Moet ik het toezicht op de baan? (Poll)

vooruit de harde tijden: het laatste nieuws over de olieprijzen en de dollarkoers is duidelijk doorschemeren aan ons. Het natuurlijke verlangen van een persoon in een tijd van crisis - om banen en het hoofd opslaan - om de kosten en uitgaven te verminderen. Bij het nastreven van de productiviteit en de ondernemers te introduceren strengere veiligheidscontroles en ondergeschikten, wetende dat de gevolgen van ontslag, in deze periode te lijden. Of niet?

Hoe denk je dat het hardhandig optreden verdragen ter wille van hun eigen gemoedsrust die u nodig hebt, dat morgen het bedrijf zullen worden gedekt met een koperen bekken is niet en u zult niet verliest je baan en je baas in het belang van de vrede? Denkt u dat een betere controle verhoogt de productiviteit? Is het mogelijk om een ​​evenwicht te vinden tussen de efficiëntie van het werk, het bedrijfsleven de veiligheid en het comfort van de werknemers te bereiken? Doe mee aan de discussie in de commentaren.

In de uitgestrektheid van onze uitgestrekte land met succes en niet zo zijn er duizenden bedrijven. In elk van hun tradities en regels. Laten we beginnen met de hardcore-versie.

Alle verbieden!... Het is veilig en effectief?

Op het eerste gezicht lijkt het erop dat effectief is. Laten we eerlijk zijn. Wie van jullie gaat niet naar sotsialochki niet op zoek zeehonden of grappige foto's op de baan? Op de pagina's van Layfhakera hebben tientallen berichten over hoe om te gaan met uitstel. Mensen eerlijk laykali dienst die het mogelijk maakt zich tot bepaalde sites tijdens de werkuren te verbieden. Maar waarom sommige diensten wanneer er een zorgzame leider? Hij is streng maar rechtvaardig Chew voor het proberen otlynit. Wat is geen motivatie?

Nogmaals, stelen alles onder de strikte controle is ook moeilijk. Iemand kan zeggen dat het allemaal de paranoia van degenen die schudt voor hun "business". En hier en daar. Natuurlijk hebben mensen de neiging om eerlijk te zijn, maar de keten Fortress wordt bepaald door de zwakste schakel. Opnieuw gaan we terug naar het lek statistieken. Elke dag in de wereld van de "trechtervorming" persoonlijke en zakelijke gegevens, en in 71% van de gevallen, de daders - medewerkers van bedrijven. Waar zijn deze cijfers, indien iedereen eerlijk?

Echter, er zijn objectieve nadelen van een strikte controle. Mensen weten dat ze bekeken worden, werk te doen, maar doe het op een slordige manier. Zo veel als het nodig is en geen druppel meer. Zonder initiatieven van de werkgever kwaadwillig hamsteren, omdat de ingevoerde maatregelen het werk belemmeren en voor het proberen te krijgen in het persoonlijke leven.

Sprekend over zijn persoonlijke leven op het werk. Hier is wat experts zeggen over uit een vereniging voor de bescherming van gegevens:

Het grondgebied van het bedrijf - een openbare ruimte en privacy in deze plaats is niet beschermd door de wet. Daarom, als iemand besluit om de persoonlijke levenssfeer in een openbare plaats - hij schuldig is, en alle negatieve effecten die optreden.

Dergelijke gevallen. Een eenvoudige tip: geen werk en persoonlijke leven te mengen. Geen gebruik maken van het kantoor telefoon en e-mail, Skype en sociale netwerken op het werk om te gaan met personal computers vragen, en dan hoef je je geen zorgen te maken over de manier waarop legaal of illegaal naar de monitor medewerkers.

En dan zijn er nog de kleine en middelgrote bedrijven, zijn er veel vaker voor trouwe leiders. Ze zijn jong, progressief en kan een ander beleid hebben?

Alle vergunning! Wij werken met volwassenen en fatsoenlijke mensen... of niet?

