Voor thuiswerkers wordt één tarief voor de personenbelasting ingevoerd. Wat betekent dit voor werknemers en werkgevers
Gemengde Berichten / / August 04, 2023
Iemand zal de staat meer moeten geven en iemand minder.
De president heeft onlangs getekend wet, die een enkel belastingtarief op persoonlijk inkomen vaststelt voor degenen die op afstand voor Russische bedrijven in Rusland en in het buitenland werken. In veel gevallen zal het tarief 13% zijn en bij inkomen boven de 5 miljoen per jaar - 15%.
De wijzigingen hebben gevolgen voor degenen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst en degenen die diensten verlenen op basis van een overeenkomst. burgerlijk recht. Voor de eerste gaan de vernieuwingen in vanaf 2024, voor de laatste vanaf 2025.
Laten we eens kijken wat er zal veranderen voor werknemers en hun werkgevers, en hoe bedrijven kunnen omgaan met overleden collega's om de wet niet te overtreden.
Wat gaat er veranderen op het gebied van belasting betalen
De belastingcode heeft positiedie belasting niet-ingezetenen moeten inkomstenbelasting betalen tegen 30%. Om de status van ingezetene te verliezen, moet u meer dan 183 dagen per jaar buiten het land doorbrengen - niet noodzakelijkerwijs op rij. Daarom werd veel over belastingtarieven gediscussieerd, aangezien er onder de Russen in 2022 en 2023 nogal wat waren die hun status verloren.
Tegen de achtergrond van 30 procent zien 13 er goed uit, dus sommigen waren blij met de wet. Maar niet alles is hier zo duidelijk. Veel hangt af van wat de werknemer heeft opgeschreven arbeidscontract.
Als het document niet aangegevendat een persoon taken in het buitenland verricht, dan maakt de werkgever tot het verlies van woonplaats 13% voor hem over persoonlijke inkomensbelasting, na het verlies - herberekent de belasting op alle inkomsten voor het jaar tegen een tarief van 30%. Als in de arbeidsovereenkomst een buitenlandse staat als standplaats is vermeld, is de onderneming niet langer belastingagent. De werknemer moet zelf bijdragen betalen tot het verlies van woonplaats tegen een tarief van 13%. Na het ontnemen van de status is hij niets verschuldigd aan deze staat.
De wet voert één tarief in. En iemand betaalt 13% in plaats van 30%, en iemand anders in plaats van nul. Maar bedrijven zouden blij moeten zijn met deze aanpak, aangezien het nu niet nodig is om te controleren wat werknemers met ingezetenschap hebben en hoe ze hun belastingen moeten berekenen.
Hoe kan een werkgever nu belasting betalen voor een vertrokken werknemer?
Totdat de nieuwe regels van kracht worden, zullen we ons ouderwets moeten gedragen. Dus als uw werknemer gaat beweging, je moet een aantal dingen weten.
Documentatie
De persoon met wie het bedrijf samenwerkt aan GPC is vrij om zich overal te verplaatsen. De arbeidsovereenkomst is een iets ander verhaal. Het ministerie van Arbeid schrijft periodiek brievendat de arbeidswet van de Russische Federatie niet voorziet in het sluiten van een arbeidsovereenkomst met degenen die permanent in het buitenland wonen. Omdat de Russische normen daar niet reiken, waardoor het bedrijf geen veilige werkomstandigheden kan bieden. Maar er staat geen verbod in de code. En de nieuwe wet, die een enkel tarief in de personenbelasting vaststelt voor externe werknemers uit het buitenland, ook op grond van een arbeidsovereenkomst, laat doorschemeren dat dit mogelijk is.
Daarnaast kan het voor een werkgever handig zijn om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te verbreken en een APC af te sluiten. Dit betaalt minder verzekeringspremiesdie we hieronder zullen bespreken.
Als het personeelslid bij de verhuizing dezelfde is gebleven, loont het de moeite om een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te ondertekenen en daarin de standplaats in het buitenland te vermelden. Dit geldt echter alleen voor degenen die lang geleden naar een ander land zijn verhuisd. Voor degenen die net vertrekken, heeft het weinig zin om dit te doen: residentie zal pas over zes maanden verloren gaan, en daar zullen de nieuwe normen al werken. U kunt echter op veilig spelen.
belastingen
Hierboven hebben we dit onderwerp al gedeeltelijk aangeraakt, maar om het duidelijker te maken, is het beter om het met voorbeelden te bespreken.
Laten we eens kijken naar twee medewerkers die op 1 januari het land hebben verlaten. Vasya's documenten (arbeidsovereenkomst of APB) geven aan dat hij vanuit het buitenland werkt. Kolya's werkplek is niet gedefinieerd.
Voor Kolya is de belastingagent het bedrijf. Ze betaalt voor hem inkomstenbelasting voor een bedrag van 13% tot de dag waarop hij zijn fiscale woonplaats verliest, dat wil zeggen tot 2 juli. De boekhouding houdt dan 30% van zijn inkomen in. Ook zal het de belasting vanaf 1 januari tegen een nieuw tarief herberekenen en inhouden op nieuwe salarissen tot 20% van hen. Als het tegen het eind van het jaar niet lukt om alle achterstanden in zo'n tempo bij te houden, draagt het bedrijf de gegevens over aan de Belastingdienst. Het saldo moet volgend jaar aan de werknemer worden betaald na kennisgeving door de Federale Belastingdienst.
Met Vasya is het makkelijker. Volgens documenten werkt hij in het buitenland en zijn belastingen zijn zijn hoofdpijn. De vennootschap houdt bij hem geen personenbelasting in. Hij moet de belasting de eerste zes maanden zelf betalen, voordat hij de aangifte indient aangifte 3-personenbelasting. Na het verlies van fiscaal ingezetenschap hoeft Vasya geen belasting te betalen aan de Russische Federatie. Maar misschien is het nodig in het gastland. Maar het bedrijf zou er niets om moeten geven.
Als Kolya het land niet in januari, maar in april had verlaten en een aanvullende overeenkomst over werken in het buitenland met hem zou zijn gesloten voordat hij vertrok, het bedrijf zou hem in de eerste drie maanden persoonlijke inkomstenbelasting aanrekenen tegen 13%, en nadat hij zijn ingezetenschap had verloren, zou hij de belasting herberekenen tegen een tarief van 30%. Omdat hij legaal nog steeds geld ontving uit een bron in Rusland, en dergelijke inkomsten worden volgens deze regels belast.
Verzekeringspremies
Zowel de arbeidsovereenkomst als de APC-overeenkomst gaan ervan uit dat het bedrijf verzekeringspremies voor een persoon aftrekt tegen een enkel tarief - 30% van het inkomen. Maar bij arbeidscontract u moet extra bijdragen betalen voor verwondingen (0,2-8,5% afhankelijk van de risicoklasse), maar niet voor APC, tenzij dit apart in het document wordt vermeld.
Lees ook🧐
- Hoe u zich kunt terugtrekken uit de militaire registratie
- Wat verandert er in de wetgeving in augustus 2023
- Wat bedreigt de nieuwe wet op medeplichtigen aan buitenlandse agenten