Wat te doen als je teleurgesteld bent in je nieuwe baan?

Hoe nauwkeurig we een bedrijf ook bestuderen of ons voorbereiden op een sollicitatiegesprek, een nieuwe baan is bijna altijd een feestje in het casino. We hebben er alles aan gedaan dat de baas ons echt niet zal overstelpen met overwerk, en de sfeer in het team zal echt zo vriendelijk blijken te zijn als de HR-manager ons vertelde. Maar zelfs bereidheid tot alles doet niets af aan het verdriet van teleurstelling wanneer we ons realiseren dat de nieuwe positie niet zo geweldig is als het ons leek.

Deskundigen gaven wat advies over hoe u uw emoties kunt beheersen, een beslissing kunt nemen om te vertrekken en een herhaling van een dergelijke situatie in de toekomst te voorkomen.

1. Vind de oorzaak van teleurstelling

Meestal ontstaat dit gevoel wanneer de inspiratie van een nieuwe baan voorbijgaat of de eerste moeilijkheden bij het communiceren met collega's verschijnen. Het is echter de moeite waard om onmiddellijk verschillende gevaarlijke signalen te elimineren, waarna het zeker tijd is om te vertrekken. Volgens de mede-oprichter van het wervingsbureau Gillian Williams omvat dit elk immoreel, onethisch of zelfs illegaal gedrag. "Je mag nooit in een situatie komen waarin je je waarden en principes moet opgeven", voegt de expert eraan toe.

Een andere belangrijke reden voor ontslag is de verslechtering van de fysieke of mentale gezondheid en werkstress, die het persoonlijke leven begint te beïnvloeden.

2. Geef werktijd

Weinig mensen slagen erin om meteen te wennen aan een nieuwe plek of om lid te worden van een onbekend team, vooral wanneer ze op afstand werken. Als er niets belangrijks gebeurt in het bedrijf, geef jezelf dan drie of vier maanden om je op je gemak te voelen.

3. Zoek de oorzaak van burn-out buiten het werk

Soms is het heel gemakkelijk om het ontstaan ​​van bepaalde gevoelens te associëren met het begin van een nieuwe baan. In feite zijn onze emoties veel veelzijdiger. Daarom is het belangrijk om rekening te houden met andere factoren die mogelijk tot een burn-out hebben geleid, zoals persoonlijke relaties met een partner of met kinderen.

4. Omgaan met uw verwachtingen

Een andere reden waarom we teleurgesteld zijn, is de discrepantie tussen onze positie op papier en in het echte leven. In dit geval kan het allemaal een misverstand zijn en is het de moeite waard om met de manager te praten.

“Soms lijkt het ons dat de enige uitweg is om te stoppen. Maar als we het probleem dan met andere mensen gaan bespreken, blijkt dat alles wat we nodig hebben al onder onze neus zit', merkt loopbaanexpert Minda Hearts op. Met andere woorden, als de nieuwe baas op de hoogte is van je problemen, zal hij je helpen ze op te lossen.

5. Vertrek met waardigheid

Als je alles hebt geprobeerd en niets heeft gewerkt, is het misschien tijd om te vertrekken.

Het belangrijkste is om eerst de financiën te regelen. Als u van plan bent een korte pauze te nemen voor de volgende klus, is het de moeite waard om een ​​"airbag" te voorzien voor 3-6 maanden. Bij andere plannen is het beter om eerst een nieuwe plek te zoeken en dan pas de oude te verlaten.

Voor het overige volg je de standaardstappen: meld je vertrek vooraf aan, meld je baas en draag de zaken over aan de medewerker die jouw functie na jou overneemt.

Om een ​​volgende keer teleurstelling te voorkomen, is het belangrijk om een ​​baan te vinden die in alle opzichten bij je past. En hiervoor moet je allereerst jezelf en je waarden begrijpen.

Analyseer of schrijf zelfs alle sleutelfactoren op die voor u belangrijk zijn in uw werk. Voeg zoveel mogelijk details toe: uw belangrijkste vereisten, verwachtingen, het werktempo dat voor u comfortabel is en andere kenmerken ervan. Zo kun je vacatures goed inschatten.

Kom voor het gesprek meer te weten over het bedrijf. En direct vanuit de HR-manager maak je inzichtelijk hoe de werkdag zal verlopen, hoe medewerkers met elkaar communiceren, hoe het werk wordt geëvalueerd en welke doorgroeimogelijkheden er zijn.