Er komt een soort start-up of gewoon een klein bedrijf erg. compacte toestand. Meestal jonge professionals. Krachtig, met ongerepte bedrijfscultuur hersenen, vrijheid. Op Layfhakere ze lezen over hoe u koel te werken in een vrije maatschappij. Er is een theorie volgens welke het team met een gemeenschappelijk doel en het begrijpen van het probleem is niet helemaal in nood in de handleiding. Niettemin, een stabiele en succesvolle onderneming, waar er geen controle of bezorgdheid over de veiligheid van hun eigen intellectuele activiteit, zijn er verrassend zeldzaam. En dat allemaal omdat het in de praktijk niet werkt.

En niet altijd de schuld van het personeel. Er zijn gevallen waarin de opdrachtgever van het falen van de chief executive is geweest. Het lijkt erop dat deze persoon heeft om sober allemaal denken, maar de roze gekleurde bril kan hem alleen maar aan. Het lijkt erop dat het team is blij, maar het bedrijf is al het brouwen van een samenzwering. Daarom is in een crisis dergelijke bedrijven - niet de meest veilige plaats van het werk.

The Company's bewerkt inkoopmanager. Zes maanden later, de manager met pensioen, nemen daarmee ook de basis van de leveranciers, klanten en alle financiële informatie. Binnenkort opende hij zijn eigen bedrijf. Leveranciers hebben al potentiële klanten ook. Het enige wat de prijsstelling aan te passen, en nu klanten vandaan komen de nieuwe onderneming biedt een meer aangename omgeving. Als gevolg daarvan, een nieuw opgerichte bedrijf momenteel met succes neemt een deel van de regionale markt.

Het is in het commerciële organisaties, die meer gemeenschappelijk zacht veiligheidsbeleid zijn, is er de meest lek. Vrijheid is geen garantie voor loyaliteit of nauwkeurigheid.

Is het mogelijk om in evenwicht te brengen en of voor Hem te lijden?

Elk weldenkend mens zou zeggen dat de balans is ergens tussen de totale controle en onbeperkte vrijheid. Maar waar het naartoe gaat, dit is een lijn? En wat als het gaat veel verder dan de grenzen van je comfort zone? Bent u het eens te meer controle (soms verandert in een surveillance) in het belang van vrede en stabiliteit te tolereren? Eigenlijk, om deze fundamentele vragen wij u vragen om ideeën en verhalen van het leven aandeel op te lossen.

Dus de enquête. Wij zijn geïnteresseerd om de echte houding van de mensen te leren kennen om de controle op de werkvloer te versterken.

[Polldaddy poll = 8426046]

Ik stem voor? Uitstekend! Maar de redenen achter uw keuze? Wat ervaring in de arbeidsmarkt heeft u een voorstander van dit bijzondere product gemaakt? Vertel je verhaal in de commentaren.

zegt Contest Results

Het is tijd om de winnaar van de opmerkingen concurrentie aan te kondigen aan de discussie over de noodzaak van toezicht op de werkplek.

Samen met InfoWatch zorgvuldig nagedacht over je gedachten en argumenten. Ieder van hen zijn zeker interessant, maar de opmerkingen van Alex EPOV leek ons ​​aan de ene kant de meest voldoende opgeschort, logisch en ondersteund door real-world ervaring, en aan de andere kant - ze samenvallen met onze visie situatie. Op de set van criteria - hij is een leider.

Alex ontvangt van ons drie grote boeken:

'Eat, bewegen, slapen "- de beste gids te brengen hun leven en gezondheid in orde in de wereld van vandaag. Cheers, Alex :)

"Opstarten zonder bezuinigingen" - 51 lessen, hoe zaken te doen in Moskou voor klanten uit de hele wereld. We hopen dat door dit boek, u en uw toekomstige bedrijf zal een van de helden Layfhakera geworden.

En tot slot, "infographics" - de meest interessante ding over onze wereld in een grafische weergave. Ton van nuttige informatie met gegarandeerd elke minuut "wow" in het proces van het lezen.