Wie zijn slash-carrièremakers en wat is hun kracht
Gemengde Berichten / / April 06, 2023
Het is niet nodig om een "levenswerk" te vinden en een "normale baan" te krijgen.
Als je vaak van de ene hobby naar de andere wisselt, onvermoeibaar studeert en soms overweegt om je vaste baan op te geven voor een creatieve baan, dan ben je misschien een carrière-slash. We vertellen wie het is en wat goed is aan zo'n "wisselvalligheid".
Wie zijn slash-carrièremakers
In zijn boek Eén persoon/meerdere banen Marzi Albocher gebruikte de term 'career slash'. Volgens haar definitie zijn dit mensen die meerdere inkomstenstromen ontvangen en verschillende beroepen combineren.
Aanvankelijk werd dit concept uitsluitend geassocieerd met creatieve bezigheden. Later werd het echter overgenomen door mensen met andere beroepen. Slash-careerists kunnen bijvoorbeeld een advocaat-blogger, een bloemist-dichter of een fotograaf-opvoeder worden genoemd.
In plaats van de rest van hun leven van 9.00 tot 17.00 uur naar dezelfde baan te gaan, nemen vrijgevochten "slashers" verschillende projecten uit verschillende vakgebieden tegelijkertijd aan. Deze benadering van het opbouwen van een professioneel leven is vooral populair onder millennials - mensen geboren tussen 1981 en 1996.
Waarom mensen slash-carrièremakers worden
Tijdens de Renaissance werden mensen met verschillende talenten polymaths genoemd. Onder hen viel in het bijzonder op Leonardo daVinci. Als ingenieur, schrijver, kunstenaar en muzikant creëerde hij vele unieke uitvindingen.
Het was in die tijd gemakkelijker om een "universele persoon" te worden: het fortuin dat de familie Da Vinci bezat, maakte het mogelijk om continu te leren, en de samenleving geloofde dat een getalenteerd persoon getalenteerd was alles.
En hoewel het onderwijssysteem nu aanzienlijk verschilt van wat het toen was, en beperkte specialisten hoog in het vaandel staan op de arbeidsmarkt, zijn polymaths nergens verdwenen.
Volgens bijvoorbeeld onderzoek In 2020 heeft ongeveer de helft van de Chinezen van 18-35 jaar minstens één keer bij meer dan één bedrijf gewerkt. En 45% van de Amerikanen geboren in de jaren 80 en 90, naast de belangrijkste Er bestaat extra werkgelegenheid.
Feit is dat velen de traditionele lineaire benadering niet prettig vinden carrière bouwen. Bovendien maakt hij ze bang.
Emily Wapnick
Auteur van het boek “Multipotentials. Een gids voor degenen die al volwassen zijn, maar nog niet hebben besloten wat ze willen worden.
We kunnen de vraag "Wat wil je later worden als je groot bent" vertalen. als volgt: "In dit leven mag je maar één identiteit hebben, dus welke kies je?" Wat is eng? Als we de vraag zo stellen, is het niet verwonderlijk dat het zenuwtrillingen veroorzaakt.
Slashers willen niet dat hun hele leven verbonden is met slechts één gebied. Er zijn veel hobby's in de wereld die hun persoonlijkheid vanuit verschillende invalshoeken onthullen. Elk van hen geeft hen een nieuwe basis voor zelfrealisatie.
Bijvoorbeeld in zijn toespraak Op TED Talks zegt schrijver Nigel Marsh dat het harmoniseren van de balans tussen werk en privéleven meer vereist dan alleen het verhogen of verlagen van de tijd die aan werk wordt besteed.
Om ervoor te zorgen dat een persoon zich tevreden voelt op intellectueel, emotioneel en spiritueel gebied, moet u leren hoe u zich kunt 'mengen' in uw dagelijkse schema klassen, die verschillende emoties met zich meebrengen en verschillende behoeften dekken, geven de hersenen een "schakelaar".
