Wie is een mentor en hoe kan hij uw bedrijf helpen?
Gemengde Berichten / / May 20, 2021
Ze zullen je geen vis voeren, maar ze zullen je wel vertellen waar je een hengel kunt krijgen en hoe je deze kunt gebruiken om geen honger te lijden.
Wie is een mentor
Een mentor is een persoon die al succes heeft geboekt, onderweg een aantal kegels heeft gevuld en dankzij de opgedane kennis in staat is om minder ervaren mensen te helpen een gemakkelijker pad te kiezen.
De voorstanders van de Russische taal zijn misschien verontwaardigd: waarom zou je een ‘mentor’ gebruiken als er al een ‘mentor’ is? Woorden worden inderdaad vaak door elkaar gebruikt. Maar niet altijd. Een economische verklarende woordenlijst geeft de volgende definitie aan een mentormentor: "Een hooggekwalificeerd persoon of ervaren werknemer die advies of ondersteuning kan geven aan andere werknemers." Dit omvat onder meer dit soort mentorschap, waarbij de ene persoon de tweede leidt, tegen hem zegt: “Ik heb dit gedaan en het is me gelukt. Herhaal".
De mentor daarentegen vertelt je niet hoe je het moet doen. Hij geeft geen pasklare oplossingen, neemt de problemen van de afdeling niet op zich, als hij het niet aankan, werkt hij niet met hem samen aan alle problemen. Hij moet aandringen en inspireren, de situatie van buitenaf bekijken en zijn mening delen, vragen stellen, voorstellen doen om veelvoorkomende problemen te vermijden en rietjes verspreiden op kwetsbare plaatsen.
Een mentor is meer dan een coach. Ze gebruiken allebei vergelijkbare tools: werken zonder richtlijnen en helpen de persoon om de juiste antwoorden te vinden met de juiste vragen. Ze geven een hengel, geen vis. Maar de coach legt uit hoe je specifieke doelen kunt bereiken. Een mentor helpt om groeipunten te zien en zich op vele manieren te ontwikkelen, dit is een groter proces.
Een ander belangrijk verschil tussen een mentor en een coach is dat de laatste geen expert hoeft te zijn in dezelfde branche als de opdrachtgever.
Waarom heb je een mentor nodig?
Om iets te kunnen doen, moet je het leren - een voor de hand liggend idee. Er zijn verschillende manieren om bepaalde vaardigheden onder de knie te krijgen. Bijvoorbeeld, afstuderen. Of zoek een baan en vraag oudere collega's om hulp. In sommige grote bedrijven zijn er zelfs mentorsystemen waarin ervaren professionals jonge mensen opvoeden.
Maar er zijn gebieden waar bijna iedereen het gevoel kan hebben dat ze in het midden van een meer zijn gegooid en niet wordt uitgelegd hoe ze moeten zwemmen. Bijvoorbeeld zakelijk. Het vereist kennis en vaardigheden op veel gebieden. Zelfs als een persoon de mogelijkheid heeft om te delegeren, moet u naast gespecialiseerde zaken nog steeds kennis hebben van boekhouding, rapportage en andere zaken om werknemers opnieuw te controleren. Alles wordt bemoeilijkt door het feit dat er geen bazen zijn over de ondernemer, dus niemand zal je vertellen wat je vervolgens moet doen.
Situaties waarin een zakenman tegen een muur aanloopt, waarvan het niet duidelijk is hoe hij eromheen moet komen, zullen zich herhalen. En hier is het advies van een persoon die al obstakels op zijn eigen pad heeft overwonnen, erg nuttig. De mentor brengt zijn kennis mee en helpt om uitgebreider te kijken naar wat er gebeurt om een oplossing te vinden.
Deze uitwisseling van ervaringen zal bijzonder nuttig zijn aspirant-zakenmensendie alleen ideeën testen en niet veel geld hebben. De mentor bespaart u geld en onredelijke investeringen. Hij heeft dit alles al meegemaakt en de markt weet dieper.
Maar zelfs als het bedrijf de eerste dag niet bestaat en zich met succes ontwikkelt, is het nog steeds goed om iemand in de buurt te hebben die stimuleert de groei en geeft soms gewoon de ondersteuning die helpt om jezelf bij elkaar te houden en op het goede spoor te blijven paden. Uiteindelijk zal er altijd een rolmodel voor je ogen staan, iemand die is geslaagd.
Tegelijkertijd is het belangrijk dat de afdeling, of mentee, zoals hij ook wel wordt genoemd, een actieve functie heeft. Het is niet alleen een ontvanger van levenswijsheid. Integendeel, het is op zijn schouders dat het belangrijkste werk valt. De mentor geeft je een kompas en een kaart. Menti plant een route en volgt deze.
Waarom zou een mentor iemand helpen om succesvoller te worden?
De mentor kan een financieel belang hebben. Hij neemt bijvoorbeeld geld van de wijk voor een vergadering, biedt een vast bedrag per maand aan of claimt een ring in een bedrijf.
De materiële kant van de kwestie is echter verre van het belangrijkste. Mentoren helpen vaak gratis. Maar de voordelen worden nog steeds ontvangen door:
- Persoonlijk merk en zakelijke reputatie. Natuurlijk brengt zakelijk succes op zichzelf roem, althans in kleine kring. Maar als iemand anderen actief helpt, is de samenleving hem loyaler. Het effect is hetzelfde als bij liefdadigheidswerk, maar de mentor ontwikkelt zich nog steeds als expert.
