Wat zijn de vergoedingen voor reductie

Wat is afkorting

Inkrimping wordt ontslagenArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 81. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever een werknemer omdat zijn functie volledig van de bezettingstafel is gehaald of het aantal specialisten zoals hij in het bedrijf wordt verminderd.

Een bedrijf heeft bijvoorbeeld een geautomatiseerde heftruck gekocht en heeft geen 10 magazijnmedewerkers meer nodig. Acht is genoeg, en daarom zullen er twee afscheid moeten nemen. Of deze afdeling is helemaal niet meer nodig, omdat het laden en opslaan is uitbesteed. In dit geval begint een moeilijk proces. verminderingen.

Soms wordt het echter gebruikt om ongewenste werknemers kwijt te raken. De werkgever schrapt de functie en ontslaat een bepaalde persoon. En dan voegt hij aan de personeelstabel een andere titel toe, maar dezelfde in termen van de set van functies, en neemt hij iemand anders over. Dit kan overigens voor de rechtbank worden aangevochten.

Maar hoe de werknemer ook wordt ontslagen - eerlijk of niet, hij heeft recht op een aantal bonussen en betalingen.

Welke uitkeringen zijn verschuldigd aan een werknemer bij vermindering

Het salaris

U bent verplicht om alles wat u heeft verdiend op de dag van het ontslag op te bouwen, samen met vergoedingen en bonussen - net als bij andere ontslagen.

Veel hangt echter af van hoe het met de werkgever gaat. uitgegeven uw arbeidsrelatie. Als alle betalingen officieel zijn gedaan, hoeft u zich nergens zorgen over te maken. Maar een grijs salaris is beladen met het feit dat je een deel van je inkomen misloopt. Het bedrijf kan u alleen officiële inkomsten geven, en het zal niet gemakkelijk zijn om het iets te laten zien: alles verloopt volgens de documenten.

Er zijn echter ook eerlijke, zij het belastingontduikende organisaties. Maar een wit salaris geeft je nog steeds meer garanties.

Vergoeding voor ongebruikte vakantie

De werknemer heeft recht op minimaal 28 vakantiedagen per jaar. Bovendien worden ze niet 'aangerekend' na 12 maanden, maar in verhouding tot de gewerkte tijd. Dus tegen de tijd dat je kleiner wordt, heb je waarschijnlijk een stukje vakantie waar je geen tijd voor had. En het brandt niet uit.

Voor deze dagen moet u naast uw salaris een vergoeding krijgen. Hoeveel precies - u kunt er in een apart bericht achter komen materiaal.

Simpel gezegd, het vakantiegeld per dag is gelijk aan het gemiddelde dagloon en wordt berekend met de formule:

29.3 hier is het gemiddelde aantal dagen in een maand. Als u enige tijd niet heeft gewerkt, bijvoorbeeld met ziekteverlof of vakantie, dan worden deze dagen en het geld dat daarvoor is opgebouwd niet meegerekend.

Ontslagvergoeding

Het wordt aan iedereen betaaldArbeidswet van de Russische Federatie Artikel 178. Ontslagvergoedingmet uitzondering van degenen die hebben gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor een periode van minder dan twee maanden. Maar ook in dit geval kunt u betalingen ontvangen als u dit moment van tevoren in het document heeft vastgelegd.

De ontslagvergoeding wordt berekend aan de hand van een eenvoudige formule:

We hebben het gemiddelde dagloon al zorgvuldig berekend in de paragraaf over vakantiegeld. De eerste maand waaruit werk en vakantie wordt gekozen, wordt in aanmerking genomen 30 dagen na het ontslag. Het maakt niet uit hoe lang de kalendermaand is: februari met 28 dagen of augustus met 31.

Gemiddeld inkomen op het moment van indiensttreding

Deze betaling is niet aan iedereen verschuldigd, maar alleen aan degenen die na het ontslag niet onmiddellijk een baan hebben gevonden. Ze kunnen een uitkering ontvangen voor de tweede en soms zelfs de derde maand.

Om in aanmerking te komen voor uitbetaling voor de tweede maand, moet u een werkboek of een uittreksel uit een elektronisch werkboek overleggen waarin geen gegevens staan ​​over het dienstverband voor een nieuwe baan. De beslissing of iemand een uitkering voor de derde maand krijgt, wordt genomen door de dienst voor arbeidsvoorziening. Dienovereenkomstig moet hij daarboven komen geregistreerd als werkloos - en binnen twee weken na de datum van ontslag.

De formule voor de berekening ziet er als volgt uit:

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen wordt rekening gehouden met de toelage die de persoon na de verlaging al heeft ontvangen. Dat wil zeggen, voor betalingen van de tweede maand wordt het inkomen niet opgenomen voor 12, maar voor 11 maanden werk, plus de uitkering die wordt betaald in geval van vermindering. Voor de derde - 10 maanden werk, toelage en gemiddeld inkomen voor de tweede maand.

Ziekteverzuimtoeslag

Als u binnen een maand na de snijdag ziek wordt, kunt u in aanmerking komen voor ziekteverlofFederale wet van 29 december 2006 N 255-FZ.

Het gemiddelde dagloon wordt hier op een nieuwe manier berekend. Het inkomen van de afgelopen twee jaar moet worden gedeeld door 730. Tegelijkertijd zijn er beperkingen op het bedrag van de inkomsten waarmee rekening kan worden gehouden. Voor 2019 wordt het bedrag niet meer dan 865 duizend roebel ingenomen, voor 2020-912.