Hoe maak je een CV schrijven?
Tips / / December 19, 2019
In de wereld van vandaag is het moeilijk om de noodzaak van een dergelijk document als een CV (CV) te onderschatten. Het is uw presentatie, uitgedrukt in de tekst, dan, op wat je zal voldoen aan een potentiële werkgever. Wanneer de cv een aantal belangrijke punten zou moeten overwegen.
Het eerste ding om te realiseren voor zichzelf - het is onmogelijk om een CV dat zal voldoen aan de eisen van alle werkgevers of werknemers HR-afdelingen te creëren. Ze hebben niet de perfecte formule CV: ze net als de logische, maar tegelijkertijd hun "doodt" de stroom van het zelfde, gemaakt door hetzelfde patroon hervat. Dus je moet maken om een basisversie, die uw startpunt voor verdere kleine veranderingen op een bepaalde positie zal starten. Immers, werkgevers verwachten dat je zo'n duidelijk gericht CV.
Het tweede belangrijke punt in de voorbereiding van de CV - is beknoptheid. Uw CV mag niet dragen een enkele extra woord moet op een pagina geplaatst worden. Dan feiten. Als ze in uw drukke leven was te veel, proberen om de belangrijkste te benadrukken, vertel ons over al op het interview de anderen.
Schrijf alleen de waarheid. Elke, zelfs de meest onbeduidende leugen gemakkelijk gedetecteerd. Dus als u opgeeft onder uw hobby's, zoals theater en literatuur, bereid zijn over uw favoriete instelling te praten of te lezen elke passage van uw favoriete stuk. Eens, tijdens een interview een paar minuten, ik was het bespreken van de subtiliteiten van handbal, die in mijn cv werd aangegeven, en was een van de favoriete sporten van mijn potentiële werkgever.
Vergeet niet te gebruiken en altijd als voorwaarde dat de kans, de begeleidende brief. Dit is iets dat je CV en je waaronder naast vele andere aanvragers zullen markeren.
En nu, hebben verteld over de belangrijkste momenten in de voorbereiding van gemeenschappelijke, we commentaar op de belangrijkste delen van de samenvatting:
doel: Het is noodzakelijk om een korte en duidelijke omschrijving van de vacature je solliciteert.
formatie: Het is aanbevolen om de volledige naam van de instelling met de naam van de faculteit en hun specialiteit te geven en vergeet niet over de datum. Het is zinvol om de aanwezigheid van een diploma met onderscheiding, academische graad mee, en in sommige gevallen - op het onderwerp van de scriptie of proefschrift te geven.
ervaring: Moet overbrengen 3-5 vorige banen in de omgekeerde chronologische volgorde (tenzij anders aangegeven) waarop de plaats, het aantal ondergeschikten, gedetailleerde beschrijving van de functies, taken. Worth naast de naam van het bedrijf om de omvang van zijn activiteiten te geven (bijvoorbeeld, LLC "Arena" - productie en verkoop van stands voor sportvoorzieningen). In Bovendien, als binnen hetzelfde bedrijf waar u verschillende functies bekleed, is het beter om een lijst van alle de beschrijving van rollen en verantwoordelijkheden.
Successen en prestaties: Hier is het noodzakelijk om de werkgever wat je hebt al professioneel gerealiseerd zien. Het is beter om te werken met getallen, het u toestaat om je prestaties te visualiseren en om het resultaat in de volledige vorm (vergelijk te presenteren: "Voor 1 jaar van het werk ontworpen en gemaakt 2 business plan, die zijn ontvangen investering van $ 2 miljoen "en" ontwikkeld en was businessplannen ").
persoonlijke kwaliteiten: Dit gedeelte lijken vaak de gemakkelijkste. Echter, de meeste van de kwaliteiten die in deze afdeling vallen, wordt voortdurend herhaald in elke baan, zodat de werkgever gewoon ophouden te merken ze. Tip: Doe niet schrijven naar de standaardkwaliteit, beter te bepalen wat je in staat om echt goed te doen zijn.
aanvullende informatie: Dit omvat informatie die niet heeft een van de voorgaande paragrafen en dat zal u helpen de belangrijkste doel te bereiken - om het interview te krijgen.
aanbevelingen: Een belangrijke sectie, die het bestaan van professionele relaties toont. Hier is het noodzakelijk om een paar mensen die u een reactie kunt geven of gewoon schrijven "aanbevelingen zijn beschikbaar op aanvraag" specificeren
Na een CV is niet nodig om onmiddellijk te sturen naar de werkgever. Het is beter om het zorgvuldig te herlezen, controleren op fouten of maak kleine veranderingen om beter aan een bepaalde taak.
Good luck!
Het is een artikel van onze nieuwe auteur - Ve. We zijn erg blij dat hij het team Lifehacker is toegetreden!