Is het de moeite waard om weer aan het werk te gaan in een bedrijf waar je ooit bent vertrokken?
Gemengde Berichten / / May 31, 2023
Deze oplossing heeft zowel nadelen als serieuze voordelen.
Het komt zelden voor dat een werknemer die een vrijwillige ontslagbrief indient, denkt dat hij weer een baan kan krijgen bij hetzelfde bedrijf. Het lijkt logisch: links - je moet niet achterom kijken.
Meer dan 55% van de Russen veranderde echter van baan ontvangen bieden om terug te keren. Iets meer dan 20% wendde zich tot de voormalige bazen zelf en 70% van hen ging weer werken in het oude bedrijf. Laten we eens kijken in welke gevallen het de moeite waard is om zo'n terugkeer te overwegen, en in welke niet.
Wat zijn de voordelen van terugkeren naar uw vorige baan?
Er zijn er genoeg om zo'n kans niet te weigeren.
Makkelijker om pre-employment fasen te doorlopen
Vaak moeten kandidaten, voordat ze een aanbieding ontvangen, een selectieproces doorlopen. Dat wil zeggen, voltooi testtaken van verschillende complexiteit en vertel vervolgens over uzelf tijdens verschillende interviews. Maar aangezien u al in het bedrijf hebt gewerkt en zij uw vaardigheden kennen, zal het gemakkelijker voor u zijn. Misschien is testen helemaal niet nodig.
Als u solliciteert naar een functie die hoger is dan de vorige, moet u mogelijk nog een versie van de test afleggen. Maar het zal voor jou gemakkelijker zijn om het te doen dan voor een volslagen vreemde. Je bent immers al bekend met wat het bedrijf doet en voor welke doelgroep het werkt. En de eerste, ze zijn toekomst, collega's zijn zich terdege bewust van je werk- en menselijke kwaliteiten.
Interviews met meerderen kunnen echter nog steeds niet worden vermeden - u en uw manager zullen nieuwe voorwaarden voor samenwerking moeten bespreken. Er zijn hier twee opties:
- De baas heeft je zelf uitgenodigd. Als je praat, kun je meteen praten over de ervaring die je de afgelopen tijd hebt opgedaan. Als het indrukwekkend blijkt te zijn, is het de moeite waard om opnieuw te onderhandelen over een salarisniveau dat bij u past. Het is zeer waarschijnlijk dat deze hoger zal zijn dan de vorige.
- De terugkeer is uw initiatief. Ook hier is het zinvol om te praten over de ervaring die je bij andere bedrijven hebt opgedaan. En leg uit hoe je het kunt gebruiken. Waarschijnlijk blijft het salarisniveau hetzelfde, maar na verloop van tijd kan de situatie ten goede veranderen. Natuurlijk, als je laat zien dat je echt een waardevolle medewerker bent.
Er zal geen lange aanpassing in het bedrijf zijn
Je kunt direct aan de slag. U hoeft geen tijd te verspillen aan het leren kennen van het werk en de interne regels van het bedrijf: u weet dit allemaal al heel goed.
Misschien word je aangenomen voor een proefperiode, bijvoorbeeld omdat je nu in een hogere functie gaat werken. Het zal echter gemakkelijker voor u zijn om het te passeren dan voor een persoon "van de straat". En mocht je toch nog vragen hebben, dan weet je zeker bij wie je terecht kunt.
Rondom vanaf het allereerste begin zal een vertrouwde omgeving zijn. Het zal zeker prettige associaties bij je oproepen - anders was je bijna niet teruggekomen. En dit zal je ook helpen om snel in een comfortabel werkritme te komen.
Op de nieuwe locatie komt u niet voor onaangename verrassingen te staan
Het komt voor dat in een nieuw bedrijf een medewerker wacht op valkuilen die niet zichtbaar waren tijdens het gesprek. Een collega aan de volgende tafel zal bijvoorbeeld een zeldzame verveling zijn. Of het blijkt dat de baas zich soms gedraagt zonder pardon.
Terugkerend naar de oude plek, zul je al deze nuances al kennen. Er zullen dus geen onaangename verrassingen zijn.
Er kunnen zich natuurlijk altijd nieuwe ongelukkige omstandigheden voordoen. U merkt bijvoorbeeld dat het café waar u ging lunchen al gesloten is. Of een collega met wie je vaak sportnieuws besprak, is onlangs gestopt. Maar het is gemakkelijker om met een paar problemen om te gaan dan vanaf het begin comfortabele omstandigheden te creëren.
Nieuwe ervaring zal carrièregroei helpen
De kennis, kunde en praktijkervaring die je hebt opgedaan tijdens het werken op andere plekken is heel waardevol. Hoogstwaarschijnlijk moest u totaal verschillende problemen oplossen. Werk bijvoorbeeld met een onbekende marktsector. Hierdoor kun je nieuwe vaardigheden combineren met eerdere vaardigheden en complexere projecten aangaan.
