0
Bekeken
7 eenvoudige regels voor het opbouwen van een succesvolle carrière
Gemengde Berichten / / July 20, 2022
1. Bedrieg niet op cv's en interviews
Liegen op een cv is kortzichtig. Vroeg of laat zal het bedrog aan het licht komen en het is onwaarschijnlijk dat dit in het voordeel van de reputatie zal spelen. In plaats daarvan moet u op zoek gaan naar echte prestaties die de werkgever zullen aantrekken. Je kunt ze zelfs vinden met een klein of irrelevant carrièrepad achter zich.
Oksana Klimochkina
Loopbaanadviseur van de afdeling van het personeelscentrum van de regio Ulyanovsk in het district Zheleznodorozhny van de stad Ulyanovsk.
Het belangrijkste doel van zelfpresentatie is het beantwoorden van de vraag: “Welk voordeel krijgt de werkgever als u morgen… werknemer van zijn bedrijf worden?” Als er weinig ervaring is, maar het is behoorlijk succesvol, concentreer je dan op deze prestaties. Als u een afgestudeerde of jonge professional bent, kunt u informatie opnemen over succesvolle onderwijsprojecten, industriële praktijk of sociale activiteiten, waar uw beste kwaliteiten tot uiting kwamen, belangrijk voor nieuwe positie.
Als de werkgever aanbiedt om tijdens het sollicitatiegesprek over uw zwakke punten te praten, verdwaal dan niet. Door deze vraag te stellen wil de werkgever simpelweg begrijpen hoe adequaat de persoon zichzelf evalueert en of hij in staat is om aan zijn tekortkomingen te werken. Als de aanvrager bijvoorbeeld zegt dat hij geen vreemde taal spreekt, maar eraan toevoegt dat hij begrijpt hoe deze kennis belangrijk is in het werk en al een training heeft gepland - goed. En als hij rapporteert over kwaliteiten die hem in een ongunstig daglicht stellen, en iets niet gaat veranderen, is dat slecht. Het is beter om hierover te zwijgen!
2. Overal zoeken
Het is niet de moeite waard om je te concentreren op één bron voor het vinden van een baan. Job-aggregators, professionele publics, bedrijfswebsites - gebruik alle mogelijke manieren. Dit maakt het voor u gemakkelijker om de perfecte plek voor u te vinden. Maar eerst is het belangrijk om te bepalen wat je van de baan verwacht.
Oksana Klimochkina
Zoals de praktijk bevestigt, vindt degene die weet wat hij zoekt het snelst. Hoe gedetailleerder iemand zijn toekomstige werk presenteert, hoe groter de kans op succes. Hierbij zijn niet alleen verlangens en dromen belangrijk, maar ook inzicht in de werkelijke omstandigheden op de arbeidsmarkt, inclusief het 'gemiddelde salarisaanbod' voor de functie en de mate van concurrentie.
Als een accountant, die ooit is afgestudeerd aan cursussen en zelfs vóór de komst van moderne programma's in deze functie heeft gewerkt, bijvoorbeeld op zoek is naar "dezelfde" baan, zal het proces vertraging oplopen. En hoogstwaarschijnlijk zal hij het helemaal niet vinden - de voorwaarden en vereisten zijn te veel veranderd. Dergelijke niet-constructieve houdingen zijn de belangrijkste obstakels voor een succesvolle en snelle tewerkstelling.
Ook netwerken, een persoonlijk netwerk van contacten in het werkveld, helpt bij het vinden van een baan. Een vriend kan je mee naar het werk nemen of mensen adviseren die op zoek zijn naar een medewerker. Het belangrijkste is dat netwerken van hoge kwaliteit en tweerichtingsverkeer is: vertel uw zakelijke contacten over uw vaardigheden en prestaties en leer hetzelfde over hen.
U kunt nuttige zakelijke contacten leggen en een baan vinden in nieuwe arbeidsbureaus "Werk van Rusland". Met de steun van het landelijke project "Demografie» ze veranderen stilaan in mooie en comfortabele ruimtes voor mensen die op zoek zijn naar een carrière.
En ze veranderen niet alleen extern. In de gemoderniseerde arbeidsbureaus kun je je laten testen op professionele vaardigheden, zelfpresentatie leren en zelfs gratis een psycholoog raadplegen. En bij de selectie van vacatures laten specialisten zich leiden door de interesses en verzoeken van de sollicitant - ze bieden alleen die opties die hem echt kunnen interesseren.