- Nieuwe ervaring. Kennis wordt niet alleen gegeven, maar ook ontvangen. De zakelijke paden van iedereen zijn anders, dus het werk van de mentor kan nuttig zijn voor de mentor zelf.
- Schuld aflossen". Vaak geloven mensen dat als ze in één keer werden geholpen, ze hetzelfde ook zouden moeten terugbetalen en het goede langs de ketting zouden moeten doorgeven.
- Zelfbevestiging. Wat je ook mag zeggen, maar het besef dat er onder jouw mentorschap een cool en succesvol bedrijf is gegroeid, verwarmt de ziel.
- Interesseren. Als iemand al een stabiel inkomen heeft, kan hij het zich veroorloven iets te doen, niet voor geld, maar gewoon omdat hij nieuwsgierig is naar wat er gebeurt.
Waar je op moet letten bij het zoeken naar een mentor
Er zijn verschillende belangrijke criteria.
Ervaring
De mentor moet de afdeling minstens een paar stappen voor zijn, zodat hij iets over te brengen heeft. Idealiter zou hij de vaardigheden die de leerling mist, goed moeten hebben gepompt. Dan zal zijn expertise die leegtes dichten waar de afdeling niets mee te vullen heeft.
Snijpunten
De mentor en de mentee mogen geen kopieën van elkaar zijn. Anders zal hun werk niet vruchtbaar zijn: de som van twee wereldbeelden is immers beter dan één voor twee. Bij belangrijke kwesties is het echter niet slecht om, zoals ze zeggen, in één richting te kijken. Als de wijk bijvoorbeeld een milieuvriendelijk bedrijf wil opbouwen en voor de mentor voordeel belangrijker is dan milieubescherming, zullen ze ruzie maken en stil blijven staan. Hoewel ze met vergelijkbare opvattingen snel tot een consensus zouden kunnen komen en zich al naar het doel kunnen haasten.
Praktijk
Een mentor is in de eerste plaats iemand die dat zou kunnen. Hij werkt met de afdelingen zonder zijn eigen productie te onderbreken. Zodat info zakenlieden ze zullen hier niet passen, hoe succesvol ze ook de illusie creëren dat 'ze zelf miljoenen verdienen en iedereen onderwijzen'.
Energie
Een van de taken van een mentor is om het vertrouwen te wekken en te wekken dat alles goed komt. Als het doorbrandt, zal het effect van een dergelijke samenwerking klein zijn. Maar dit criterium is erg subjectief, dus je moet op je eigen gevoelens vertrouwen.
Betrokkenheid
Een goede mentor luistert veel meer dan hij spreekt. Hij moet niet genieten van het geluid van zijn stem, maar vragen stellen en de menti helpen antwoorden te vinden. En dan zijn er situaties waarin er geen voor de hand liggende oplossingen zijn. En het is belangrijk dat de mentor in dergelijke gevallen niet zijn handen wast, maar analyseert wat er mis ging en hoe hij alles oplost.
Waar vind je een mentor
Er zijn verschillende manieren.
Door kennissen
Hoogstwaarschijnlijk is er een geschikte kandidaat te vinden in uw omgeving of bij kennissen of kennissen. Het is voldoende om rond te vragen of er iemand in de buurt is die u zou kunnen helpen.
Bij gespecialiseerde evenementen
Een van de belangrijkste functies van verschillende conferenties, ronde tafels en andere bijeenkomsten is contacten leggen. De inhoud van de rapporten kan worden gebruikt om de expertise van de sprekers, hun kijk op de wereld en energie te beoordelen. Hier is het ook handig om geselecteerde mensen te benaderen en met ze te praten.
In thematische gemeenschappen en sociale netwerken
Online evenementen vinden niet elke dag plaats. Maar op internet woedt het leven. Passies sudderen in publiek en kanalen, op Vc.ru, Rusbase.ru Op soortgelijke sites komen colonnes ondernemers uit. U kunt altijd contact opnemen met zakenmensen in opmerkingen, privéberichten of via sociale netwerken.
Op speciale sites
Er zijn diensten gemaakt om een mentor te vinden - een soort thematische Tinder. Onder hen, bijvoorbeeld, Verenigde mentoren, Experum of Emergentum. De voordelen van deze aanpak liggen voor de hand: op de site geven deelnemers onmiddellijk hun intenties kenbaar - sommigen willen hun ervaring delen, anderen hebben een mentor nodig. Maar dit is zeker samenwerking op commerciële basis.
Wat te onthouden
- Een mentor is een persoon met ervaring die niets voor je zal doen. Maar hij zal je helpen op weg te gaan, zij het alleen, maar veel sneller dan alleen.
- Mentoring kan in elke fase van de bedrijfsontwikkeling van pas komen, omdat er voortdurend moeilijkheden en nieuwe uitdagingen ontstaan.
- Een mentor helpt niet alleen en niet zozeer voor geld.
- Om mentoring effect te laten hebben, moet de mentee heel hard werken. Misschien zelfs meer dan wanneer hij alleen zou werken.
Lees ook🤑💸💹
- Wat is adaptief denken en waarom zouden ondernemers het moeten ontwikkelen?
- Hoe u een businessplan schrijft dat u zal helpen succes te behalen
- "Elke fout die aan een ander bedrijf wordt vergeven, wordt mij niet vergeven" - ondernemers op persoonlijk merk
- Waarom en hoe zakelijke ideeën kunnen worden gevalideerd
- 4 vragen om de levensvatbaarheid van een bedrijfsidee te testen