6 vragen om u te helpen beslissen of u wilt stoppen

Velen van ons hebben de neiging om periodiek na te denken over hoe geschikt onze huidige werkplek is. Als je overweegt om van baan te veranderen of als freelancer te gaan werken, zullen deze paar vragen je helpen om de uiteindelijke beslissing te nemen.

1. Is werk de belangrijkste oorzaak van mijn stress?

Geestelijke gezondheid wordt beïnvloed door vele factoren, waaronder werk. Als de meeste stress in je leven niets te maken heeft met het bedrijf waarvoor je werkt, dan is het onwaarschijnlijk dat je je beter gaat voelen als je ontslagen wordt. Maar als je emotionele toestand juist verslechtert door bijvoorbeeld je werk, je slaapt niet goed of wordt onderbroken door tussendoortjes in plaats van een volledige maaltijd, dan is het misschien tijd om iets te veranderen.

2. Kan ik de hoeveelheid werk aan?

Elke functie heeft zijn eigen vereisten en KPI-systeem. Iemand moet een bepaald aantal telefoontjes van klanten per dag beantwoorden en iemand moet een bepaald aantal artikelen per maand schrijven. Analyseer uw typische werkdag en bepaal hoe goed u omgaat met uw verantwoordelijkheden. Bedenk of je in hetzelfde tempo kunt doorgaan of dat verwerking onvermijdelijk is. leiden tot burn-out. De antwoorden op deze vragen helpen je bij het maken van de juiste keuze.

3. Kunnen de arbeidsvoorwaarden worden verbeterd?

Als je er al lang serieus over nadenkt om je baan op te zeggen, dan heb je waarschijnlijk al met je leidinggevenden besproken wat precies niet bij je past. En als je het nog niet hebt gedaan, is het het proberen waard.

Hier is het belangrijk om te begrijpen of het mogelijk is om factoren die u niet leuk vindt te elimineren. Het is onwaarschijnlijk dat u de situatie op kantoor kunt veranderen, maar het is goed mogelijk om overeenstemming te bereiken over het werkschema of salaris.

4. Heb ik een fatsoenlijk salaris?

Weinigen kennen hun waarde echt en weten hoe ze hun werk goed moeten evalueren. We zijn vaak bang om loonsverhoging te vragen omdat we denken dat we dankbaar moeten zijn, alleen maar omdat we een baan hebben, hoe moeilijk het ook is.

Probeer deze vraag eerlijk voor jezelf te beantwoorden: “Als ik een HR-manager was, hoeveel zou ik dan mijn kennis en vaardigheden beoordelen?” Houd er rekening mee dat ook bonussen en vergoedingen die je werkgever verstrekt, zoals een kwaliteitsvol VMI-beleid of vakopleidingen ten koste van bedrijven. Misschien compenseert zo'n aanvullend pakket een niet zo bevredigend salaris.

5. Wat verlies ik als ik stop?

Nadat u de nadelen van uw baan hebt behandeld, stelt u de volgende vraag: "Wat zijn de voordelen?" Als u stopt, verliest u immers niet alleen een stabiel salaris. "Verliezen" kan naar alles verwijzen: nauwe relaties met collega's; een geweldige baas met wie nooit conflicten zijn geweest; een bekende routine waaraan je al gewend bent; die leuke extra's. Bedenk of je klaar bent om het in het verleden achter te laten.

6. Waar zal ik van leven nadat ik ontslagen ben?

Helaas leven velen van ons van salaris tot salaris. Als dit de situatie voor u is, moet u er serieus over nadenken. over airbag. Bereken uw financiën en bepaal hoeveel maanden u het hoofd boven water kunt houden zonder vast inkomen. Misschien zal het nodig zijn om een ​​nieuwe plek te vinden voordat je de huidige baan verlaat.