Vind een baan
3. Voortdurend leren
Blijf op de hoogte van trends in de branche en leer nieuwe tools om uw vaardigheden te verbeteren en concurrerend te blijven. U kunt zelf cursussen zoeken op internet of uw manager om advies vragen: soms staan werkgevers klaar niet alleen om een werknemer in de goede richting te sturen, maar ook om studies te betalen, vooral als het nuttig is bedrijven. Bovendien hebben sommige organisaties kennisbanken: cursusbibliotheken, literatuur, mentorprogramma's en andere nuttige en gratis bronnen. Al deze zijn het waard om te gebruiken.
Naast zeer gespecialiseerde kennis is het nuttig om andere vaardigheden te verbeteren die belangrijk zijn voor een carrière, zoals een vreemde taal of het vermogen om een persoonlijk merk op te bouwen. Ze zullen professionele connecties en kansen vergroten.
Oksana Klimochkina
Werken aan soft skills is voor iedereen belangrijk. Moderne werkgevers hechten veel waarde aan werknemers die in staat zijn om hun werk onafhankelijk te organiseren, een verantwoorde benadering van zelfbeheersing van de kwaliteit ervan. Creativiteit, emotionele intelligentie en een positieve houding zijn ook van belang in elk beroep. De lijst gaat maar door.
Het verwerven van vaardigheden die nuttig kunnen zijn in een carrière wordt vaak niet alleen geassocieerd met aanvullende opleiding in cursussen. Vaardigheid wordt geboren in ervaring en ervaring wordt door ons georganiseerd. Iedereen kan bijvoorbeeld een cake leren bakken. Gewoon omdat je een heerlijk cadeau wilt maken voor dierbaren. Als hier ervaring aan wordt toegevoegd, kan het spaarvarken van vaardigheden worden aangevuld met de vaardigheid van het bakken. En wie weet leidt dit tot een scherpe wending in je carrière of zelfs het starten van je eigen bedrijf.
4. Het initiatief nemen
Neem nieuwe projecten aan, stel uw kandidatuur voor deelname aan conferenties voor, bespreek plannen ontwikkeling van het bedrijf met het team en het delen van uw ideeën - dit alles zal goed spelen op uw professional afbeelding. En de interesse en activiteit zal de baas onthouden: wanneer hij een beslissing moet nemen over personeelswisselingen, zal hij zich waarschijnlijk eerst de initiatiefnemer herinneren.
Maar je moet met mate actief zijn. Als je al moeite hebt om het officiële schema bij te houden, dwing jezelf dan niet te hard, anders riskeer je een burn-out.
Initiatief is een nuttige kwaliteit, niet alleen in het werk, maar ook in het zoeken ervan. Opname in het sollicitatiegesprek zal je voordeel opleveren ten opzichte van andere, verder weg gelegen kandidaten. Maar je moet voorzichtig zijn met jezelf.
Oksana Klimochkina
Het is zeker niet de moeite waard om in de eerste fasen van het interview uw visie op het productieproces te tonen en aanbevelingen te doen. Ook als je werkervaring groot genoeg is en je hooggekwalificeerd bent. Initiatief moet gerechtvaardigd zijn.
Voor een potentiële werkgever is het belangrijk in hoeverre je wordt opgenomen in je professionele omgeving en informatie hebt over trends. Het initiatief van de sollicitant kan bestaan in een competente benadering van het zoekproces zelf: maak een effectief cv en een begeleidende brief voor elk van de functies, zorgvuldig voorbereiden op het interview, de geschiedenis van de onderneming en de productie ervan bestuderen prestaties. In mijn praktijk was er een geval waarin de aanvrager, toen hij kennismaakte met de website van het bedrijf, ontdekte dat zijn producten onlangs waren bekroond met een internationale tentoonstelling. Tijdens het gesprek kwam deze informatie hem goed van pas: tijdens het gesprek feliciteerde hij de werkgever tactvol met de onderscheiding. Zulke momenten maken van een interview een 'examen' tot volwaardige zakelijke onderhandelingen.
5. Beoordeel de vooruitzichten nuchter
Evalueer regelmatig uw prestaties en positie in het team. Als je al meerdere jaren aan het werk bent en er zijn geen veranderingen in salaris, taken of functie, dan kan dit een doodlopende weg zijn. En je moet een uitweg vinden.
