Hoe u uw werk goed kunt evalueren: een eenvoudige instructie
Gemengde Berichten / / December 04, 2021
1. Bekijk de aanbiedingen van werkgevers
Overweegt u werken op afstand of de mogelijkheid van verhuizing - bekijk dan de aanbiedingen in het hele land, zo niet - in uw regio. Doorloop de hele lijst en verken vervolgens enkele van de opties die u leuk vindt. Dit zal u helpen te begrijpen wat voor soort salaris de bedrijven bereid zijn te bieden in de specialiteit waarin u geïnteresseerd bent en welke eisen worden gesteld aan sollicitanten.
Als in de meeste advertenties 'gebaseerd op interviewresultaten' staat, moet u de statistieken bekijken voor: beroepen om het gemiddelde salaris van specialisten in uw profiel in Rusland en het salarisniveau voor Regio's. Dergelijke informatie vindt u bijvoorbeeld op de website Rosstat of op het platform Trud.com.
2. Definieer uw professionele ervaring
Open hiervoor een kant-en-klaar cv of begin met het maken van een nieuwe. Schrijf werkervaring, opleiding, vaardigheden en prestaties, sterke en zwakke punten op. Het is belangrijk om je cv eerlijk in te vullen, zonder de realiteit te verfraaien of je verdiensten te kleineren.
Analyseer wat er is geschreven en bepaal voor welk bedrag u uw werk nu waardeert. Dit is de startwaarde en zal afhankelijk van andere factoren moeten worden aangepast. Dus als er geen ervaring is, dan zal het met het gemiddelde marktsalaris in het cv lang duren om een baan te zoeken. In dit geval moet u de lat met 10-30% verlagen om het proces te versnellen. Als je ervaring hebt, maar het is klein of niet relevant, dan kun je stoppen bij een gemiddeld salaris. Als de ervaring aanzienlijk is en alle vaardigheden beschikbaar zijn, geef dan het bedrag hierboven aan. Maar je moet je niet te veel laten meeslepen: een potentiële werkgever met zeer ambitieuze salarisverwachtingen lijkt misschien aanmatigend.
U kunt uw winst bovendien verhogen met cashback en andere salariskaartaanbiedingen. Het is niet nodig om de kaart te gebruiken die door de werkgever wordt aangeboden: om het salaris op de kaart te zetten die u nodig hebt, volstaat het om een aanvraag te schrijven naar de boekhoudafdeling. Het loont daarom de moeite om vooraf de voorwaarden bij verschillende banken te checken.
Salaris multicard "VTB»Hiermee kunt u geld zonder rente per telefoonnummer overboeken naar een andere kaart en geld opnemen zonder commissie bij alle geldautomaten. Voor eventuele onkosten wordt een cashback van 1,5% op de rekening bijgeschreven en tot 20% voor aankopen bij partners. Als de optie "Besparen" is ingeschakeld en de uitgaven meer dan 10 duizend roebel per maand bedragen, voegt de bank 1% per jaar toe aan het tarief op spaarrekening of stort tot 1,5 miljoen roebel of 3% per jaar op de lopende rekening voor maximaal 100 duizend roebels.
Kom meer te weten
3. Vergelijk uw ervaring met concurrenten
Het evalueren van andere aanvragers is nuttig om te begrijpen uit wie de bedrijven zullen kiezen. Als uw ervaring en vaardigheden niet overeenkomen met de rest van de kandidaten, moeten de salarisverwachtingen iets lager zijn, maar in verhouding tot het aantal concurrenten, en niet met statistische waarden. En als je daarentegen het meest geschikt bent voor de functieomschrijving, stop dan bij een gemiddeld salaris of zelfs boven het gemiddelde.
