IT-recruiter - cursus 60.000 wrijven. van Yandex Workshop, training 3 maanden, datum 30 november 2023.
Gemengde Berichten / / November 29, 2023
IT-recruiters met weinig ervaring
Systematiseer uw kennis, leer nieuwe benaderingen en hulpmiddelen
Ik ben in de recruitment terecht gekomen omdat ik goed was in het zoeken naar koopwaar en het tellen van geld :) Ik ben al 7 jaar bezig met recruitment, waarvan 4 jaar gespecialiseerd in werving en selectie in de IT. Werkte bij uitzendbureaus...
Ik ben in de recruitment terecht gekomen omdat ik goed was in het zoeken naar koopwaar en het tellen van geld :) Ik ben al 7 jaar bezig met recruitment, waarvan 4 jaar gespecialiseerd in werving en selectie in de IT. Werkte bij wervingsbureaus, ondernemingen, productbedrijven en startups. De interessantste taken liggen voor mij op het gebied van sourcing, en ik beschouw de communicatie met bedrijven en rekruteringsmanagers als het meest cruciaal voor rekrutering.
Kunstcriticus, mediakunstspecialist, creatief producent bij Genative gallery
Beroep van IT-recruiter
- Kennismaken met het vak
Ontdek wie een IT-recruiter is en voor welke processen hij verantwoordelijk is. Je begrijpt of het beroep van IT-recruiter en de opleiding op de opleiding bij je passen. - Werktaken van een IT-recruiter
Probeer eens de rol van junior IT-recruiter: je doorloopt de belangrijkste fasen van de rekrutering, communiceert met de klant en kandidaten. - Carrière als IT-recruiter
Hoe een IT-recruiter zich ontwikkelt in zijn vak. Waar kan een IT-recruiter werken?
Ontdek wie een IT-recruiter is en wat hij doet. Tegelijkertijd zul je begrijpen of dit beroep iets voor jou is.
IT-producten. Wie maakt ze en hoe
- Hoe werkt IT-productontwikkeling?
Richtingen en methodologieën, ontwikkelingscycli en programmeerprocessen - van het verzamelen van vereisten tot testen, gebruik en ondersteuning - Beroepen op IT-gebied
Ontwikkeling van IT-specialisten op belangrijke gebieden van softwareontwikkeling: van managers en ontwerpers tot ontwikkelaars en testers - Hoe de IT-markt werkt
Bedrijven waar IT-specialisten kunnen werken: de specifieke kenmerken van de werkgever en de impact ervan op het werk van een IT-recruiter
Kies een specialisatie en maak een lijst met sites waar u kandidaten daarvoor kunt zoeken
Samenwerken met een rekruteringsmanager
- Typologie van klanten
IT-recruiterklanten, kenmerken van IT-klanten, HR-klanten en managementklanten - Fasen van het werken met de klant
Fasen van de samenwerking tussen de recruiter en de klant, het profiel van de ideale kandidaat, het verloop van de zoektocht via de trechter en controle op afspraken - Vacature ICT specialist
Een vacature opmaken op basis van de wensen van de klant, deze publiceren en aanpassen voor verschillende gespecialiseerde sites
Kandidatenprofiel aanmaken en goedkeuren met de klant, tekst van de vacature schrijven en aanpassen voor publicatie
Zoeken naar kandidaten
- Inrichting van de werkplek
Kandidatendatabase en gratis tools, soorten en voordelen van ATS, werken met persoonlijke gegevens van kandidaten - Waar u kandidaten kunt zoeken
Werksites, sociale netwerken en instant messengers, professionele IT-middelen - Koud zoeken naar kandidaten
Voorbereiding voor sourcing, kaart- en zoekbronnen, logica en structuur van zoekopdrachten, gebruik van Boolean Search, X-Ray
Organiseer een systeem voor het werken met cv's en vind geschikte kandidaten
Probleemboek over sourcing
Taken
Over webontwikkelaars, over mobiele ontwikkelaars, over testers, over analisten, over managers en marketeers
Los 29 sourcingproblemen op om zelfstandig uw IT-specialistische zoekvaardigheden te trainen
Beoordeling van kandidaten
- Communicatie met IT-specialisten
Contact leggen en vacature presenteren, brieven- en berichtenreeks - Hoe IT-specialisten selecteren
Screening van cv's bij het werken met een grote inkomende stroom, screening van sollicitatiegesprekken en testtaken - Hoe een interview te houden
Organisatie van persoonlijke technische interviews en op afstand, methoden voor het beoordelen van de competenties van kandidaten - Hoe feedback te geven
Feedback voorbereiden voor de kandidaat - Werk aan de kandidaat
Interview met een echte ontwikkelaar en feedback van een expert
Bestudeer de zelfpresentatie van de kandidaten, bereid interviewvragen voor en schrijf feedback
Vacatureaanbod en onboarding
- Het voorbereiden van een vacature
Afstemming van de arbeidsomstandigheden van de kandidaat, structuur en formats van het aanbod - Hoe u een bod uitbrengt en met bezwaren omgaat
Ontmoeting met de kandidaat en presentatie van het aanbod, werken met bezwaren en weigeringen van kandidaten - Hoe u een reis naar uw werk organiseert
Deelname van een IT-recruiter aan HR-processen, voorbereiding op het vertrek van een medewerker en zijn aanpassing, verzamelen van feedback van de kandidaat en klant
Doe een bod voor de kandidaat
Afstudeerproject
Je doorloopt de belangrijkste fasen van de rekrutering: het verzamelen van de eisen van de klant, het schrijven en plaatsen van een vacature, het evalueren van je CV, contact opnemen met kandidaten, eerste gesprekken voeren en de kandidaat naar een technisch interview leiden manager.
