HR-analyse - cursus 60.000 wrijven. van Yandex Workshop, training 3 maanden, datum 29 november 2023.
Gemengde Berichten / / December 05, 2023
Op een voor u geschikt tijdstip
De training wordt verdeeld in cycli van twee weken en je kunt studeren waar en wanneer je maar wilt, het belangrijkste is dat je de deadline haalt
Met een duidelijke theorie op ons platform
Je maakt kennis met de theorie, beschrijft en analyseert databronnen in onze online simulator en leert nieuwe kennis in de praktijk toepassen. Je hebt voor altijd toegang tot de materialen.
Met constante oefening - individueel en in groep
In groepslessen oefen je je vaardigheden en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen. De bijeenkomsten vinden op weekdagen in de avond plaats. Je krijgt ook onafhankelijk ontwerpwerk - een expert zal het controleren en gedetailleerde feedback geven. U kunt kant-en-klare oplossingen toevoegen aan uw portfolio.
Inleiding tot HR-analyse
Introductiedeel 4 uur
Na voltooiing van het introductiegedeelte weet je of de cursus bij je past en of je verder wilt studeren.
Je begrijpt waarom het belangrijk is om met HR-analytics te kunnen werken, waar je data-analysevaardigheden kunt toepassen en leert goede voorbeelden van het werken met data van slechte te onderscheiden.
- Waarom heeft u HR-analyses nodig?
- Wie werkt met HR-analytics en hoe?
- Wat is de rol van een HR-analist in een bedrijf?
HR-statistieken en datacyclus
1 module 20 uur
Je leert wat metrics zijn, waarom ze nodig zijn en hoe ze worden gevormd. Leer de HR-statistieken te kiezen die u nodig heeft en gooi de onnodige weg.
Hier leggen we de basis voor datagedreven besluitvorming. Je begrijpt hoe de datacyclus werkt en leert hoe je gedigitaliseerde doelen kunt stellen voor het HR-team.
- Doelen en doelstellingen in HR-analyses
- HR-processtatistieken
- Hulpmiddelen voor het oplossen van problemen in HR-analyse
Verzameling en analyse van HR-gegevens
Module 2 20 uur
Leer uit welke bronnen je HR-data kunt verzamelen en hoe je onderzoek kunt doen onder medewerkers.
We duiken in de basisstatistieken, zodat u verschillende data-analyses kunt gebruiken om uw HR-processen bij te houden en te verbeteren. Je leert verbanden zien tussen data, de dataset verwerken en de juiste analysemethode kiezen.
- HR-gegevensverzameling
- Beschrijvende statistieken
- Correlatie- en regressieanalyse
- Onderzoek naar gevoelens en toestanden van werknemers
- Eenvoudige methoden voor het voorspellen en beoordelen van HR-processen
Visualisatie en presentatie van HR-analyseresultaten
Module 3 20 uur
Je beheerst de principes van het presenteren van informatie. Leer gegevens visualiseren met behulp van tabellen en grafieken, en analyseresultaten interpreteren.
Een belangrijk onderdeel van de analyse is het kunnen communiceren van de resultaten naar het management en collega's. Je leert bevindingen presenteren aan verschillende doelgroepen - van lijnmanagers tot CEO's.
- Wat te doen met de resultaten van HR-analyse
- HR-rapportage
- Principes van datavisualisatie
- Presentatie van de resultaten aan het management en het bedrijfsleven
Een dashboard creëren om de belangrijkste HR-statistieken bij te houden
Module 4 20 uur
Je leert waarom dashboards nodig zijn en op welke principes ze gebaseerd zijn. Je bouwt zelfstandig een eenvoudig dashboard met belangrijke HR-metrics in Excel en een BI-tool.
Om een uitgebreid HR-dashboard te creëren, heb je de hulp nodig van collega-ontwikkelaars en analisten. Je leert welke rollen er bestaan bij de ontwikkeling van een dashboard, maar ook hoe je een technische taak kunt stellen voor het maken van een complex dashboard en het beheersen van het resultaat.
- Hoe dashboards werken
- Hoe u een dashboard maakt met belangrijke HR-statistieken
- Hoe technische specificaties voor de ontwikkeling van een HR-dashboard toewijzen aan bedrijfsanalisten
- Hoe presenteer je een HR-dashboard?
Afstudeerproject
Module 5 20 uur
Je doorloopt de volledige cyclus van het werken met data: van het identificeren van een probleem tot het bouwen van een dashboard.
- Bepaal op basis van de taak de belangrijkste statistieken en hun noodzaak
- Doe het onderzoek, vind de gegevens
- Maak een rapport en maak een presentatie
- Maak er een dashboard en documentatie voor
Implementatie van HR analytics en digitalisering van HR processen
Bonusmodule 10 uur
Je leert aan welke voorwaarden er in een bedrijf moet worden voldaan om een Datagedreven cultuur en HR analytics te implementeren. Dit zal helpen bij het plannen van de digitalisering van HR-processen
- Het beoordelen van de staat van de HR-analyses van het bedrijf met behulp van een checklist
- Implementatie van HR-analyses en creatie van een uniform rapportagesysteem in het bedrijf
- Digitalisering van HR-processen