Zelfs als eerdere ervaring niet succesvol was, moet er rekening mee worden gehouden en moet deze worden gebruikt. Als u bijvoorbeeld meerdere mislukte transacties heeft gedaan, is het onwaarschijnlijk dat u dezelfde fouten nog een keer zult herhalen. En uw inmiddels nieuwe bedrijf krijgt er een waardevolle medewerker bij die weet op welke hark hij niet moet trappen.
Bovendien kunt u nu de gebruikelijke problemen vanuit een ander gezichtspunt bekijken, ze van buitenaf bekijken. En oplossingen bieden die van binnenuit moeilijk te zien zijn.
Dit alles kan je helpen om te klimmen carrièreladder.
Wat zijn de nadelen van zo'n retour
Natuurlijk is de restauratie op dezelfde werkplek niet altijd onbewolkt.
De manager kan uw loyaliteit in twijfel trekken
Als je op eigen initiatief bent teruggekeerd, kan de baas je bevooroordeeld behandelen. Niemand kan immers garanderen dat iemand die het bedrijf ooit heeft verlaten, het niet nog een keer zal doen. Bijvoorbeeld als de situatie op de arbeidsmarkt verandert en concurrenten hogere lonen aanbieden.
Er is niets ongewoons in dergelijke situaties. Maar als een bedrijf investeert in de opleiding van medewerkers en hun professionele ontwikkeling, dan wil de manager er zeker van zijn dat deze investeringen renderen. En als een medewerker een langlopend project gaat leiden, wordt niemand blij als ze halverwege op zoek moeten naar een nieuwe artiest.
Daarom moet u laten zien dat u al lang terug bent en niet meteen op zoek gaat naar de beste vacatures. Of misschien direct melden.
Collega's kunnen uw vertrek als verraad beschouwen
Degenen die hier al lang werken en het bedrijf beschouwen als een belangrijk onderdeel van het leven, en niet alleen een plek om geld te verdienen, kunnen dat denken. Misschien zullen ze je in het begin slechter behandelen dan voorheen.
Vooroordelen kunnen worden aangepakt door hen openlijk te vertellen waarom u bent vertrokken. En vooral - wat ertoe leidde om terug te keren. Natuurlijk mogen openhartige gesprekken alleen worden gevoerd met degenen die u oprecht respecteert en wiens mening u echt interesseert.
Vertrekken met een latere terugkeer kan als een nederlaag worden ervaren
Dit gebeurt als een persoon ontslag Hij zei dat hij eindelijk een betere plek had gevonden. Of hij sprak niet erg respectvol over het bedrijf waar hij vandaan kwam en waar hij nu weer naar toe moest.
Ja, het was nodig - collega's kunnen besluiten dat je op een nieuwe plek hebt gefaald. Of ze overschatten zichzelf als specialist. Zelfs als je zegt dat je het nieuwe bedrijf hebt verlaten omdat je niet tevreden was met het team of de relatie met het management, kunnen ze je als een verliezer beschouwen.
Zo'n situatie is mogelijk. Maar als je voor vertrek geen serieuze ruzie hebt gehad met collega's, kan de relatie weer worden opgebouwd. Dit zal natuurlijk tijd kosten.
Hoe u kunt beslissen of u terugkeert naar uw oude baan
Als je serieus overweegt terug te keren, probeer dan een paar vragen te beantwoorden:
- Is de reden waarom u stopte gebleven, of is de situatie ten goede veranderd. Als u bijvoorbeeld constant conflicten had met het hoofd van de afdeling, moet u erachter komen of u weer onder zijn leiding zult vallen. Is hij gestopt of solliciteert u naar een functie bij een andere afdeling? Alles is dus in orde en je kunt nadenken over retourneren.
- Wat de eerste betreft, is de toekomstige werkplek voor u aantrekkelijker dan de huidige. Als je besluit om weer te vertrekken, betekent dit dat het nieuwe bedrijf ook niet bij je past. Het is logisch om alle voor- en nadelen van het huidige en oude werk op te schrijven. En bepaal vervolgens welke voordelen van beide bedrijven nu een prioriteit voor u zijn.
- Welke voorwaarden kunnen andere bedrijven u bieden. Het is de moeite waard om te overwegen om terug te keren naar uw vorige werkplek op dezelfde manier als andere arbeidsmogelijkheden. Naast de twee keuzepunten - uw voormalige en huidige bedrijven - zijn er immers nog veel meer bedrijven. Het is beter om niet te haasten, maar om alle kansen die de markt biedt in detail te bestuderen. En dan pas een beslissing nemen.
Lees ook🧐
- Wat te doen als je teleurgesteld bent in je nieuwe baan?
- Niet alleen salaris. 7 criteria voor een goede werkgever om je te helpen bij het kiezen van het juiste bedrijf
- Hoe herken je de "burn-outcultuur" in een bedrijf voordat je solliciteert?