4. Check of er veel sollicitanten zijn voor jouw functie
Als er veel concurrenten zijn, kunnen overschatte salarisverwachtingen de kans op een baan negatief beïnvloeden. Recruiters hebben de mogelijkheid om uit verschillende kandidaten te kiezen, en het is waarschijnlijk dat de keuze zal vallen op een ervaren specialist met meer winstgevende financiële behoeften voor het bedrijf. En omgekeerd: minimumloonverwachtingen zullen veel aanbiedingen opleveren, maar de kans bestaat dat sommige oninteressant en weinig belovend zijn.
Het is niet nodig om een lege kolom met het gewenste salaris achter te laten, omdat deze informatie een bonus kan worden. Als de werkgever dringend op zoek is naar een werknemer, is het handiger voor hem om meteen te zien waar de sollicitant op rekent, en er niet achter te komen tijdens het interview.
5. Schat zoektijd
Na het verzamelen en analyseren van de informatie, blijft het alleen om de totale waarde van het verwachte salaris aan te geven. Het belangrijkste hier is om te begrijpen hoe snel je een baan wilt vinden. Als je het dringend nodig hebt, moet je het minimumbedrag aangeven waarvoor je bereid bent te werken: dit is niet noodzakelijk het kleinste bedrag op de markt, het hangt allemaal af van je ervaring en de situatie met sollicitanten. Laten we zeggen dat het gemiddelde salaris waar concurrenten om vragen 70.000 roebel is, u hebt hetzelfde bedrag voor uw werk geschat, maar nu bent u klaar om voor 60.000 te werken - dan kunt u dit laatste aangeven in uw cv.
Als je tijd hebt om een nieuwe plek te zoeken of je bent een coole specialist, stop dan bij de eerder gevormde financiële verwachtingen. Of probeer een andere optie: voeg 10% toe aan het salaris van je vorige baan, maar alleen als het bedrag niet significant lager was dan het marktgemiddelde.
Het is niet aan te raden om de kosten van uw arbeid opzettelijk te onderschatten of te verhogen: dit kan vragen en twijfels oproepen bij de werkgever. Het kan bijvoorbeeld vreemd lijken als een universitair afgestudeerde net zoveel wil verdienen als een topmanager, of een persoon met vele jaren relevante ervaring van plan is om een baan te krijgen met een minimumsalaris. Topspecialisten of afdelingshoofden en bedrijven hoeven hun salaris niet aan te gevenHoe om te praten over geld in een interview / hh.ru in het algemeen, maar wacht gewoon op aanbiedingen van recruiters.
6. Bereid antwoorden op interviewvragen voor
De werkgever wil waarschijnlijk weten waarom u dit salaris vermeldt. U moet klaar zijn om te praten over uw voordelen ten opzichte van uw concurrenten. Antwoorden moeten van tevoren worden bedacht en geoefend. Schrijf ze op papier of spreek op een dictafoon, zodat je erop terug kunt komen en de tekortkomingen kunt wegwerken.
Wees voorbereid op het feit dat de werkgever kan onderhandelen. Hoe u zich in dit geval moet gedragen, hangt af van andere omstandigheden. Als er weinig sollicitanten zijn voor de vacature en je bent een toffe specialist, dan kun je proberen aan te dringen op je salaris, en als de plek populair is en je hebt geen unieke ervaring of waardevolle kennis, is het beter om akkoord te gaan met het voorstel van de werkgever en later om salarisverhoging te vragen, wanneer u al heeft laten zien mezelf.
Service van een salaris multicard "VTB»Gratis voor de gehele gebruiksperiode. Bovendien maakt het het mogelijk om rentekorting op leningen te krijgen en winstgevend te beleggen: bij aankopen vanaf 30.000 roebel per maand, wordt er een vergoeding in rekening gebracht op de effectenrekening, die kan worden besteed aan de aankoop van waardevolle papieren.
U hoeft niet naar een VTB-kantoor te gaan om een kaart uit te geven. Het volstaat om een aanvraag op de website in te vullen - het duurt niet meer dan vijf minuten. Over vijf dagen is het klaar.
Een VTB-multicard uitgeven