Zo vind je jouw droomstage. 7 werktips
Gemengde Berichten / / October 11, 2023
We delen geheimen waarmee u snel naar coole aanbiedingen kunt zoeken en met succes toelatingstoetsen kunt doorstaan.
1. Beoordeel uw capaciteiten
Vermeld uw vaardigheden en beschrijf uw ervaring. Vergelijk deze gegevens met de vereisten voor stagiaires bij de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent. Controleer of er discrepanties zijn, beoordeel hoe kritiek deze zijn en probeer de hiaten te dichten. Wanhoop niet als het niet snel kan. Concentreer u in dit geval in uw reactie op het verlangen om te ontwikkelen.
Deze stap is niet alleen nuttig voor het definiëren van de grenzen van de zoekopdracht, maar ook voor het opstellen van een cv. En voor een stage is het ook nodig. Belangrijk: als u van plan bent aanbiedingen in verschillende specialiteiten te zoeken, is het beter om meerdere cv's op te stellen - concentreer u in elk op de vaardigheden en ervaring die belangrijk zijn voor een bepaald beroep.
2. Beschrijf jouw ideale stageplaats
Begrijpen wat je wilt van een toekomstige stage is belangrijk om het zoeken naar geschikte aanbiedingen gemakkelijker te maken. Beschrijf op papier wat voor u de ideale optie is. Geef aan welke taken u wilt uitvoeren, welke vaardigheden u wilt verbeteren, hoeveel uur u bereid bent te besteden aan uw werk en of betaling voor u belangrijk is. Het is mogelijk dat er geen optie is die volledig aan de eisen voldoet, maar hoogstwaarschijnlijk kunt u iets soortgelijks vinden.
Overigens zal deze oefening later van pas komen, direct op het moment dat u de samenwerking bespreekt. De vraag “Wat verwacht je van de stage?” wordt meestal aan alle potentiële kandidaten gevraagd en u heeft een antwoord klaar.
3. Zoek overal
Jobaggregators zijn niet de enige plek waar werkgevers advertenties voor stagiaires delen. Opties voor een dergelijke samenwerking zijn ook te vinden op de officiële websites van bedrijven en op hun pagina's op sociale netwerken. Een andere manier is de site "Professionele ontwikkeling. Stages»: er zijn inmiddels ruim 200 aanbiedingen van ruim 85 werkgevers. Hier kunt u ook spiekbriefjes voor het slagen voor toelatingstoetsen krijgen van HR-managers.
Hoe meer middelen je inzet, hoe groter de kans dat je een passend aanbod vindt. Het is niet nodig om uw zoekopdracht te beperken tot alleen online platforms. Masterclasses, hackathons, businessgames en andere professionele live-evenementen zijn een kans om jezelf te uiten. Bedrijven zoeken daar vaak naar nieuw personeel: als je de taken met een knaller aanpakt, is de kans groot dat de stage je vanzelf vindt.
4. Wees niet bang om te vragen
Als jouw droombedrijf momenteel geen stagiaires zoekt, aarzel dan niet om jezelf voor te stellen via e-mail. Presenteer uw vaardigheden op de juiste manier en toon uw interesse - er is een kans om in de toekomst een baan te krijgen zonder lang zoeken en concurrentie met andere sollicitanten. Vergeet niet uw CV, portfolio of voorbeelden van werk toe te voegen. Zo kan de werkgever snel een compleet professioneel portret van jou maken.
Als je op dit moment niets aangeboden hebt gekregen, controleer dan of het bedrijf een mailinglijst of messenger-kanalen heeft met programma's voor jonge professionals. Abonneer u erop om snel op aanbiedingen te reageren.
5. Schrijf motiverende brieven
Als een CV niet kan worden aangepast voor verschillende toepassingen voor één specialisme, moet een motivatiebrief altijd gepersonaliseerd worden. Vertel waarom je voor dit bedrijf wilt werken en hoe je er nuttig voor zult zijn. Het is niet nodig om te wild te gaan met volume. Schrijf specifiek, zonder lyrische uitweidingen, anders wordt de brief mogelijk niet voldoende gelezen: u bent waarschijnlijk niet de enige kandidaat voor de functie en de werktijden van de werkgever zijn beperkt. Om dezelfde reden is het beter om het belangrijkste niet tot het einde uit te stellen - plaats de belangrijkste punten onmiddellijk na de begroeting.
Nog een regel: controleer de tekst voordat u hem verzendt. Als er een fout in de bedrijfsnaam sluipt, zelfs een simpele typfout, neemt de kans op succes af.
6. Bereid je voor op toelatingstoetsen
Er is geen kans om het opnieuw te doen, dus je moet de eerste keer indruk maken. Onderzoek vóór het sollicitatiegesprek het bedrijf en uw potentiële functieverantwoordelijkheden en oefen uw antwoorden populaire vragen zoals “Wat zijn je verwachtingen van de stage?” en “Op welke prestaties ben je het meest trots? Totaal?". Het is ook belangrijk om tegenvragen te stellen aan de werkgever - dit zal niet alleen interesse tonen, maar u ook in staat stellen belangrijke details te verduidelijken. Informeer bijvoorbeeld bij uw gesprekspartner hoe het aanpassingsprogramma werkt, welke taken u gaat uitvoeren en of er in de toekomst kans is op een voltijds dienstverband.
Als er een test voor de deur staat, zoals een theorie-examen of coderen voor ontwikkelaars, bekijk dan de informatie die je in de cursussen hebt behandeld en werk aan professionele problemen.
7. Geef niet op
Als je niet snel een stageplaats kunt krijgen, geef dan niet op en blijf zoeken. En om uw kansen de volgende keer te vergroten, identificeert u groeipunten. Vraag recruiters om feedback: ontdek waarom jij niet goed bij je paste en waar je aan moet werken. Maak vervolgens een actieplan en vul geleidelijk de gaten in.