Voorbereiden op werk
Dit deel van de cursus is bedoeld voor degenen die besluiten een baan te zoeken op het gebied van IT-recruitment. Je bestudeert strategieën voor het zoeken naar een baan en leert over de fijne kneepjes van het kiezen van een werkgever, stelt een portfolio op, schrijft een cv en een sollicitatiebrief.
Versnelling
actief op zoek naar werk en wij geven advies en hulp. De belangrijkste vorm van participatie zijn individuele consultaties en openbare interviews. Belangrijk: je kunt deelnemen aan het versnellingsprogramma als je het werkgelegenheidsprogramma voltooit.
Webinars om complexe onderwerpen te analyseren, vraag- en antwoordsessies
VadSe
06.08.2022 G.
Over het algemeen kan ik de IT-recruitercursus aanbevelen voor recruiters uit andere vakgebieden
Voordelen: De voordelen zijn onder meer dat alle applicaties en links die naar u worden verzonden en aangeboden zo duidelijk, snel en remvrij mogelijk werken. Nadelen: Theoretisch materiaal is aangepast voor zelfstudie zonder hoorcolleges. Ik wil graag informatie delen over het starten van een training bij Yandex. workshop op het gebied van IT-Recruiter. Voor mij gebeurt dit soort online leren...
R
opnieuw2022
24.11.2022 G.
IT-recruitercursussen zijn een uitstekende investering in zelfontwikkeling
Voordelen: Beschikbaarheid van materiaal, geschikt voor beginners. Nadelen: Kleine nadelen in de vorm van typefouten 90% van de training in de cursus “IT Recruiter” ligt achter ons, de algemene indrukken zijn positief. Elke sprint bestaat uit: het bestuderen van de theorie en het voltooien van online simulatortaken; workshop (zoommeeting met een praktische focus: case-analyse, enscenering, improvisatie, individueel, paar, groep...
OVER
Olga Ruza
24.10.2022 G.
Ik raad het aan, maar je zult hard moeten werken
Voordelen: Interessante presentatie, oefenen, veel nuttig materiaal. Nadelen: geen Ik wilde al heel lang in de IT-sector werken, omdat ik het in alle opzichten geavanceerd vind. Ik lees daar veel over het HR-proces en bewonder hun klantgerichtheid, snelle ontwikkeling en aanpassingsvermogen aan nieuwe omstandigheden. Na vele jaren gewerkt te hebben in startende productieprojecten, waar ik verantwoordelijk was voor training en ontwikkeling...
S
Skvortsova Maria
05.08.2022 G.
IT-recruiter - positief
Voordelen: Toegankelijkheid, structuur, reactievermogen van de mentor. Nadelen: Natuurlijk zijn alle mensen verschillend, hebben verschillende banen, en niemand is immuun voor ziekte, maar huiswerk duurt een uur of twee en strekt zich uit over twee weken. De cursus zou gehalveerd kunnen worden, in plaats van 3 maanden training, maak er 1,5 intens van. Gestructureerd materiaal, mooi beeld van de “lezingen”. Nadat elk huis is opgeleverd...
A
AnastasiaA1234
11.09.2022 G.
Yandex gelooft niet in zijn eigen studenten.
Pluspunten: docenten. Nadelen: duur Ik heb dit jaar de cursus gevolgd - IT-recruiter op hun platform. Ik heb een half jaar succesvolle ervaring op dit gebied met positieve feedback van managers. Kortom: Yandex is niet klaar om zijn eigen student uit te nodigen om te werken, noch zonder ervaring, noch met minimale ervaring. Dit betekent dat Yandex zelf niet gelooft in het voorbereiden van concurrerende werknemers op...