Hoe je van een zomerstilte op het werk een carrièreplatform maakt?

In de meeste bedrijfstakken is de zomer een relatief rustig seizoen. Er is minder werk te doen. Zelfs rekening houdend met het feit dat velen op vakantie gaan. Achter de moeilijke winter en lente, voor de moeilijke herfst. Dus de processen als geheel vertragen, zodat iedereen tijd heeft om kracht te verzamelen voor een nieuwe sprong. Deze rustige periode heeft zijn eigen kenmerken die voor carrièredoeleinden kunnen worden gebruikt.

Als de zomer een warm seizoen is in uw beroep, dan moeten veel van deze tips gewoon op andere momenten worden toegepast.

Analyseer of u tevreden bent met uw baan

Op basis van de resultaten van een half jaar is het goed mogelijk om te beoordelen of het bij je past. Krijgt u genoeg met premies en bonussen? Hoe worden de relaties in het team opgebouwd? Zijn er verwerkingen en hoe verplicht zijn ze?

Dit zal je helpen te beoordelen of je iets nu moet doen of het een tijdje moet laten zoals het is.

Probeer uw verantwoordelijkheidsgebieden uit te breiden

In de zomer gaan je collega's op vakantie. Maar plichten verdwijnen niet, iemand moet ze vervullen. Misschien worden taken met geweld aan u overgedragen, wat niet zo verleidelijk klinkt. Maar je kunt zelf het initiatief nemen en jezelf uitproberen in een nieuwe rol. Tegelijkertijd begrijp je of je in de toekomst continu naar een soortgelijke functie moet streven.

Stel uw ideeën voor

De zomer is een periode van rust, ook omdat iedereen moe werd, de beste suggesties deed en nu alleen nog maar op de herfst wacht. Dus uw ideeën zullen behoorlijk concurrerend zijn. En als de overheid interesse heeft, blijft er nog de helft van dit jaar over voor uitvoering.

Over een promotie bij je huidige baan gesproken

Tegen de zomer kunt u uw prestatie-indicatoren voor ten minste vijf maanden van het lopende jaar evalueren. Als u een collega op vakantie vervangt, laat u zien dat u meer werk aan kunt en meer verantwoordelijkheid neemt. Als je deze gegevens verzamelt in een overtuigende toespraak, is het heel goed mogelijk management rechtvaardigenwaarom je een hoger salaris of een hogere functie verdient.

Het moeilijkste hiervan is vaak een gesprek met je baas te voeren. In de zomer heeft bijna iedereen tijd. Het belangrijkste voor onderhandelingen.

Update je cv

Het is niet nodig om het op internet te publiceren - veel organisaties zijn hier gevoelig voor en beginnen te vermoeden dat werknemers die hebben geüpdatet overzicht. Maar het is de moeite waard om het document zelf te bewerken. Je hebt zeker een aantal projecten voltooid tegen de huidige datum. Of u kunt nummers aan de tekst toevoegen die uw professionaliteit bevestigen. Terwijl de lading stiller is geworden, neem je de tijd.

Profiteer van het zomerse arbeidsmarktperspectief

De selectie van personeel heeft zijn eigen seizoensgebondenheid. En in de zomer plaatsen bedrijven meestal weinig vacatures. Maar er zijn ook niet veel kandidaten: vaak willen mensen terug van vakantie en gaan ze in het najaar met hernieuwde kracht op zoek naar werk. Dit betekent dat er minder concurrenten zullen zijn. En er is een kans om een ​​functie te krijgen die je tijdens het seizoen niet eens had kunnen bedenken.

Maak je studie af voor de herfstbaan

In het najaar groeit het aantal vacatures en kandidaten. Als jij ook je zoektocht naar een baan uitstelt tot september, kun je de zomer goed gebruiken en vaardigheden opbouwen die je helpen in aanmerking te komen voor betere banen.

Als je niet weet op welke vaardigheden je moet focussen, lees dan de relevante vacatures. Meestal kunnen ze worden gebruikt om een ​​mening te vormen over de eisen die werkgevers nu stellen in uw regio.

Geef je persoonlijke merk een boost

Bekend zijn in professionele kringen maakt het mogelijk om op de beste vacatures te solliciteren. En soms hoef je niet te zoeken naar een baan - ze zal je zelf vinden.

Creëren persoonlijk merk niet zo makkelijk. Maar in de zomer zijn daar iets meer mogelijkheden voor. U kunt bijvoorbeeld reageren op de media. Bewezen experts zijn in deze periode niet beschikbaar vanwege vakanties, dus journalisten zijn eerder bereid om de pool van specialisten uit te breiden. Als u meer wilt weten over verzoeken, kunt u zich registreren op speciale services zoals Persfeed of Deadline. Media.

U kunt ook denken aan het runnen van een persoonlijke blog, communiceren met collega's op professionele sites op internet. Over het algemeen zijn er veel manieren.

Doe mee met netwerken

De zomer biedt mogelijkheden voor het maken van nuttige kennissen. Door vakanties wisselen contactpersonen in bedrijven en kun je zowel binnen als buiten de organisatie nieuwe medewerkers ontmoeten. Studenten en stagiaires komen om te oefenen - en wie weet wie ze over een paar jaar zijn.

Kom tot rust

Dit advies is zwak gecombineerd met de vorige, maar het is op zichzelf goed. Soms moet je voor een doorbraak in je carrière stoppen met constant werken, leren en ontwikkelen. Het is beter om uit te rusten, een wandeling te maken in de frisse lucht, te genieten van de zon, fruit en groenten te eten, te ontspannen. Bespaar energie in jezelf, zodat je daarna naar een nieuwe start kunt gaan en vooruit kunt rennen.

Natalia Kopylova