4 tips die u een expert zal maken in wat je wilt
Tips / / December 19, 2019
Er is een populaire theorie dat een expert op een bepaald gebied worden, moet je om te oefenen voor minstens 10.000 uur. Maar veel mensen begrijpen is het meestal verkeerd, zodat de maker Anders Eriksson vertelt wat ze moeten doen, dat de theorie gewerkt.
Wat de meeste mensen niet begrijpen? Enerzijds volgens Eriksson, typisch 10.000 uur moet niet letterlijk worden genomen. De hoeveelheid tijd die nodig is voor de ontwikkeling van vaardigheden is afhankelijk van het gebruik ervan. Ten tweede, hoeft u geen expert te worden door simpelweg dezelfde actie te herhalen meer dan 10.000 uur.
Eriksson stelde richtlijnen om u te helpen de juiste weg te vinden.
Anders Eriksson (Anders Ericsson)
Auteur van artikel 10 duizend uur, een psycholoog.
1. het vinden van een mentor
Harde training is belangrijk, maar nog belangrijker om precies te begrijpen wat ze moeten doen. Dat is wat mentoren.
Praat met iemand die je bewonderen, een man wie doet wat, wat zou je willen doen. Vraag hem over de weg naar zijn doel, de moeilijkheden die zich hebben voorgedaan, en manieren om ze te overwinnen.
2. Probeer om anders te doen
Het grootste probleem van mensen die iets wil om te slagen, is dat in feite zijn ze niet proberen om beter te worden. Om uw vaardigheden te verbeteren, moet je om eruit te komen van je comfort zone.
Dan Coyle (Dan Coyle), de auteur van boeken over de ontwikkeling van talent, is van mening dat het optimale aantal geslaagde pogingen - 50 tot 80%. Kleinere index zal u teleurstellen, en nog veel meer zal betekenen dat je niet lopen over. Om beter te krijgen, moet u zich richten op hun zwakheden.
3. Kennis is niet gelijk aan de werking
Staande voetbal kijken maakt je niet een atleet. Die kennis aan het werk, moeten ze in de praktijk worden gebracht. Volg de eenvoudige schema: focus je inspanningen zullen een feedback → → juiste tekortkomingen te krijgen.
4. Overweeg fouten uit het verleden
feedback moeten soms een zeer lange tijd wachten. Om niet te vertragen het proces, een kijkje nemen op eerdere voorbeelden van zijn werken die al zijn geëvalueerd door iemand.
Analyseer je fouten en succesvolle momenten. Deze methode werkt goed wanneer je het moeilijk vinden om onmiddellijk een overzicht van wat je doet verkrijgen.