Om te beginnen kun je ontwikkelperspectieven met je baas bespreken: de kans bestaat dat hij gewoon niet weet dat je hogerop wilt klimmen of iets nieuws wilt proberen. Het is hierbij belangrijk om het juiste moment te kiezen waarop de leider een minuut vrij heeft en een goed humeur heeft, bijvoorbeeld op vrijdag voor de lunch. En zorg ervoor dat er redenen zijn voor promotie: vertel ons wat je hebt geleerd, hoe je het bedrijf hebt geholpen en welke ideeën je hebt aangeboden - ervaring alleen zal waarschijnlijk niet genoeg zijn.
Als hij aanbiedt om wat meer te pompen, bijvoorbeeld om een nieuw gereedschap onder de knie te krijgen of een beetje te verhogen prestatie-indicatoren, geef niet op: maak een lijst met doelen, en als je die hebt voltooid, begin je gesprek weer. Als er geen groeimogelijkheden zijn van de baas en je bent de routine zat, is dit een gelegenheid om na te denken over het vinden van een nieuwe baan.
6. Wees niet bang om te experimenteren
Leidinggevende functies zijn niet voor iedereen weggelegd en het is niet nodig om ernaar te streven om een carrière te ontwikkelen. Professionele groei is niet alleen verticaal, maar ook horizontaal, dat wil zeggen, met het zoeken naar nieuwe uitdagingen in gerelateerde specialiteiten. Als je bijvoorbeeld een Python-ontwikkelaar was, kun je nieuwe programma's en tools leren en een tester of analist worden. Voor deze IT-specialismen is het makkelijker om je om te scholen dan voor bijvoorbeeld een advocaat, en het beroep wordt een nieuw beroep.
Oksana Klimochkina
Loopbaanontwikkeling gaat niet altijd over banengroei, maar veeleer over de tevredenheid van een persoon met het werk en zijn gevoel van "op zijn plaats". Daarom heeft het horizontale type carrière ook zijn voordelen. Het zal helpen om expertise te verbeteren, om een professional te worden met een bepaalde specialisatie, zonder afgeleid te worden door managementtaken. Hoe hoger de vaardigheid, hoe groter de "prijs" van een specialist in de personeelsmarkt. Zo iemand kan nu al niet alleen rekenen op het respect van collega's, maar ook op bijzondere voorwaarden van de werkgever.
Als je het gebied waarin je werkt helemaal beu bent, wees dan niet bang om jezelf in andere beroepen te zoeken. Een carrièreswitch is op elke leeftijd mogelijk. Om dit te doen is het niet nodig om opnieuw vele jaren aan een universiteit te studeren: je kunt de benodigde tools leren en vaardigheden opdoen, bijvoorbeeld in cursussen.
Een andere manier om snel een nieuw beroep te leren, zelfs in veeleisende IT-specialiteiten, is door contact op te nemen met arbeidsbureaus. Omscholingsprogramma's worden georganiseerd door het landelijke project "Demografie» en worden gehouden in universiteiten, instellingen voor secundair onderwijs of Centers for Advanced Studies. En ze zijn gratis!
Word student kunnen niet alleen werkzoekenden, maar ook vrouwen met zwangerschapsverlof, prepensioneringsgerechtigden, werknemers met een ontslagrisico en nog 7 andere categorieën burgers. In 2022 kunnen 345.000 studenten een opleiding volgen. menselijk. Het zal gemakkelijk zijn om nieuwe kennis te gebruiken na het voltooien van de training - arbeidsbureaus zullen ook helpen bij het vinden van een baan of het openen van een bedrijf.
Nieuwe dingen leren
7. Fouten kunnen maken
Als fouten te vaak voorkomen, vooral bij taken die u al goed kent, kan het management vragen hebben. Maar je moet niet bang zijn voor misstappen zoals vuur. Dergelijke angst weerhoudt je er vaak van om onbekende taken op je te nemen of serieuze beslissingen te nemen. Dit belemmert je professionele ontwikkeling. Je moet je realiseren dat nieuwe acties niet noodzakelijkerwijs op een mislukking uitlopen, en als dat zo is, helpen ze je te zien wat je verkeerd hebt gedaan en hoe dit in de toekomst kan worden gecorrigeerd.
Inschrijven
YOU MIGHT ALSO LIKE