Anton Shaporenko
Creatief directeur en professioneel zwemmer.
Toen ik 20 was, zei ik tegen mezelf dat ik creatief directeur wilde worden. De droom kwam uit. Op een gegeven moment realiseerde ik me echter dat ik niet meer voel wat ik vroeger deed - wanneer je een aas gooit en jezelf uitdaagt. Toen kwam zwemmen te hulp.
Vergeet bovendien situaties niet waarin een persoon onbewust een "slasher" wordt: bijvoorbeeld wanneer hij is niet tevreden met de verdiensten die hij bij één baan ontvangt, en hij moet op zoek naar meer werkgelegenheid.
Met welke problemen worden slash-carrièremakers geconfronteerd?
De popcultuur is doordrenkt met verhalen over schrijversdie hun eerste boek op 13-jarige leeftijd voltooiden, of over dierenartsen die van kinds af aan wisten dat ze dieren zouden helpen. Het lineaire pad van het opbouwen van een carrière - van beginner tot professional in hun vakgebied - wordt geromantiseerd en gepresenteerd als de enige weg naar succes.
Emily Wapnik merkt op dat kinderen vanaf zeer jonge leeftijd wordt geleerd dat ze tegen het einde van de school moeten beslissen toekomstig beroep en niet haasten tussen specialiteiten. Als dit niet lukt, worden ze meestal winderig genoemd, ze zeggen dat ze concentratieproblemen hebben, en inderdaad: is het mogelijk om in één ding een pro te zijn als je tientallen interesses hebt?
Dit alles raakt zelfvertrouwen - "Ik ben 30, maar ik kan geen beroep kiezen" - en staat niet toe dat iemand zich volledig openstelt. Als gevolg hiervan stellen moderne polymaths uit, bang om de verkeerde beslissing te nemen en een fout te maken.
Werkgevers laten zich ook het vaakst leiden door stereotypen over "slashers": ze kunnen twijfelen aan de motivatie van een sollicitant die al meerdere banen heeft.
Maar zelfs als een slasher erin slaagt een deeltijdbaan bij een bedrijf te krijgen, is het onwaarschijnlijk dat hij hetzelfde pakket aan sociale voordelen krijgt als een voltijdse werknemer van acht uur. Hij kan worden achtergelaten zonder ziektekostenverzekering, vakantie en aanmoedigingspremies.
Bovendien hebben "slashers" ondanks de schijnbare vrijheid ook te maken met verwerking, vooral als de tijdmanagementvaardigheid niet goed ontwikkeld is.
Wat is de kracht van slash-carrièremakers
De mogelijke nadelen van een slash-carrière zijn niet voor iedereen weggelegd, en steeds meer mensen hebben de laatste tijd hun carrière op verschillende gebieden nagestreefd. Dit is geweldig, want de wereld heeft niet alleen smalle specialisten nodig, maar ook getalenteerde generalisten.
Emma Ganon
Auteur van de methode met meerdere koppeltekens.
Dit zijn mensen die kunnen schakelen tussen projecten, op het laatste moment nieuwe vaardigheden kunnen opdoen, constant iets proberen. Degenen die andere vaardigheden hebben en zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, hebben een voordeel in onze zeer competitieve wereld.
In haar boek belicht Emily Wapnick ook verschillende superkrachten van multipotentials die kiezen voor een slash-carrière.
1. Goed in het synthetiseren van ideeën
"Slashers" is geweldig in het combineren van verschillende concepten en het creëren van iets nieuws op hun kruispunt. Twee vrienden, Michelle Incharrano en Katie Maslow, combineerden bijvoorbeeld hun interesses in botanie en kunst, en hierdoor werd geboren winkel bloemist Twig Terrariums, gespecialiseerd in levende sculpturen.
Ze creëren terraria waarin mossen, vetplanten en bloemen zij aan zij met kleine, met de hand beschilderde beeldjes.
