5 redenen waarom vrienden zijn met collega's een slecht idee is
Gemengde Berichten / / April 15, 2021
Ongemakkelijke situaties, afleiding, belangenverstrengeling en meer.
Dit artikel maakt deel uit van het project "Een op een». Daarin praten we over relaties met onszelf en anderen. Als het onderwerp dicht bij u in de buurt is, deel uw verhaal of mening in de commentaren. Zal wachten!
Volgens een Amerikaanse peilingOnderzoek naar vrienden op het werkgehouden in 2019, gelooft slechts 15% van de mensen dat hun collega's echte vrienden hebben. Bovendien werd dit cijfer in 2004 bereiktWe gaan niet om met onze collega's tot 30%, en in 1985 - tot 50%.
In Rusland heeft niemand soortgelijke onderzoeken uitgevoerd, en misschien zullen deze indicatoren, gezien het verschil in mentaliteit, hoger zijn. Maar het basisidee blijft hetzelfde: niet iedereen is bereid om vrienden te maken op het werk. En hier zijn enkele redenen waarom het logisch is.
1. Vrienden worden sneller afgeleid
En dat geven ze zelf toe als ze meedoenZijn vriendschappen op het werk een gemengde zegen? Onderzoek naar afwegingen van multiplexrelaties en hun associaties met werkprestaties
in de enquête. Hier is in het algemeen alles logisch. Als een vriend in het volgende kantoor werkt, zijn er veel meer verleidingen om naar de rookkamer te gaan of een extra kopje thee te drinken in prettig gezelschap. Evenals chatten met elkaar in de messenger of gewoon chatten terwijl u werkt.Het is onwaarschijnlijk dat dit een enorme impact heeft op de resultaten, maar het kan moeilijk zijn om met zo'n krachtige afleiding te werken.
2. Meer vrienden - minder alternatieve meningen
Ja, tijdens een van de peilingen bleek datSterke banden, zwakke banden en eilanden: structurele en culturele voorspellers van organisatorische innovatiedat teams die uit vrienden bestaan, minder snel met nieuwe, innovatieve ideeën komen, omdat ze allemaal zijn deelnemers hebben de neiging om ongeveer in dezelfde richting te denken, elkaars mening te steunen en niet in te gaan geschillen. Maar discussies kunnen, als ze op een beschaafde manier worden gevoerd, integendeel mensen tot interessante beslissingen leiden.
Begrijpen🧐
- 12 bewezen manieren om uw mening te geven, zelfs als u verlegen bent
3. Het persoonlijke van de werknemer scheiden kan moeilijk zijn
Zeker als mensen vaak contact maken tijdens het werk, en niet zomaar ergens op verschillende afdelingen zitten. Overschakelen en niet alleen een vriend, maar ook een collega voor je zien, kan moeilijk zijn. Evenals het stellen van de professional boven het persoonlijke.
Daarom zijn moeilijke en onaangename situaties niet uitgesloten. Bijvoorbeeld:
- De man uitte een stom idee, maar niemand durfde hem erover te vertellen: ze wilden een vriend niet beledigen.
- Sommige medewerkers mompelen af en toe, maar uit vriendschap sluiten ze hier een oogje voor.
- Wanneer conflictsituatie mensen kiezen de kant van een vriend - of hij nu gelijk heeft of niet - en zijn bevooroordeeld ten opzichte van zijn tegenstander.
- Het is veel moeilijker om streng te zijn met een vriend, vooral als ze het moeilijk hebben. Dus de workflow kan eronder lijden.
- Als vrienden hevig ruzie maken buiten het werk, is het mogelijk dat het voor hen een tijdje moeilijk zal zijn om samen te werken. En ook op het werk laait een conflict op.
4. Vriendschap is onverenigbaar met concurrentie
Als beide vrienden ongeveer dezelfde posities hebben en vergelijkbare carrièredoelen hebben, kan hun relatie een probleem worden. Omdat een vriend ook een concurrent is.
En je moet een moeilijk ethisch dilemma oplossen: wees hard en probeer een hogere positie te verwerven zonder achterom te kijken naar je vriend en zijn gevoelens, of wees zachtaardig en mevrouw een goede carrièrekans. Een evenwicht tussen deze twee uitersten is mogelijk, maar het kan moeilijk te bereiken zijn.
5. Vriendschap is niet voor altijd
Mensen verbreken periodiek relaties. Soms - op een zeer onaangename toon. En nadat de een de ander heeft opgezet, nare dingen tegen hem heeft gezegd of iets anders slechts heeft gedaan, moeten ze 's ochtends nog komen werken en communiceren. Het is niet zo moeilijk als het is wanneer een romantisch stel uit elkaar gaat, maar het is ook behoorlijk ongemakkelijk.
En als mensen erin slagen ruzie te maken zodat ze van vrienden in vijanden veranderen, zal elk van hen persoonlijke informatie over de ander hebben. Het is voldoende om roddels te verspreiden, pijnpunten onder druk te zetten en nare dingen te doen. En dit kan een groot effect hebben op je carrière en op het psychologische klimaat in het team.
Dus voordat u met een persoon samenkomt, ook op een vriendelijke manier, moet u zorgvuldig vragen hoe hij over vrienden uit het verleden spreekt.
Er zijn natuurlijk ook positieve aspecten. Mensen met vrienden in het team zijn beterTeams werken beter met een beetje hulp van je vrienden klaart de klus en krijg meerPunt 10: Ik heb een beste vriend op het werk aandacht en ondersteuning. Zij voelenPunt 10: Ik heb een beste vriend op het werk zichzelf belangrijk en delen de missie van het bedrijf.
Het is echter de moeite waard eraan te denken dat u komt werken om bepaalde problemen op te lossen en geld te verdienen. En vriendschap kan soms in de weg zitten.
Lees ook🧐
- 11 tekenen dat je vriendschap op het punt staat te eindigen
- Waarom we vrienden verliezen naarmate we ouder worden
- Hoe je op elke leeftijd vrienden kunt vinden