwaarden aanbieden totdat ze tot een compromisoplossing komen die bij beide past.
Als er geen consensus is bereikt, hoeft er niets te worden ondertekend. De overeenkomst van partijen kan niet worden herroepen.
Een uitzondering wordt gemaakt voor vrouwen die zwanger wordenVaststelling van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 20.06.2016 nr. 18-KG16-45 voordat u het document ondertekende en er daarna over hoorde.
Hoe een ontslag uit te spreken met instemming van de partijen
Het is niet voldoende om overeenstemming te bereiken over de voorwaarden; het is belangrijk om de relevante documenten te ondertekenen. Er kunnen er twee zijn.
1. Overeenkomst over beëindiging van een arbeidsovereenkomst
Er is geen starre vorm voor papieren decoratie. Maar het zou de volgende gegevens moeten bevatten.
datum van ontslag
Vanaf welke datum de werknemer de functie verlaat.
De laatste werkdag van de Medewerker wordt aangemerkt als 6 april 2020.
Het bedrag van de vergoeding en de termijn voor de betaling ervan
Hoeveel de werknemer ontvangt en wanneer. Dit kan een vast bedrag zijn of het aantal salarissen. U kunt geld uitgeven op de laatste werkdag of eerder.
Het is belangrijk erop te wijzen dat compensatie wordt betaald naast de verplichte betalingen en er geen rekening mee houdt. De werkgever moet je een salaris en geld geven ongebruikte vakantie in ieder geval. Maar slimme werkgevers kunnen er bij compensatie rekening mee houden. Een juiste formulering zal dit voorkomen.
6 april 2020 de ontslagvergoeding van de werknemer ter hoogte van één maandsalaris, bovenop de verschuldigde bedragen bij ontslag.
Vakantie-informatie als u op vakantie wilt gaan
Als u van plan bent te rusten, moet dit in het document worden vermeld.
Geef de werknemer vóór het ontslag betaald verlof gedurende 7 kalenderdagen vanaf 30 maart 2020. tot 5 april 2020
Voorwaarde voor het opnemen van een overeenkomst in een arbeidsovereenkomst
Om een werknemer een ontslagvergoeding te laten ontvangen, moet deze norm worden vastgesteldArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 178. Ontslagvergoeding in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. De overeenkomst moet dus onderdeel van worden arbeidscontract.
Deze overeenkomst maakt integraal deel uit van arbeidsovereenkomst nr. 211 van 13 april 2017. en treedt in werking vanaf het moment van ondertekening door de partijen.
Gebeurt dit niet, dan kan een gewetenloze werkgever de betaling van een schadevergoeding omzeilen, verwijzend naar het feit dat dit niet in de arbeidsovereenkomst is vermeld.
Sjabloon arbeidsovereenkomst →
2. Aanvraag tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst met instemming van de partijen
Het wordt ingediend door een werknemer die van plan is te stoppen met een vergoeding. Het ziet er bijna hetzelfde uit als de standaard. uitspraak voor ontslag. Alleen daarin worden de voorwaarden voorgeschreven.
Uitspraak.
Op basis van clausule 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, verzoek ik u de arbeidsovereenkomst van 13 april 2017 te beëindigen door in overleg tussen partijen op 6 april 2020 met betaling van een schadevergoeding bij ontslag ten belope van één maand salaris.
Het hoofd van het bedrijf moet op de aanvraag een visum plaatsen om het goed te keuren, bijvoorbeeld "Ik vind het niet erg", en ondertekenen.
Dit is een methode die werkt bij een bonafide werkgever. Maar het is hoe dan ook beter om een afspraak te maken.
Wat kan de ontslagvergoeding zijn
Formeel zijn er geen harde beperkingen. Maar met een ontslagvergoeding van meer dan drieRF-belastingcode artikel 217. Inkomen niet belastbaar salarissen (voor het verre noorden en vergelijkbare gebieden - zes), moet u inkomstenbelasting betalen en verzekeringspremies. Dit kan de werkgever minder meegaand maken, omdat er extra kosten zullen ontstaan. En de werknemer verliest 13% van de betalingen.
Bovendien kan de IRS in sommige gevallen een te hoge ontslagvergoeding verdacht vinden. Dat is ineens geen compensatie, maar een poging tot dubieuze verrijking van de werknemer en het opnemen van geld.
Werknemers dienen hier rekening mee te houden om snel tot een compromis met de werkgever te komen.
Wat te doen als de werkgever geen vergoeding heeft betaald
Nodig om contact op te nemen claimverklaring naar de rechtbank van de woonplaats van de werknemer of het registratieadres van de werkgever. Hier is een jaar voorArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 392. Termijnen om naar de rechter te stappen voor het oplossen van een individueel arbeidsgeschil vanaf het moment van ontslag.
Wat wordt er in het werkboek geschreven
Zowel in de volgorde van ontslag als in het werkboek zal er een ontslagregistratie zijn met instemming van de partijen met verwijzing naar paragraaf 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Lees ook⚖️💸📑
- Hoe u uw digitale werkplek opruimt voordat u vertrekt
- Hoe te stoppen zonder baan
- Hoe u uw baan opzegt en uw bruggen niet achter u verbrandt
- Kunnen ze worden ontslagen omdat ze te laat zijn?
- 'Staat het zo in mijn cv?' Wat je niet moet zeggen in een interview