De synthese van ideeën kan leiden tot een helder origineel resultaat. In die zin is de functie van slash-careerist geweldig voor het uitvoeren van creatieve taken - zulke mensen kunnen een probleem vanuit verschillende gezichtspunten bekijken en kennis en vaardigheden uit verschillende gebieden gebruiken.
2. Snel leren
Multipotentials leren snel vaardigheden en begrijpen kennis in een oogwenk dankzij hun intellectuele nieuwsgierigheid.
Emily Wapnick
Met elk nieuw gebied dat we beheersen, wordt ons vertrouwen in ons vermogen om nieuwe dingen te absorberen en te begrijpen sterker. Dit vertrouwen versnelt op zijn beurt het leren, waardoor we eerder bereid zijn om creatieve risico's te nemen.
Bovendien hebben carrière-slashers het benijdenswaardige voordeel dat ze vaardigheden van de ene discipline naar de andere overdragen. Abstract denken, gevormd dankzij een cursus geometrie, zal bijvoorbeeld een beginnende kunstenaar helpen. En de jaren van studie in toneelschool managers die zichzelf en hun bedrijf voortdurend moeten presenteren in de kaart spelen.
3. Makkelijker aanpassen aan verandering
Een onstabiele snelgroeiende economie, soms destructief voor enge specialisten, is niet zo erg voor slashers. Door hun aanpassingsvermogen kunnen ze snel schakelen van het ene werkterrein naar het andere.
Als bijvoorbeeld de vraag naar de diensten van een landschapsontwerper afneemt, begint iemand zich intensief te ontwikkelen in programmeren - zijn andere hobby. Met meerdere inkomstenbronnen hoeven carrière-slashers niet al hun eieren in één mand te leggen.
4. Beschikken over interdisciplinair conceptueel denken
Mensen die zichzelf op verschillende gebieden hebben uitgeprobeerd, begrijpen beter hoe individuele ideeën zich verhouden tot de wereld. Breed horizon stelt hen in staat systemische problemen op te merken die aan de ogen van specialisten die zich met een beperkt onderwerp bezighouden, ontgaan.
Bovendien is het voor slash-carrièremakers vaak gemakkelijker om te voorspellen waartoe bepaalde beslissingen zullen leiden. Dit is een waardevolle eigenschap, niet alleen voor hem, maar voor iedereen om hem heen.
5. Kan fungeren als goede "vertalers" tussen specialisten
Multipotentials met hun natuurlijke nieuwsgierigheid kunnen uitstekende luisteraars zijn, en hun veelzijdige ervaring stelt hen in staat totaal verschillende mensen te begrijpen en te verenigen. Vanwege deze vaardigheid leiden carrière-slashers vaak multidisciplinaire teams.
Julia Junghans
Theater technisch directeur.
Mijn vele interesses en diverse achtergronden helpen mij om een gezonde dialoog op gang te brengen tussen twee partijen die elkaar door hun verschillende achtergronden moeilijk kunnen begrijpen. Ontwerpers en technici gebruiken bijvoorbeeld heel verschillende taal als ze het hebben over het opvoeren van een theatraal werk. Ik heb aan beide kanten van deze "barricades" gestaan en buiten de theaterindustrie gewerkt, dus ik ben een goede "vertaler".
Al deze kwaliteiten geven multipotentials natuurlijk veel kansen op carrière en persoonlijke groei. Slashers krijgen de kans om hun eigen baas te zijn en hun leven in te richten in overeenstemming met de verschillende interesses die hen op dit moment aantrekken.
Daarom is het misschien niet zo eng als je al volwassen bent, maar 'nog niet hebt besloten wat je wilt worden'.
Lees ook🧐
- Waarom er een loopbaancrisis is en hoe deze te overwinnen
- Hoe het Imposter-syndroom om te zetten in carrièrebrandstof
- 5 vragen om u te helpen uw carrière te heroverwegen